TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP 3.9 ★

HOÀN THÀNH DOANH SỐ ĐƯỢC GIAO, CHỊU TRÁCH NHIỆM TẠO RA NHIỀU KÊNH CHUYỂN ĐỔI KHÁCH, PHÂN BỔ CÔNG VIỆC CHO PHÒNG KINH DOANH, THEO DÕI BÁO CÁO VÀ CHỈ ĐẠO KỊP THỜI CỦA ĐƠN HÀNG ĐẢM BẢO THỰC HIỆN ĐÚNG NHỮNG GÌ CAM KẾT VỚI KH TRONG HỢP ĐỒNG ĐÃ KÝ.

Tăng Cường hiện diện Offline các Kênh có KH và tăng cường phát triển Quan hệ, CSKH tiềm năng: Thầu, dự án, Quan hệ, ...
Đi gặp KH liên tục chuyển đổi KH cao nhất , Thực hiện doanh số quý, năm theo quy định của công ty
Kết Hợp với kế toán đưa ra nhưng Phương án SP phù hợp với KH hơn nữa : nghiên cứu phân tích thị trường cần gì?
Tham gia đào tạo đội nhóm Kinh Doanh, lựa chọn người Xuất Sắc đào tạo kỹ hơn giao việc đi PTKH
Lập Kế hoạch triển khai chuyển đổi KH hàng tuần, nhận báo cáo từ NV KINH DOANH thực thi bên dưới, tổng hợp doanh số cho BGD nắm tình hình

Kinh nghiệm > 3 năm ở vị trí tương đương; Đã từng làm trong lĩnh vực kinh doanh B2B mặt hàng đồng phục, may mặc (bắt buộc).

Có sẵn danh sách / tập khách hàng tiềm năng;
Tốt nghiệp trình độ Đại học;
Giới tính: Nam/ Nữ. Sức khỏe tốt;
Giỏi máy tính: Excel, Power point...
Giỏi kỹ năng đàm phán, thuyết trình, giao việc, giám sát;
Chính thực thẳn thắn, có thể truyền động lực, cam kết minh bạch;
Thành thạo tin học;

Lương cơ bản 15.000.000- 20.000.000 VNĐ, thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia các hoạt động văn hóa sinh hoạt (offline, Party, chúc mừng sinh nhật, tổ chức du lịch...)
Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
Phụ cấp xăng xe + điện thoại
Được đề xuất và công ty tạo điều kiện tham gia các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển lộ trình nghề nghiệp và thăng tiến
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
Doanh số quý, năm.
Hưởng chế độ phép tháng, phép năm, nghỉ lễ hàng năm theo quy định của luật lao động.
Lao động được tham gia bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của công ty và của luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-01 01:10:02