Mô tả Công việc
Khách hàng của OSPV là công ty chế xuất 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử công nghệ cao.
Địa chỉ: Khu công nghiệp Tân Trường - Cẩm Giàng - Hải Dương
Nội dung công việc:
* 01 Nhân viên Kế toán quản lý tài sản cố định từ khâu nhập mua, khấu hao, thanh lý, kiểm kê hàng năm.
* 01 Nhân viên Dự toán và cập nhật kết quả khấu hao hàng tháng và dự toán cho năm tài chính mới.
* 01 Nhân viên Kế toán thanh toán cho nhà cung cấp trong nước và nước ngoài.
* 01 Nhân viên Kế toán công nợ của khách hàng và nhà cung cấp.
* 01 Nhân viên Kế toán quản lý dòng tiền theo ngày, theo tuần, theo tháng.
Quyền lợi: Mức lương 8.5 - 15 Triệu (Có thể thỏa thuận cao hơn nếu nhiều kinh nghiệm)
Hưởng 100% lương + trợ cấp trong thời gian thử việc.
Chăm sóc sức khoẻ
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
Nghỉ phép có lương
Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT
Yêu Cầu Công Việc
* Nữ, tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
* Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm về lĩnh vực như phần mô tả công việc trong các doanh nghiệp sản xuất.
* Ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm SAP.
* Ngoại ngữ: giao tiếp cơ bản tiếng Anh.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Tổng Công ty Dịch vụ số Viettel - Viettel Digital Service
Tổng Công ty thành viên thứ 8 trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel. VDS tập trung các mảng lĩnh vực: tài chính số, dịch vụ dữ liệu, thương mại điện tử.
Sự thành lập của Tổng Công ty nhằm tạo nền móng cho quá trình chuyển dịch số, là mảnh ghép hoàn thiện nằm trong chiến lược “Kiến tạo xã hội số” của Tập đoàn Viettel.
Thương hiệu giá trị nhất Việt Nam năm 2019 (4,3 tỷ USD, theo Brand Finance)
Hơn 30 năm kinh nghiệm triển khai công nghệ thông tin tại 11 thị trường quốc tế
110 triệu khách hàng toàn cầu
Review Viettel Digital Service
Môi trường làm việc khá tốt so với mặt bằng chung công ty ở Việt Nam, không có chậm lương (it)
Sản phẩm hay. Môi trường nhà nước nhiều quy định
Môi trường làm việc trẻ và năng động, công ty có nhiều chương trình đào tạo cho nhân viên. Công ty không có lộ trình nghề nghiệp, không có định hướng cho nhân viên rõ ràng.