Mô tả công việc
Maple Labs is a rapidly growing startup. We focus on developing apps serving millions of users globally.
We are looking for talented Junior Data Engineer, who strive to solve the hard problems, take pride in delivering world-class products and are strong team players.
MUST HAVE:
Analytics:
- Develop and implement advanced strategies for collecting, analyzing, and interpreting data to inform the development of both game and app products.
- Collaborate with department managers to define specific data requirements for each business analysis project, creating a prioritized list of needs for each business segment, such as products, revenue, etc.
- Utilize data to create models that identify trends and anomalies within the customer base and the broader consumer population.
- Perform data quality checks and assessments.
Reporting:
- Actively engage in continuous data quality improvement, automating processes wherever possible to ensure accurate and reliable data.
- Develop, maintain, and support marketing and product reports, assisting stakeholders in making better decisions and improving efficiency.
- Apply statistical methods to analyze data and generate valuable business reports.
- Build data measurement dashboards using Google Sheets and Looker Studio.
Tracking:
- Build and implement event tracking using Google Analytics.
Yêu cầu công việc
NICE TO HAVE:
- You have 1 years of experience working as a Data Analyst or a Business Intelligence at a mobile app or gaming company.
- Proficient in using SQL, Google Sheets, and Looker Studio.
- Experience with BigQuery, Python or Google Apps Script is a plus.
- Experienced in designing event tracking systems.
- Detail-oriented with a meticulous approach.
- Strong quantitative abilities, problem-solving skills, and excellent analytical capabilities.
- You have the right attitude and a collaborative mindset.
Quyền lợi được hưởng
Why You'll Love Working Here:
- Salary:
- 100% salary during probation
- 13th-month salary
- Performance bonus
- Salary review at least one time per year based on employee's performance and contribution
- Health & Insurance:
- Social Health Unemployment Insurance
- Premium health insurance
- Annual health check-ups
- Annual leave: 12-14 days
- Working environment:
- MacBook Pro is provided.
- Friendly and fun/ Coffee, tea, snack bar everyday/ Company trip, team building, monthly party, etc.
- Outing/team-building activities (company trip , soccer sport, running club,..);
- Work with experienced & strong team;
- Friendly, dynamic & flexible working environments
CÔNG TY TNHH YKK VIỆT NAM dựa trên Công ty Nhật Bản được thành lập từ năm 1934. Chúng tôi là công ty hàng đầu về các sản phẩm ốc vít và sản phẩm kiến trúc được bán trên 70 quốc gia trên toàn thế giới. Là công ty thành viên của Tập đoàn, YKK Việt Nam được thành lập vào năm 1998, là Công ty Linh kiện thứ 10 tại Khu vực ASAO (Châu Á Nam Á & Châu Đại Dương). Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 1998: Công ty được thành lập
Mission
- Với sự hỗ trợ của các khách hàng, đối tác kinh doanh và nhân viên quý giá, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh và tin rằng mình có thể đóng góp hơn nữa cho sự phát triển của ngành May mặc, Giày dép và Hành lý tại Việt Nam. Chúng tôi có 2 nhà máy tại huyện Nhon Trạch, tỉnh Đồng Nai và huyện Đồng Văn, tỉnh Hà Nam, trụ sở chính tại TP.HCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Phnom Penh.
Review YKK
Công ty này phù hợp với các bạn chưa có kinh nghiệm muốn trao dồi thêm kiến thức cho bản thân và có 1 công việc ổn định.
Lương tầm trung bình, tăng lương theo A.B.C hàng năm từ 3% đến 5%, sếp đa số là người kỹ tính
Chế độ lương thưởng không như quảng cáo. Quy trình hệ thống thì cồng kềnh, không giải quyết được gì cả.