Fashion Garments Co. Ltd. 3.2 ★

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Chấm công , tính lương , quản lý hồ sơ.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, đề xuất các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- Giám sát việc thực hiện nội quy quy định của các nhân viên và quản lý, xây dựng chương trình đánh giá, thăng tiến.
- Báo cáo, cung cấp số liệu thống kê nhân sự theo định kỳ và khi có yêu cầu.
- Quản lý và thực thi các quyết định/thủ tục nhân sự.
- Làm các công việc theo sự phân công của ban lãnh đạo.- Tuổi: 22 - 35.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Luật hành chính, hành chính nhân sự, quản trị nhân lực,...
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng.
- Có khả năng bao quát, quản lý, làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Giao tiếp tốt.
- Có khả năng xử lý tốt các tình huống.
- Có 1-2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.- Môi trường năng động, thân thiện
- Mức lương thỏa thuận qua quá trình phỏng vấn
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi và các chế độ khác theo luật hiện hành.
- Môi trường làm việc thân thiện, văn minh, chuyên nghiệp, đoàn kết, cởi mở & sáng tạo.