KIM HÀ VIỆT

Xây dựng phát triển đội ngũ nhân sự
Quản trị công tác HCNS như: BHXH, Thuế TNCN, quản lý nhân sự, Lương nhân viên,...
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
Xây dựng hoàn thiện quy trình, quy định của Công ty
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý
Quản lý mảng CNTT nhằm đảm bảo cung cấp và hỗ trợ dịch vụ về CNTT cho người sử dụng
Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốcTốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Có khả năng lập kế hoạch
Khả năng bao quát và giám sát công việc
Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Khả năng giao tiếp tốt
Chịu được áp lực công việcLương thỏa thuận
12 ngày nghỉ phép năm. Đóng BHXH, BHYT, BHTN, ... Công đoàn theo quy định của nhà nước
Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng cuối năm - dựa trên đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty
Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày lễ, Tết, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Nâng cao kỹ năng với chương trình đào tạo liên tục, khóa đào tạo về chuyên môn, công nghệ và kỹ năng mềm;
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng, review lương hằng năm
Các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết như: team building, sinh nhật nhân viên, sinh nhật công ty, tiệc [protected info], Giáng sinh, cuối năm, ...
Các chế độ khác theo Luật lao động