Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
1.1 Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ
a. Tham gia hỗ trợ Thiết lập và quản lý chương trình Xây dựng/sửa đổi chính sách, quy trình, tiêu chuẩn, mẫu biểu của toàn Công ty định kỳ năm và hoặc phát sinh theo chỉ đạo của ban lãnh đạo
b. Hỗ trợ xây dựng Hệ thống văn bản nội bộ của Meyland và Các công ty thành viên, bao gồm nhưng không giới hạn bởi các nội dung sau:
- Hướng dẫn/đào tạo, tư vấn & hỗ trợ các Đơn vị trong quá trình xây dựng/soạn thảo dự thảo Văn bản nội bộ.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến trình duyệt, ban hành Văn bản nội bộ.
- Duy trì tình trạng cập nhật của Danh mục Văn bản hiện hành, Văn bản hết hiệu lực của Meyland & các Công ty thành viên.
- Hỗ trợ, cung cấp thông tin liên quan đến Hệ thống Văn bản nội bộ cho các Đơn vị (nếu cần/khi phát sinh).
- Theo dõi, thống kê, phân tích & báo cáo các vấn đề liên quan đến Hệ thống Văn bản nội bộ cho các Đơn vị theo định kỳ hàng tháng và/hoặc theo yêu cầu của BLĐ.
c. Tham gia hỗ trợ kiểm soát và báo cáo kết quả xây dựng/sửa đổi hệ thống chính sách, quy trình, tiêu chuẩn, mẫu biểu của Công ty/Khối/Ban/Phòng.
1.2 Cải tiến quy trình công ty
a. Hỗ trợ duy trì việc thực hiện, áp dụng quy định về cải tiến hệ thống văn bản nội bộ (quy định & quy trình thực hiện, phương pháp thực hiện).
b. Hỗ trợ thực hiện cải tiến Hệ thống Văn bản nội bộ của Meyland và các Công ty thành viên, bao gồm nhưng không giới hạn các nội dung sau:
- Triển khai thực hiện cải tiến Hệ thống Văn bản nội bộ theo kế hoạch được phê duyệt để cải tiến, đánh giá hiệu quả, chất lượng và ưu thế cạnh tranh cho tất cả các chính sách và quy trình.
- Hướng dẫn/đào tạo, tư vấn & hỗ trợ các Đơn vị trong quá trình cải tiến Hệ thống Văn bản nội bộ.
- Theo dõi, thống kê, phân tích & báo cáo các vấn đề liên quan đến Hệ thống Văn bản nội bộ cho các Đơn vị theo định kỳ hàng tháng và/hoặc theo yêu cầu của GĐK.
- Tham gia hỗ trợ kiểm soát, đo lường & phân tích dữ liệu; báo cáo hiệu quả, hiệu suất chương trình cải tiến đã thực hiện.
1.3 Kiểm Soát & Tuân Thủ
a. Hỗ trợ thực hiện, áp dụng quy định về Kiểm soát & Tuân thủ tại Meyland (quy định & quy trình thực hiện, phương pháp thực hiện).
b. Hỗ trợ thực hiện xây dựng Kiểm soát & Tuân thủ tại Meyland và các Công ty thành viên, bao gồm nhưng không giới hạn bởi các nội dung sau:
- Triển khai thực hiện xây dựng Kiểm soát & Tuân thủ theo Kế hoạch được phê duyệt.
- Hướng dẫn/đào tạo, tư vấn & hỗ trợ các Đơn vị trong quá trình Kiểm soát & Tuân thủ và thực hiện khắc phục/điều chỉnh các vấn đề không phù hợp theo kết quả kiểm soát.
- Hỗ trợ, cung cấp thông tin liên quan đến Hệ thống Văn bản nội bộ cho các Đơn vị trong quá trình thực hiện Kiểm soát & Tuân thủ.
- Theo dõi, thống kê, phân tích & báo cáo các vấn đề liên quan đến Hệ thống Văn bản nội bộ cho các Đơn vị theo định kỳ hàng tháng và/hoặc theo yêu cầu của GĐK.
Yêu Cầu Công Việc
1. YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản lý chất lượng, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương ở các công ty chủ đầu tư bất động sản hoặc công ty xây dựng lớn
- Có kinh nghiệm triển khai ISO hoặc xây dựng hệ thống văn bản quản lý nội bộ
- Triển khai các công tác quản trị rủi ro hoạt động nhằm nhận diện, đánh giá, kiểm soát và báo cáo các rủi ro trọng yếu trong các hoạt động
- Có hiểu biết hoặc có chứng chỉ đào tạo nhận thức và đánh giá viên nội bộ tiêu chuẩn ISO 27001 & ISO 9001
- Tư duy logic và phân tích dữ liệu
- Phong cách làm việc nhanh nhẹn, trung thực, năng động, nhiệt tình, có khả năng xử lý tình huống nhạy bén, linh hoạt
2. QUYỀN LỢI:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực 16-18 triệu
- Ăn trưa miễn phí tại căng tin của Tập đoàn
- Thưởng tháng lương 13, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
- Đầy đủ các chế độ Công đoàn: hiếu hỉ, ốm đau, thai sản,…
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tham gia các sự kiện của Tập đoàn
- Được chiết khấu cao khi mua các sản phẩm của Tập đoàn
- Được tài trợ chi phí (vé máy bay, lưu trú, ăn uống, đi lại) khi đi công tác nếu có
- Chính sách thưởng dành cho con CBNV khi đạt thành tích học tập tốt
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và nhiều cơ hội thăng tiến
- Thời gian làm việc: 8h-17h từ thứ 2 – sáng thứ 7
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH là Tập đoàn sản xuất bồn nước và máy nước nóng năng lượng mặt trời lớn nhất Việt Nam. Trải qua quá trình gần 20 năm hình thành và phát triển, các sản phẩm của Tân Á Đại Thành như Máy nước nóng năng lượng mặt trời Đại Thành, Bồn chứa nước Inox dân dụng và công nghiệp Đại Thành, Bồn nhựa cao cấp Đại Thành thế hệ mới, Bồn nhựa đa chức năng Đại Thành, Chậu rửa inox cao cấp Đại Thành, Chậu rửa cao cấp Đại Thành thế hệ mới, Bình nước nóng tiết kiệm điện Rossi, Bồn tắm cao cấp Rossi, Sen vòi cao cấp Rossi, Máy lọc nước Đại Thành... Thành lập từ năm 1993 và được điều hành bởi Đại gia đình có 3 thế hệ là doanh nhân, Tập đoàn Tân Á Đại Thành đã trở thành Tập đoàn đa quốc gia - Xác lập và duy trì vị thế là doanh nghiệp sản xuất và cung cấp Bộ giải pháp tổng thể về nguồn nước hàng đầu Việt Nam, hướng ra khu vực và thế giới. Tự hào là Thương hiệu Quốc gia - Tân Á Đại Thành hiện đang sở hữu hệ thống 19 Công ty thành viên; 15 Nhà máy công nghệ cao tại Việt Nam và Lào; 300 Chi nhánh trực thuộc; hơn 30.000 Điểm bán hàng trên toàn quốc cùng hệ sinh thái 9 Dòng sản phẩm. Trong đó, Bồn inox - Bồn nhựa, Bình nước nóng và Máy nước nóng năng lượng mặt trời đang chiếm giữ thị phần số 1 Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT,…theo quy định của nhà nước
- Bảo hiểm PVI ( sức khỏe, tai nạn)
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Á. Sản xuất thành công Bồn nước inox. Là doanh nghiệp đầu tiên cung cấp Bồn nước inox ở thị trường trong nước.
- Năm 1995 - 2000, Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Nam Đại Thành. Thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Á Đông.
- Năm 2002, Sản xuất thành công Máy nước nóng Năng lượng mặt trời. Là đơn vị tiên phong cung cấp sản phẩm Máy nước nóng NLMT tại Việt Nam.
- Năm 2005, Nghiên cứu, sản xuất thành công sản phẩm: Bình nước nóng và Chậu rửa inox. Đưa vào hoạt động 3 nhà máy: Tân Á Đại Thành Hưng Yên, Tân Á Đại Thành Đà Nẵng, Tân Á Đại Thành Hồ Chí Minh.
- Năm 2007, Sáp nhập Công ty Tân Á; Công ty Nam Đại Thành; Công ty Tân Á Đông với tên gọi chung Tập đoàn Tân Á Đại Thành. Đầu tư xây dựng Nhà máy sản xuất kim khí gia dụng tại Huyện Cư Jút, Tỉnh Đắk Nông với quy mô 30.000m2.
- Năm 2008, Đưa vào hoạt động nhà máy Tân Á Đại Thành Viên Chăn (Lào), đánh dấu sự kiện trở thành Công ty đa quốc gia và đưa các sản phẩm ra quốc tế.
- Năm 2013, Đầu tư và xây dựng nhà máy Tân Á Đại Thành Nghệ An với quy mô 20.000m2, ký kết thành công nhiều hợp đồng hợp tác, xuất nhập khẩu hàng hóa sang thị trường Châu Âu – Bắc Mỹ.
- Năm 2014, Nghiên cứu và phát triển sản phẩm thành công Máy lọc nước RO. Trở thành thành viên của Hiệp hội tráng men quốc tế DEV (Deutsche Email Verband) của CHLB Đức.
- Năm 2016, Khánh thành Nhà máy Nhựa Stroman Việt Nam với tổng số vốn đầu tư 70 triệu USD. Xác lập thị phần số 1 Việt Nam sản phẩm: Bồn inox – bồn nhựa; Máy nước nóng năng lượng mặt trời; Bình nước nóng.
- Năm 2018, Khánh thành Nhà máy Tân Á Đại Thành (tháng 12/2018) tại tỉnh Long An. Vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất vào ngày 19/12
- Năm 2019, Tái cấu trúc sáp nhập Tập đoàn Tân Á Đại Thành để phát triển lớn mạnh, vươn tầm Quốc tế. Mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực bất động sản bằng việc thành lập Công ty cổ phần Bất động sản Tập đoàn Tân Á Đại Thành Meyland, triển khai đồng loạt nhiều dự án bất động sản trên cả nước
- Năm 2020, Vinh dự đón nhận Cờ thi đua do Thủ tướng Chính phủ trao tặng. Ra mắt sản phẩm “Bộ lọc nước đầu nguồn Tân Á Đại Thành Beluga”. Được công nhận là Thương hiệu Quốc gia lần thứ 4 liên tiếp. Sáp nhập Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng HUD Kiên Giang vào Tập đoàn Tân Á Đại Thành/2018.
Mission
“Phồn vinh cuộc sống Việt”, góp phần xây dựng một thế giới trong lành, một xã hội văn minh, một cộng đồng phát triển.
Review Tập đoàn Tân Á Đại Thành
Thiếu an toàn vệ sinh, trang thiết bị kém, thường xuyên chậm lương, thưởng ít (RV)
Công ty gia đình, không học hỏi được kinh nghiệm, quản lý thiếu chuyên môn, chậm lương (RV)
Công ty gia đình, bóc lột sức lao động nhân viên, phòng kế toàn thường làm overnight (RV)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ sư quy trình là gì?
Kỹ sư quy trình hay Process Engineer là người chịu trách nhiệm thiết kế, thực hiện, kiểm soát và tối ưu các quy trình sản xuất công nghiệp. Họ thường làm việc trong các ngành sản xuất vật liệu tiên tiến, dược phẩm, thiết bị y tế, hoá dầu và các ngành có liên quan đến hoá học, sinh học. Đối với các doanh nghiệp sản xuất, Process Engineer chính là nhân tố thiết yếu trong cả quy trình sản xuất. Họ sẽ làm việc với tất cả mọi người trên toàn hệ thống sản xuất, bao gồm bộ phận R&D, nhân viên sản xuất, nhà quản lý và cả khách hàng. Nhiệm vụ chính của các kỹ sư quy trình là tạo ra một quy trình sản xuất khép kín nhằm chuyển đổi nguyên vật thô thành sản phẩm hoàn thiện. Đồng thời, họ cũng thiết lập nên các thông số nhằm phát triển và giám sát quá trình sản xuất tổng thể. Hiện tại, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư quy trình đang rất lớn. Tuy nhiên, bạn cần hiểu rõ công việc cũng như các kỹ năng cần thiết để có thể ứng tuyển thành công.
Mô tả công việc của Kỹ sư quy trình
Process Engineer có trách nhiệm phát triển, cài đặt và giám sát các thiết bị, quy trình sản xuất công nghiệp để biến nguyên liệu thành sản phẩm sau cùng. Bởi vậy, có thể khẳng định khối lượng công việc họ đảm nhận vô cùng đa dạng.
Tại các công ty lớn, kỹ sư quy trình có thể đảm nhận một phần hành công việc nhất định, nhưng họ sẽ phải phụ trách nhiều nhiệm vụ khác nhau nếu làm việc tại các công ty nhỏ hơn. Sau đây là những công việc cơ bản mà kỹ sư quy trình thường phải làm:
Phân tích và thiết kế quy trình
Công việc đầu tiên và quan trọng của kỹ sư quy trình là phân tích và thiết kế các quy trình sản xuất hoặc vận hành trong tổ chức. Họ cần nắm vững các yêu cầu kỹ thuật và mục tiêu sản xuất để xác định các bước cần thiết trong quy trình. Sử dụng các công cụ phân tích như sơ đồ dòng chảy và mô hình hóa quy trình, kỹ sư sẽ thiết lập các tiêu chuẩn hiệu suất, độ an toàn và chất lượng. Quá trình này không chỉ giúp tối ưu hóa hiệu suất mà còn đảm bảo rằng các quy trình được thiết kế một cách hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
Triển khai và giám sát quy trình
Sau khi quy trình được thiết kế, kỹ sư quy trình sẽ tiến hành triển khai và giám sát quy trình đó trong môi trường thực tế. Họ sẽ làm việc cùng với các đội ngũ sản xuất để đảm bảo rằng quy trình được thực hiện theo đúng thiết kế và tiêu chuẩn đã đặt ra. Kỹ sư cần theo dõi hiệu suất, chất lượng sản phẩm và các yếu tố liên quan khác để phát hiện sớm các vấn đề hoặc sai sót. Qua việc thu thập dữ liệu và phân tích kết quả, họ có thể điều chỉnh quy trình kịp thời nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu lãng phí.
Cải tiến liên tục quy trình
Kỹ sư quy trình cũng có trách nhiệm thực hiện các hoạt động cải tiến liên tục nhằm nâng cao chất lượng và hiệu suất của quy trình. Họ sẽ áp dụng các phương pháp như Lean Manufacturing, Six Sigma hoặc Kaizen để phân tích và cải thiện quy trình hiện tại. Công việc này bao gồm việc thu thập phản hồi từ nhân viên, đánh giá hiệu quả các thay đổi đã thực hiện và đề xuất các giải pháp mới. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một quy trình sản xuất linh hoạt, hiệu quả và có khả năng thích ứng với những thay đổi trong nhu cầu thị trường.
Đào tạo và hỗ trợ nhân viên
Cuối cùng, kỹ sư quy trình còn đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo và hỗ trợ nhân viên trong việc thực hiện các quy trình. Họ sẽ tổ chức các buổi đào tạo để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên hiểu rõ các bước trong quy trình, cũng như cách sử dụng các công cụ và thiết bị liên quan. Bên cạnh đó, kỹ sư cần cung cấp sự hỗ trợ kỹ thuật khi cần thiết, giúp nhân viên giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Việc đào tạo hiệu quả không chỉ nâng cao năng lực của nhân viên mà còn góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.
Kỹ sư quy trình có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
65 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư quy trình
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư quy trình, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư quy trình?
Yêu cầu tuyển dụng Kỹ sư quy trình
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
- Yêu cầu về trình độ: Ứng viên cho vị trí Kỹ sư quy trình cần có trình độ học vấn phù hợp, thường là bằng cử nhân trở lên trong các ngành liên quan như Kỹ thuật Hóa học, Kỹ thuật Công nghệ sinh học, hoặc các chuyên ngành tương đương. Việc có kiến thức sâu rộng về quy trình sản xuất, quản lý chất lượng, và các phương pháp phân tích thống kê sẽ là một lợi thế lớn. Bằng cấp này không chỉ đảm bảo ứng viên hiểu biết vững về các khía cạnh kỹ thuật của công việc, mà còn cho thấy khả năng tiếp nhận và áp dụng kiến thức mới, điều rất quan trọng trong một lĩnh vực không ngừng tiến bộ như kỹ thuật và công nghệ.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Một yếu tố quan trọng khác mà các nhà tuyển dụng chú ý đến khi tuyển dụng Kỹ sư quy trình là kinh nghiệm làm việc. Thường thì ứng viên cần ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong một vị trí liên quan đến quy trình sản xuất. Ưu tiên sẽ được đưa ra cho những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp hóa chất, dược phẩm, thực phẩm, hoặc chế biến. Kinh nghiệm này không chỉ giúp ứng viên hiểu biết sâu về quy trình sản xuất trong một môi trường thực tế, mà còn giúp họ nắm bắt được những thách thức cụ thể và cách giải quyết chúng. Ngoài ra, hiểu biết về các tiêu chuẩn an toàn và môi trường cũng như việc sử dụng các phần mềm và công cụ quản lý quy trình như SAP, Six Sigma, hoặc các hệ thống SCADA cũng là điểm cộng lớn cho ứng viên.
Yêu cầu về kỹ năng
Một kỹ sư quy trình giỏi cần thành thạo các kỹ năng quan trọng sau:
- Kỹ năng toán học: Hầu hết công việc của kỹ sư quy trình có liên quan đến việc thu thập dữ liệu và tính toán các con số. Do đó, bạn cần phải có kỹ năng toán học xuất sắc để có thể tạo ra những cải tiến nhỏ nhưng có khả năng tác động mạnh mẽ đến toàn bộ hệ thống sản xuất.
- Kỹ năng phân tích: Process Engineer phải có khả năng nhìn nhận vấn đề trên nhiều phương diện khác nhau, biết cách làm đơn giản các vấn đề phức tạp và có khả năng tối ưu hoá quy trình sản xuất của doanh nghiệp. Muốn được như vậy, bạn phải phân tích số liệu của từng loại máy móc, dự đoán hiệu quả hoạt động của chúng và tìm cách giúp chúng hoạt động tốt hơn. Đồng thời, bạn còn phải có khả năng phân tích xuất sắc để có thể kiểm tra, đánh giá chính xác các vấn đề đang tồn tại trong quy trình. Ngoài kỹ năng phân tích, bạn cũng cần có khả năng hình dung tốt. Điều này sẽ giúp bạn tưởng tượng được rõ ràng hình ảnh của vật thể, từ đó có thể kiểm soát và điều khiển mọi việc dễ dàng hơn.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Quy trình sản xuất thường phải trải qua nhiều bước với các công đoạn khác nhau. Việc xảy ra sự cố ở bất cứ giai đoạn nào cũng có thể khiến cả quy trình bị hư hỏng nặng. Vì vậy, kỹ sư quy trình cần có kỹ năng giải quyết vấn đề từ cơ bản đến nâng cao để có thể kịp thời tìm ra biện pháp xử lý sự cố, tránh làm gián đoạn quy trình và ảnh hưởng đến các bộ phận khác.
- Kỹ năng tin học: Với sự phát triển của công nghệ hiện đại, việc sử dụng máy tính trong quá trình làm việc là điều rất cần thiết. Là một kỹ sư quy trình, bạn sẽ phải thành thạo các phần mềm tin học cần thiết cho công việc như Autocad, Matlab, Solidworks,…
- Kỹ năng giao tiếp: Các Process Engineer không thể làm việc độc lập. Bạn sẽ phải làm việc cùng đồng nghiệp, cấp trên và các bộ phận liên quan khác. Thông thường, mỗi bước trong quy trình sản xuất đều có những nhân viên khác nhau phụ trách. Do đó, kỹ sư quy trình sẽ phải giao tiếp với họ trong quá trình làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ sư quy trình
Bạn có thể tham khảo lộ trình thăng tiến của kỹ sư quy trình ngay dưới đây:
1. Kỹ sư quy trình
Mức lương: 10 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 2 năm
Trong năm đầu tiên hoặc hai làm việc, Kỹ sư quy trình thường tập trung vào việc hiểu rõ quy trình sản xuất cụ thể của công ty và các tiêu chuẩn chất lượng. Họ sẽ tham gia vào các dự án nhỏ và được giao nhiệm vụ giám sát và đảm bảo tuân thủ quy trình hiện có.
Các nhiệm vụ cụ thể có thể bao gồm giám sát hoạt động sản xuất hàng ngày, phân tích dữ liệu hiệu suất, và đề xuất các cải tiến quy trình nhỏ để tối ưu hóa hiệu suất và chất lượng sản phẩm.
2. Chuyên viên quy trình
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 2 - 5 năm
Sau khoảng 2-5 năm làm việc, Kỹ sư quy trình có thể tiến lên vị trí Chuyên viên quy trình. Ở mức này, họ đã có được một kiến thức sâu rộng về quy trình sản xuất và có khả năng tham gia vào việc phát triển các chiến lược cải tiến quy trình toàn diện. Chuyên viên quy trình thường được giao nhiệm vụ lãnh đạo các dự án cải tiến quy trình lớn hơn, tham gia vào việc phân tích dữ liệu sản xuất để đưa ra các quyết định chiến lược và đề xuất các thay đổi quy trình lớn hơn.
3. Quản lý quy trình
Mức lương: 30 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 5 - 8 năm
Với kinh nghiệm làm việc và thành tựu xuất sắc, một số Trưởng nhóm quy trình có thể tiến lên vị trí Quản lý quy trình. Ở mức này, họ có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ đội ngũ quy trình của công ty. Quản lý quy trình thường đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chiến lược quy trình của công ty, phát triển và thực thi các chính sách và quy trình mới, và đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sản xuất diễn ra một cách hiệu quả và tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng.
4. Giám đốc quy trình
Mức lương: 50 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: Trên 8 năm
Đối với những Kỹ sư quy trình có kinh nghiệm và thành tựu xuất sắc, cơ hội thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc quy trình. Ở mức này, họ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ bộ phận quy trình của công ty. Giám đốc quy trình thường đóng vai trò chủ đạo trong việc xây dựng chiến lược quy trình dài hạn của công ty, đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sản xuất được thực hiện một cách hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.