Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng và phát triển đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo nhân sự để phát triển đội ngũ bán hàng mạnh mẽ, chuyên nghiệp.
- Cập nhật kiến thức: Luôn cập nhật thông tin sản phẩm, nâng cao kỹ năng bán hàng và quản lý đội nhóm, quảng bá hình ảnh công ty đến khách hàng một cách chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ đội ngũ sales: Giải đáp các thắc mắc về sản phẩm và thủ tục mua bán trong quá trình chăm sóc khách hàng.
- Tư vấn và chăm sóc khách hàng: Tham gia trực tiếp tìm kiếm, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các sản phẩm Bất động sản cao cấp mà Công ty triển khai.
- Phát triển mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ với sales và đối tác trên thị trường, tìm kiếm các kênh hợp tác mới.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Theo sự phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực BĐS.
- Thiết bị cần có: Laptop và phương tiện di chuyển.
- Đam mê và kinh nghiệm: Mong muốn phát triển đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp.
- Đối tượng: Nam/Nữ, độ tuổi từ 21 – 40.
3. Quyền lợi:
CƠ CHẾ LƯƠNG CƠ BẢN + THƯỞNG + HOA HỒNG
- Lương cơ bản: 8.000.000vnđ trở lên (Có thể lũy tiến khi vượt chỉ tiêu Doanh số).
- Hoa hồng: Từ 100 đến hơn 200 triệu/giao dịch + Thưởng nóng.
4. Quyền lợi khác:
- Được đào tạo miễn phí các khóa phát triển đội ngũ từ cơ bản đến nâng cao.
- Công ty cung cấp ứng viên (sales) miễn phí.
- Môi trường làm việc thoải mái, hòa đồng, năng động, trẻ trung.
- Tham gia vào các kế hoạch phát triển của công ty.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo sales nâng cao kỹ năng thuyết trình.
- Cung cấp miễn phí 100% data khách hàng tiềm năng từ các nguồn Google, Facebook, Zalo, cùng đối tác và chủ đầu tư.
- Hỗ trợ chi phí marketing tự chạy từ 50% - 100%.
- Đóng BHXH đầy đủ, tham gia các chương trình gắn kết, Teambuilding hằng năm, thưởng sinh nhật, thưởng lễ tết các dịp,…
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 20 - 40
- Lương: 10 Tr - 40 Tr VND
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP được thành lập vào ngày 18 tháng 6 năm 2008. Trải qua quá trình 15 năm phát triển, đến nay OSP đã có được chỗ đứng cho riêng mình trên bản đồ thị trường Việt Nam với các sản phẩm, dịch vụ áp dụng công nghệ tân tiến nhất nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên biệt của mỗi khách hàng. Hiện tại, OSP sở hữu bộ máy gồm gần 150 thành viên, bao gồm đội ngũ ban lãnh đạo, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và loạt nhân sự trẻ năng động và sáng tạo.
Với tôn chỉ “Luôn là đối tác tin cậy”, OSP luôn sát cánh cùng khách hàng – đối tác trong hành trình tăng trưởng bứt phá, phát triển bền vững. Một doanh nghiệp không thể vững mạnh nếu chỉ chú tâm vào lợi nhuận kinh doanh mà bỏ qua trách nhiệm với xã hội. Thấu hiểu điều này, tập thể OSP luôn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân sự, nhằm tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Event
Lịch sử thành lập
- Năm 2008-2010, Nghiên cứu, xác định nền tảng công nghệ cốt lõi và định hướng phát triển bền vững
- Năm 2011-2017, Ra mắt thành công các sản phẩm công nghệ đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường và đón nhận tin sự dùng của khách hàng.
- Năm 2018-2020, Bên cạnh loạt giải thưởng danh giá, OSP tiếp tục chứng kiến tăng trưởng bứt phá trong doanh thu tại tất cả lĩnh vực hoạt động.
- Năm 2021-nay, Thực hiện mở rộng quy mô, hoàn thiện bộ máy nhân sự và chính thức tham gia lĩnh vực phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain
Mission
OSP thực hiện sứ mệnh kiến tạo giải pháp công nghệ ứng dụng cao và cập nhật xu hướng thế giới, mang lại hiệu quả cũng như thành công cho khách hàng. Các hoạt động hợp tác, đầu tư nước ngoài sẽ tiếp tục được triển khai với mong muốn đem tên tuổi thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Review TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Phúc lợi cơ bản, lãnh đạo thân ái, lương đúng giờ đúng ngày, là những thứ mà osp k có (RV)
Quản lý năng lực kém, chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng kém
Công ty nhiều hoạt động cũng khá vui, ban lãnh đạo cũng ok (RV)