VI

- Thực hiện quản lý hồ sơ CBNV: Thu nhận hồ sơ, phân loại và lưu hồ sơ theo quy định và nhập liệu database đầy đủ thông tin và chính xác.
- Quản lý lưu trữ (file mềm + file cứng) hồ sơ liên quan của CBNV đang làm việc và nghỉ việc trên toàn hệ thống.
- Lập danh sách theo dõi hồ sơ CBNV theo biểu mẫu Công ty, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ của CBNV trong quá trình làm việc, bao gồm: điều chuyển/ bổ nhiệm/ kỷ luật ...trong hồ sơ nhân sự
Thực hiện soạn thảo hợp đồng, trình ký, lưu và trả 01 bản cho CBNV.
- Theo dõi, kiểm soát thời hạn hết hạn hợp đồng CBNV đảm bảo tuân thủ quy định của Công ty và pháp luật.
- Quản lý & cập nhật thông tin hợp đồng (File cứng + File mềm) toàn hệ thống.
- Thực hiện tải công, kiểm soát, xử lý, tính toán công, tăng ca, chuyển cho các trung tâm trong hệ thống xác nhận theo đúng quy trình, quy định.
- Hoàn thiện bảng công toàn hệ thống phục vụ công tác tính lương theo đúng quy trình, quy định.
- Lưu trữ file mềm, file cứng các giấy tờ liên quan hồ sơ công ca đã có xác nhận từ trung tâm/ đơn vị.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công.Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động, lao động tiền lương...
Có từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương quy mô công ty >350 nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm về thuế TNCN, quản lý hồ sơ nhân sự/ chấm công ca ...
Có chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi.
Có kiến thức về thuế TNCN.
Kiến thức cơ bản về Pháp luật lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan.Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, lễ, tết, phép năm...
Phụ cấp cơm; PC gửi xe; PC Xăng xe - Điện thoại
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến cao