I. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH:
1. Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình học tập và phát triển của tổ chức:
- Lên kế hoạch, tổ chức, kiểm soát chất lượng các hoạt động/chương trình học tập và phát triển về kỹ năng mềm, phát triển năng lực chuyên môn, quản lý lãnh đạo, phục vụ cho vận hành và chiến lược của công ty.
- Tìm hiểu, lựa chọn các chuyên gia (trainer, diễn giả,...), đàm phán hợp đồng, thống nhất kế hoạch/ chương trình đào tạo và phân công giảng viên phù hợp.
- Thiết kế trải nghiệm học viên và lưu trữ các học liệu phục vụ cho khóa học (sổ tay, video, game,...)
- Phân tích các đánh giá, phản hồi về khóa học và đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng.
- Dự báo, theo dõi và quyết toán chi phí đào tạo, đảm bảo ngân sách đề ra.
2. Tổ chức triển khai và kiểm soát chất lượng Đào tạo hội nhập (Orienatation) định kỳ dành cho nhân viên mới.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát chất lượng khóa học Đào tạo hội nhập (Orientation) định kỳ dành cho nhân viên mới.
- Thiết kế và trực tiếp giảng dạy khóa học Đào tạo hội nhập định kỳ.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát hoạt động đào tạo nghiệp vụ cơ bản (New Hire Training) ở các phòng ban.
3. Tham gia xây dựng và đề xuất các chính sách/ hệ thống/ quy trình chuyên môn liên quan đến học tập, phát triển nguồn nhân lực
4. Tham gia xây dựng và triển khai các dự án liên quan đến chuyên môn L&D.
5. Đề xuất ý tưởng cải thiện hoạt động vận hành của Ban Học tập và Phát triển.
6. Thực hiện các báo cáo chương trình đào tạo và báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên.
* Vị trí công việc sẽ phụ trách chính các công việc chuyên về vận hành, phát triển dự án L&D, không thiên hướng trainer.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
1. Trình độ: Ưu tiên ứng viên có chuyên môn/ kinh nghiệm về Quản trị nhân sự/ Đào tạo/ Sư phạm.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 tháng kinh nghiệm vị trí Nhân viên L&D.
- Có kinh nghiệm xây dựng và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo/ sự kiện dành cho tổ chức/ CLB.
- Có kinh nghiệm thiết kế nội dung đào tạo, điều phối/ giảng dạy, đánh giá hoạt động đào tạo (Ưu tiên).
3. Kiến thức:
- Kiến thức cơ bản về L&D trong doanh nghiệp: Khái niệm, công việc thực hiện và vai trò của L&D trong doanh nghiệp.
- Kiến thức cơ bản về tổ chức và mô hình hoạt động kinh doanh của Biti's (Có thể đào tạo khi tham gia vào Tổ chức).
4. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng quản lý thời gian và công việc.
- Kỹ năng hoạch định và tổ chức công việc.
5. Ngôn ngữ: Tiếng Anh (Có khả năng nghe - nói - đọc - viết cơ bản)
6. Thái độ/Phẩm chất:
- Tinh thần học tập không ngừng (bản thân);
- Tinh thần quan tâm đến sự học của người khác;
- Học hỏi nhanh;
- Nhiệt thành, kiên trì.
Biti's Từ một cơ sở sản xuất nhỏ khởi nghiệp từ năm 1982 chỉ với 20 công nhân nhưng có sự quyết tâm cao độ, ý chí và luôn tự khiêm tốn để cải cách tiến lên, Biti's đã trải qua giai đoạn của nền kinh tế bao cấp với nhiều khó khăn để khẳng định vị trí của mình.
Hơn một phần ba thế kỉ trôi qua, như một "bước chân không mỏi", Biti's đã cải tiến và đổi mới không ngừng, từng bước xây dựng cho mình một thương hiệu giày dép rất đa dạng về hình thức và mẫu mã, cùng với đó là chiến lược sản xuất và xuất nhập khẩu mang tầm thời đại, nguồn vật lực - tài lực - nhân lực năng động, nhiệt huyết, đủ sức để cạnh tranh với các thương hiệu lớn trên thế giới
Chính sách bảo hiểm
- Đóng bảo hiểm sức khỏe cho 100% nhân viên cũng như người thân của cán bộ thuộc cấp quản lý trong công ty.
- Bảo hiểm tư nhân cao cấp với chiết khấu cho các thành viên trong gia đình.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, teambuilding 2 lần/năm nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban, các cấp.
- Các hoạt động thể thao, văn nghệ, khiêu vũ và dã ngoại … tổ chức thường xuyên giúp bạn có những khoảnh khắc vui vẻ và bổ ích
- Các hoạt động nội bộ, câu lạc bộ thể thao, xã hội, gym, yoga, bơi lội…
Lịch sử thành lập
- Năm 1982: khởi nghiệp từ hai tổ hợp sản xuất Bình Tiên và Vạn Thành tại đường Bình Tiên, quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh với 20 công nhân, chuyên sản xuất các loại dép cao su đơn giản.
- Năm 1986: 2 tổ hợp tác sáp nhập lại thành Hợp Tác Xã cao su Bình Tiên hoạt động tại quận 6, chuyên sản xuất các loại dép, hài, tiêu thụ trong nước và xuất khẩu sang các nước Đông Âu và Tây Âu.
- Năm 1990: Hợp tác xã Cao su Bình Tiên đầu tư mới hoàn toàn công nghệ của Đài Loan và sản xuất sản phẩm mới (giày dép xốp EVA) để tăng tính cạnh tranh với hàng ngoại nhập.
- Năm 1991: thành lập công ty liên doanh Sơn Quán - đơn vị liên doanh giữa Hợp tác xã Cao su Bình Tiên với công ty SunKuan Đoài Loan - chuyên sản xuất hài, dép xuất khẩu. Đây là Công ty liên doanh đầu tiên giữa một đơn vị kinh tế tư nhân Việt Nam với một Công ty nước ngoài (thời hạn 18 năm).
- Năm 1992: Hợp tác xã Cao su Bình Tiên chuyển thể thành Công ty Sản xuất Hàng tiêu dùng Bình Tiên (Biti's); chuyên sản xuất dép xốp các loại, xăng-đan thể thao, giày da nam nữ, giày thể thao, giày tây, hài,... tiêu thụ trong và ngoài nước.
- Năm 1995: thành lập công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai (Dona Biti's)
- Năm 2000: thành lập văn phòng đại diện tại Vân Nam, TQ
- Năm 2001: Biti's được tổ chức BVQI và QUACERT cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn hệ thống quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001: 2000.
- Năm 2002: thành lập trung tâm thương mại Biti's Tây Nguyên
- Năm 2005: thành lập Trung tâm Thương mại Biti's Miền Bắc.
- Năm 2006: thành lập Trung tâm Thương mại Biti's Lào Cai
- Năm 2006: thành lập Trung tâm Kinh doanh Biti's Đà Nẵng
- Năm 2008: thành lập chi nhánh Biti's Miền Tây.
- Năm 2009; thành lập chi nhánh Biti's Miền Nam.ra mắt tuyến tàu lửa Sapaly Hà Nội – Lào Cai – Hà Nội
- Năm 2013: khai trương khách sạn 4 sao đầu tiên tại Lào Cai: Sapaly Hotel Lào Cai
Mission
- Cam kết mang đến cho cộng đồng sản phẩm chất lượng cao cấp hàng đầu bằng chính sự trân trọng, tình yêu và trách nhiệm cao của mình với cuộc sống con người và xã hội.
Review BITI'S
Không phải là một công ty phần mềm chuyên nghiệp
Lương tăng 1 năm 1 lần, mà mỗi lần tăng đc mấy trăm nghìn
Phòng IT năng động, trẻ trung, hoà đồng, chỉ việc rất nhiệt tình. (RV)