CMC TS 3.3 ★

Mô tả Công việc

1. Vai trò & Mục tiêu:

• Quản trị danh mục các dự án chuyển đổi tại NHBL đảm bảo triển khai nhất quán với chiến lược phát triển của ngân hàng.
• Quản lý, triển khai các sáng kiến đổi mới và quản trị sự thay đổi nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực, đảm bảo sản phẩm chất lượng và đúng thời điểm.

2. Nhiệm vụ chính:

• Xây dựng, triển khai các quy trình, hướng dẫn về khởi tạo, thiết kế và quản lý dự án.
• Thiết kế các bản tin, thông điệp định kỳ về sự thay đổi trên toàn NHBL.
• Phân tích tác động của các thay đổi, rủi ro tiềm ẩn và đề xuất giải pháp.
• Quản trị danh mục dự án chuyển đổi, phân tích và báo cáo tổng thể danh mục dự án.
• Triển khai các sáng kiến cải tiến tại NHBL và chuyển giao cho các đơn vị liên quan.

Yêu Cầu Công Việc

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị dự án, Ngân hàng, Tài chính hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
  • Có kinh nghiệm quản lý dự án hoặc chuyển đổi tại các tổ chức tín dụng.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh cấp độ 3 (TOEFL 79-93, IELTS 6.5-7.5, TOEIC 785-900 hoặc tương đương).
• Chứng chỉ ưu tiên: PMP, CAPM, CSM, CSPO hoặc các chứng chỉ quản trị dự án khác.
• Kỹ năng:
  • Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị dự án (MSP, Jira, Base,...).
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề, quản trị sự thay đổi.

4. Giá trị cốt lõi:

• Lắng nghe, tôn trọng, trách nhiệm, sáng tạo và hiệu quả.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".