Family Mart 3.7 ★

Tìm kiếm, lựa chọn nguồn ứng viên và tổ chức tuyển dụng đối với các vị trí được giao;
Phối hợp và hỗ trợ các Đơn vị tuyển dụng sắp xếp, bố trí nhân sự;
Làm thủ tục tiếp nhận ứng viên (thông báo nhân sự mới,...)
Cập nhật cơ sở dữ liệu của phòng tuyển dụng (YCTD, Data trúng tuyển...);
Tham gia tổ chức, thực hiện các chương trình tạo nguồn, tuyển dụng tập trung;
Thiết lập, quản lý kênh đăng thông tin tuyển dụng (Email/web nội bộ, các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác...);
Phối hợp với các Phòng/Bộ phận của Khối QTNL trong công tác đánh giá, điều chuyển, bổ nhiệm, sắp xếp nhân sự nội bộ, nâng ngạch cho CBNV;
Tham gia xây dựng, hoàn thiện các văn bản về biểu mẫu, quy trình, chính sách, nghiệp vụ liên quan;
Tuân thủ các quy trình, quy định nhân sự của TPBank
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất và các công việc khác theo yêu cầu của các cấp Quản lý;
Tư vấn và hỗ trợ giải quyết cho đơn vị các vấn đề về quan hệ lao độngTốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế... ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động;
Có 03 năm kinh nghiệm Tuyển dụng/Quản trị nhân sự trong lĩnh vực Ngân hàng, doanh nghiệp nước ngoài;
Tin học văn phòng tốt
ứng viên có kinh nghiệm headhunt hoặc từng làm việc tại các công ty headhunt là một lợi thế;
Hiểu hệ thống, cơ cấu tổ chức Ngân hàng, nắm bắt tâm lý của người lao động, có kiến thức cơ bản về quản trị nhân sự và các thông lệ cũng như các chuẩn mực quốc tế;
Tiếng Anh giao tiếp tự tin, TOEIC từ 650 trở lên;
Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.Mức lương cạnh tranh
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến, đào tạo