Mô tả công việc
- Lên kế hoạch và chiến lược tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
- Thiết kế và tư vấn các kế hoạch bảo hiểm phù hợp nhất & bảo vệ tối ưu cho khách hàng.
- Mang đến cho khách hàng trải nghiệm tốt nhất về chất lượng dịch vụ của ALPHA powered by AIA.
- Chú trọng xây dựng hình ảnh cá nhân phù hợp để đại diện thương hiệu công ty, đem đến những trải nghiệm dịch vụ cao cấp nhất cho khách hàng.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ hoạt động chất lượng.
- Hỗ trợ đào tạo, phát triển đội ngũ cấp quản lý chất lượng.
- Xây dựng lực lượng nòng cốt, làm tiền đề phát triển lực lượng MDRT và CTV chất lượng cao.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng.
- Tuổi từ 24- 40 (lưu ý: từ sinh năm 2000 trở lên).
- Ngoại hình sáng, dễ nhìn. Tác phong chuyên nghiệp.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý trên 6 tháng, kỹ năng Teamwork
- Giọng nói rõ ràng, không nói ngọng, nói lắp.
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, giải quyết tình huống.
- Chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực.
- Có kinh nghiệm về mảng tài chính/dịch vụ khách hàng là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
- Hỗ trợ cố định hàng tháng theo chức vụ từ 15 -30 triệu.
- Nhận cộng thêm Hoa hồng theo doanh số hấp dẫn (Thưởng khởi đầu, Thưởng 3 tháng đầu,…)
- Nhận cộng thêm Thưởng tháng, quý, năm.
- Thu nhập cạnh tranh, tổng thu nhập có thể lên tới 50-80 triệu/tháng
- Hỗ trợ công cụ làm việc theo quy định.
- Cấp Bảo hiểm sức khỏe – Bảo lãnh viện phí nhập viện/khám chữa bệnh cho bản thân& gia đình.
- Môi trường làm việc năng động, tích cực, hiện đại. Hệ thống văn phòng Alpha được trang bị theo tiêu chuẩn cao và hiện đại nhất của AIA.
- Nhận thưởng vinh danh & các contest thưởng thu nhập liên tục hấp dẫn
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng theo quy định, không có giới hạn, hướng tới một sự nghiệp lâu dài cho mỗi thành viên.
- Được hỗ trợ phát triển kỹ năng & nghiệp vụ lên quản lý cấp cao.
- Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo tại AIA, huấn luyện về kỹ năng, nghiệp vụ chuyên sâu
- Đi du lịch trong nước và nước ngoài hàng năm.
- Tham gia các chương trình workshop ý nghĩa.
- Hỗ trợ Chi phí phục vụ khách hàng hàng tháng.
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP được thành lập vào ngày 18 tháng 6 năm 2008. Trải qua quá trình 15 năm phát triển, đến nay OSP đã có được chỗ đứng cho riêng mình trên bản đồ thị trường Việt Nam với các sản phẩm, dịch vụ áp dụng công nghệ tân tiến nhất nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên biệt của mỗi khách hàng. Hiện tại, OSP sở hữu bộ máy gồm gần 150 thành viên, bao gồm đội ngũ ban lãnh đạo, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và loạt nhân sự trẻ năng động và sáng tạo.
Với tôn chỉ “Luôn là đối tác tin cậy”, OSP luôn sát cánh cùng khách hàng – đối tác trong hành trình tăng trưởng bứt phá, phát triển bền vững. Một doanh nghiệp không thể vững mạnh nếu chỉ chú tâm vào lợi nhuận kinh doanh mà bỏ qua trách nhiệm với xã hội. Thấu hiểu điều này, tập thể OSP luôn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân sự, nhằm tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Event
Lịch sử thành lập
- Năm 2008-2010, Nghiên cứu, xác định nền tảng công nghệ cốt lõi và định hướng phát triển bền vững
- Năm 2011-2017, Ra mắt thành công các sản phẩm công nghệ đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường và đón nhận tin sự dùng của khách hàng.
- Năm 2018-2020, Bên cạnh loạt giải thưởng danh giá, OSP tiếp tục chứng kiến tăng trưởng bứt phá trong doanh thu tại tất cả lĩnh vực hoạt động.
- Năm 2021-nay, Thực hiện mở rộng quy mô, hoàn thiện bộ máy nhân sự và chính thức tham gia lĩnh vực phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain
Mission
OSP thực hiện sứ mệnh kiến tạo giải pháp công nghệ ứng dụng cao và cập nhật xu hướng thế giới, mang lại hiệu quả cũng như thành công cho khách hàng. Các hoạt động hợp tác, đầu tư nước ngoài sẽ tiếp tục được triển khai với mong muốn đem tên tuổi thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Review TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Phúc lợi cơ bản, lãnh đạo thân ái, lương đúng giờ đúng ngày, là những thứ mà osp k có (RV)
Quản lý năng lực kém, chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng kém
Công ty nhiều hoạt động cũng khá vui, ban lãnh đạo cũng ok (RV)