KIM HÀ VIỆT

1. Gia tăng mật độ nhân tài
- Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Áp dụng AI để dự đoán xu hướng và nhu cầu nhân tài trong tương lai.
- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ phát triển cá nhân.
2. Quản lý Tuyển dụng
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng cao, đảm bảo gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Tổ chức và tham gia các hoạt động tuyển dụng như hội chợ việc làm, phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên.
3. Quản lý Lương thưởng và Phúc lợi
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi được cập nhật và thực hiện đúng đắn.
- Phân tích và đề xuất các biện pháp cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên dữ liệu và phản hồi từ nhân viên.
4. Quản lý Hiệu suất (KPI)
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI cho từng bộ phận và cá nhân.
- Sử dụng AI để theo dõi và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện và đánh giá đúng cách.
5. Phát triển và Quản lý Quy trình, Chính sách
- Xây dựng, cập nhật và cải thiện các quy trình nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ luật pháp và quy định của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên về các quy trình và chính sách mới.
6. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất sử dụng AI để cung cấp phản hồi chính xác và kịp thời.
- Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định và phát triển các kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân và nhóm.
7. Báo cáo và phân tích
- Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự chính (KPIs) để đưa ra các quyết định chiến lược.
- Sử dụng các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu để cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất cải tiến.1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
2. Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý. Sinh năm 1989-1991
3. Kinh nghiệm sử dụng công nghệ AI trong công việc nhân sự là một lợi thế lớn.
4. Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng 3P, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
5. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
6. Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
7. Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao1. Mức lương theo năng lực
2. Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi đầy đủ
3. Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp