Manpower 4.3 ★

· Tư vấn cho BĐH chiến lược kinh doanh của miền:
+ Tư vấn cho BĐH/HĐQT chiến lược của miền/công ty
+ Xây dựng mục tiêu, kế hoạch kinh doanh ngắn, trung, dài hạn của miền dựa trên chiến lược công ty
+ Tư vấn xây dựng chính sách bán hàng, chính sách thu nhập kinh doanh phù hợp với chiến lược Công ty nhằm thúc đẩy doanh số, phát triển thị trường, phát triển đội ngũ nhân sự
· Quản lý công việc kinh doanh miền:
+ Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển hệ thống phân phối (nhà phân phối, đại lý cấp 1, đại lý)
+ Đề xuất giải pháp kịp thời các thông tin thị trường của miền (về sản phẩm, hoạt động thị trường, chính sách, đối thủ, tình hình dự án, sự cố, cách làm mới…).
+ Quản lý, điều hành mọi hoạt động kinh doanh tại Miền Nam (20 tỉnh)
+ Triển khai chiến lược phát triển công ty của BĐH. Triển khai kế hoạch kinh doanh của khu vực Miền Nam
+ Giám sát việc thực hiện chăm sóc khách hàng thông qua nhiều hình thức nhằm thâm nhập thị trường
+ Quản lý công nợ của miền
· Quản lý nhân viên kinh doanh miền:
+ Định biên, tuyển dụng, đào tạo
+ Gắn kết, tạo động lực
+ Lập kế hoạch và phân công công việc, hướng dẫn và giám sát thực hiện, đánh giá
+ Hỗ trợ NVKD hoàn thành chỉ tiêu công việc và chỉ tiêu doanh số
· Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý:
+ Xây dựng và quảng bá hình ảnh Công ty và sản phẩm. Hỗ trợ công việc miền khác khi cần.
+ Họp định kỳ. Báo cáo theo yêu cầu công việc và cấp quản lý.
+ Các công việc khác

· Nam, 35 – 45 tuổi
· Phẩm chất: Quyết đoán, nhạy bén trong đầu tư kinh doanh, chịu được áp lực cao trong công việc. Giao tiếp nhanh nhẹn, tự tin, chững chạc.
· Kiến thức: quản trị chiến lược, xây dựng kế hoạch và triển khai công tác bán hàng, kinh doanh. Quản lý, điều hành và điều phối công việc
· Kinh nghiệm: trên 10 năm làm kinh doanh, trong đó trên 3 năm vị trí tương đương Giám đốc KD miền. Ưu tiên có kinh nghiệm: Bán hàng dự án, hiểu biết về ngành xây dựng, giao thông; Quản lý điều hành kênh phân phối
· Kỹ năng: đàm phán, giải quyết vấn đề theo mục tiêu
· Đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Thương mại hoặc các chuyên ngành khác tương đương
· Yêu cầu khác: có thể đi công tác tỉnh
* QUYỀN LỢI: chế độ đãi ngộ tổng thể
THU NHẬP THÁNG:
Phụ cấp điện thoại: 500.000đ/tháng
Phụ cấp ăn trưa
Thưởng doanh số (mức cao không hạn chế)
Mức lương cứng: 25tr – 30tr/tháng (thỏa thuận)
Thưởng tất cả các ngày sự kiện, lễ tết: Thành lập Công ty, văn phòng, 1/1, 8/3, 10/3 âm, 30/4 & 1/5, 1/6, 2/9, Trung thu, 20/10, 11/11, sinh nhật.
THU NHẬP NĂM:
Thưởng thành tích (mức thưởng tùy thành tích)
Thăm hỏi sự kiện nhân viên: sinh con, hiếu, hỉ, ốm đau nhân viên và người thân
Thưởng tháng lương thứ 13
Thưởng thâm niên: làm việc >= 5 năm thưởng sổ tiết kiệm 5 triệu, thưởng thêm 2tr cho mỗi năm làm việc tiếp theo, thưởng 10- 20- 30tr khi mốc làm việc 10,15,20 năm
THU NHẬP KHÁC:
Khám sức khỏe hàng năm
Đài thọ 100% chi phí du lịch hè hàng năm cho Người thân (vợ/ chồng và con) cho cấp Trưởng phòng (đủ 1 năm) hoặc Phó phòng (đủ 2 năm) hoặc Nhân viên (đủ 10 năm)
Hoạt động gắn kết: Liên hoan sinh nhật quý, sinh nhật BLĐ, Du xuân, Du lịch nghỉ mát hè, Tiệc tất niên, 8/3, 20/10. 11/11….
PHÚC LỢI KHÁC:
Đầy đủ ngày phép theo luật lao động
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Tăng lương hằng năm theo đánh giá kết quả
Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty
Nghỉ các ngày lễ tết trong năm theo luật quy định.
Được mua cổ phần ưu đãi theo chính sách của Công ty
Làm việc trong môi trường năng động, làm việc với các chủ đầu tư lớn
Thường xuyên đào tạo phát triển chuyên môn và kỹ năng

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-18 02:30:03