Mô tả công việc
- Theo đõi thống kê và tìm cách để tăng UPH và UPPH
- Thống kê phân tích lỗi, vấn đề thường gặp và phát sinh của công đoạnh mình phụ trách
- Tìm ra cách cải tiến, khắc phúc vấn đề tạm thời và lâu dài
- Làm báo cáo tình trạng cho cấp trên
- Thực hiện cải tiến theo yêu cẩu của cấp trên
- Kết hợp cùng đội nhóm để cải tiến các vấn đề khác
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm PLC
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật
- Có kinh nghiệm làm PE/Auto: 2-3 năm
Quyền lợi:
- Nghỉ thứ 7 tuần 1, 3 và 5 và các chủ nhật
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
- Nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và luật lao động
- Phép năm, nghỉ hè, phép phụ nữ
- Tổ chức sinh nhật, tặng quà
- Teambulding, workshop hằng năm
- Thưởng KPI cuối năm
- Garden party, parrty quý, ....
Quyền lợi được hưởng
Thưởng KPI cuối năm
Chăm sóc sức khoẻ
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
Hoạt động nhóm
Tổ chức sinh nhật, tặng quà. Teambulding, workshop hằng năm
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)