Đường Sóc Ba Buông, Tổ 11, Ấp 2, Xã Xuân Hòa, Huyện Xuân Lộc, Tỉnh Đồng Nai
Mô tả công việc
- Thu thập và chuẩn bị số liệu liên quan đến sản xuất, bảo trì
- Xây dựng định mức thời gian thay thế , sử dụng các phụ tùng lớn
- Lập kế hoạch sản xuất, kế hoạch bảo trì, kế hoạch thay thế phụ tùng
- Theo dõi tiến độ kế hoạch, kiểm tra đôn đốc các bộ phận thực hiện đúng tiến độ sản xuất/bảo trì
- Xử lý các công việc phát sinh làm ảnh hưởng đến tiến độ kế hoạch
- Báo cáo, thống kê, đánh giá tình hình sản xuất, quản lý chi phí của nhà máy.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp quản lý
Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm thống kê sản xuất.
- Có kỹ năng lên kế hoạch, sắp xếp công việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoặc bằng cấp liên quan kế hoạch sản xuất
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm
- Tham gia BHXH theo quy định nhà nước.
- Thưởng lương tháng 13, thưởng năng suất
- Nghỉ 12 phép/năm
- Chế độ phúc lợi: sinh nhật, ốm đâu, Lễ tết, công đoàn....
- Đi du lịch hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến
Công ty TNHH SONION Việt Nam được thành lập vào năm 2005 với vốn đầu tư 100% của Đan Mạch. Tập đoàn Sonion có trụ sở ở nhiều quốc gia trên thế giới như Mỹ, Hà Lan, Ba Lan, Trung Quốc, Philippin. Ở Việt Nam, Sonion có hai nhà máy, một nhà máy tại khu Công nghệ cao, quận 9, HCM với quy mô khoảng 5000 nhân viên và một nhà máy ở khu công nghiệp Đông Xuyên – Tp. Vũng Tàu.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ các loại bảo Hiểm: BHXH, BHYT
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- trò chơi
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
-
Sonion Việt Nam với 1.600 nhân viên làm việc tại Khu công nghệ cao Sài Gòn đang mở rộng kinh doanh vào năm 2009.
Mission
Sonion chuyên sản xuất các linh kiện vi cơ điện tử cho các thiết bị âm thanh và máy trợ thính, chúng tôi tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp các giải pháp âm thanh tối ưu cho khách hàng, mang lại nhiều giá trị nhằm cải thiện cuộc sống cho mọi người.
Review SONION Việt Nam
Thời gian làm việc và mức lương rõ ràng Có các chính sách đãi ngộ thể hiện sự quan tâm tới nhân viên chu đáo (indeed)
Không khác gì công ty gia đình, văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc (RW)
Công ty càng ngày càng chán, lương thì ko tăng, cơm trưa nấu như cho heo ăn, công ty gì mà bợ đít, nịnh nọt thì đưa lên, ai công tư phân mình thì đì, không công bằng. (RW)