Mô tả công việc
- Nghiên cứu, triển khai các giải pháp để cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc.
- Rà soát đánh giá hiện trạng, đề xuất việc quy hoạch nhằm tăng cường an ninh thông tin hạ tầng, ứng dụng CNTT
- Cập nhật, phân tích và gửi cánh báo các điểm yếu bảo mật mới, các mã độc và các mối đe dọa mới và đưa ra khuyến nghị xử lý cho các đơn vị liên quan
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn
- Thực hiện rà soát, khắc phục rủi ro và lỗ hồng bảo mật cho các hệ thống CNTT
- Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá bảo mật cho hệ thống hạ tầng, ứng dụng
Yêu cầu công việc
- Trình độ chuyên môn: Cao đẳng, đại học chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc học quản trị hệ thống, bảo mật của các trung tâm đào tạo
- Giới tính: Nam/Nữ
- Kinh nghiệm: >= 1 năm.
* Yêu cầu khác:
- Có khả năng làm việc hiệu quả với nhịp độ công việc cao
- Cẩn thận, trách nhiệm đến cùng với công việc được giao
- Sẵn sàng làm ngoài giờ nếu được yêu cầu hoặc có sự cố cần xử lý
Quyền lợi
- Lương: Thỏa thuận
- Các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo Luật Lao Động.
- Được hỗ trợ, đào tạo lên chuyên môn cao hơn.
- Xét điều chỉnh lương 2 lần/ năm
- Hưởng chế độ nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Các hoạt động thể thao từ CLB Bóng đá, bóng bàn, bi- a, chạy bộ…
- Có thưởng theo quý, năm.
- Công ty tổ chức sinh nhật cho từng cá nhân theo tháng
- Hỗ trợ ăn trưa, được tham gia hoạt động tập thể do Công Đoàn tổ chức.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-22 01:00:03
Ngân hàng Liên doanh Việt – Nga (VRB) luôn quan tâm đến đội ngũ nhân sự và coi chất lượng nhân sự là yếu tố then chốt, tài sản quý giá của Ngân hàng. Vì vậy, hoạt động nhân sự, thu hút nhân tài luôn được đặt lên hàng đầu nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm với tinh thần nhiệt huyết cao góp phần đưa VRB thực hiện thành công sứ mệnh là cầu nối tài chính được Việt Nam và Nga tin tưởng giao phó.
VRB đang kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phát huy tối đa năng lực, đóng góp, phát triển, tôn vinh người lao động và sự kết hợp hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cá nhân, người lao động. Chế độ tuyển dụng luôn đảm bảo cơ hội bình đẳng, khách quan và minh bạch cho mọi ứng viên.