Tweet
Facebook
Copy Link
* Chức năng nhiệm vụ:
- Chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì hệ thống chất lượng & an toàn thực phẩm của công ty theo tiêu chuẩn ISO 22000.
- Xây dựng tài liệu và áp dụng hệ thống quản lý an toàn thực phẩm theo tiêu chuẩn ISO 22000.
- Kiểm tra và chịu trách nhiệm về chất lượng nguyên liệu ban đầu, nguyên vật liệu bao gói, sản phẩm trung gian, bán thành phẩm và thành phẩm.
- Thiết lập & thực hiện quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm.
- Gửi mẫu phân tích chỉ tiêu chất lượng tại trung tâm đo lường chất lượng theo định kỳ.
- Lưu mẫu và kiểm tra định kỳ mẫu lưu, lập báo cáo chất lượng sản phẩm theo thời gian lưu mẫu.
- Chịu trách nhiệm xử lý sản phẩm không phù hợp (phế phẩm, sản phẩm trả về, sản phẩm thu hồi…) và thực hiện hành động khắc phục.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong chức năng quyền hạn.
- Thực hiện các công việc khác được phân công theo chỉ đạo của Lãnh đạo Công ty.
* Quyền hạn:
- Đề xuất cải tiến chất lượng và an toàn thực phẩm.
- Kiến nghị dừng giao hàng khi phát hiện sản phẩm không phù hợp.
- Đề xuất cải tiến, sửa đổi các quy trình, thủ tục trong hệ thống ISO 22000.
- Hưởng các chế độ theo đúng quy định pháp luật có liên quan.
* Quyền lợi:
- Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp đúng theo quy định của pháp luật
- Được chăm sóc sức khỏe định kỳ, cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động
- Được tham gia tổ chức Công Đoàn, được sinh hoạt vui chơi giải trí, trong môi trường thân thiện và lành mạnh
- Được Cty bao ăn 1 buổi cơm
- Được hưởng phụ cấp như: Chuyên cần 300k/tháng, Nhà trọ 300k/tháng, Hạnh kiểm 500k/tháng, Thâm niên 500k/năm...
- Được thưởng lương tháng 13, nghỉ Lễ, Tết, đảm bảo đúng theo quy định của Cty.
- Ngoài ra còn được tham gia chuyến du lịch hàng năm do Công Đoàn cùng Ban Giám Đốc Cty tổ chức.
Mô tả công việc
Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học ngành có liên quan (ưu tiên ngành Công nghệ thực phẩm).
- Có khả năng thiết lập các kiểm soát hệ thống quản lý chất lượng và an toàn thực phẩm.
- Trung thực, cẩn thận, chăm chỉ và hòa đồng với mọi người.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kỹ thuật viên SMT là gì?
Kỹ thuật viên SMT (Surface Mount Technology) là người chuyên thực hiện các công việc liên quan đến công nghệ gắn kết bề mặt trong sản xuất thiết bị điện tử. Công nghệ SMT sử dụng các linh kiện điện tử nhỏ gọn được gắn trực tiếp lên bề mặt của bảng mạch in (PCB) thay vì sử dụng các chân cắm như công nghệ truyền thống.
Mô tả công việc của Kỹ thuật viên SMT
Bạn đã được biết về “kỹ sư SMT là gì?” trong phần trên. Vậy, công việc của nhân viên kỹ thuậtài là gì? Theo đó, trách nhiệm của một kỹ sư quy trình SMT có thể kể đến như:
- Lắp ráp các linh kiện điện tử lên PCB theo hướng dẫn: Kỹ thuật viên SMT sẽ sử dụng các dụng cụ chuyên dụng để đặt các linh kiện điện tử vào vị trí chính xác trên PCB.
- Hàn các linh kiện điện tử vào PCB: Kỹ thuật viên SMT có thể sử dụng các phương pháp hàn khác nhau như hàn sóng, hàn reflow, hàn bằng tay để hàn các linh kiện điện tử vào PCB.
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm: Kỹ thuật viên SMT sẽ kiểm tra chất lượng sản phẩm sau khi hàn để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Bảo trì và sửa chữa máy móc: Kỹ thuật viên SMT có thể được yêu cầu bảo trì và sửa chữa các máy móc được sử dụng trong quá trình sản xuất.
Kỹ thuật viên SMT có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
169 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ thuật viên SMT
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ thuật viên SMT, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ thuật viên SMT?
Yêu cầu tuyển dụng Kỹ thuật viên SMT
Học vấn
- Tốt nghiệp Trung cấp chuyên nghiệp hoặc Cao đẳng chuyên ngành:
- Kỹ thuật Điện tử
- Kỹ thuật Cơ điện tử
- Kỹ thuật Công nghệ
- Hoặc các ngành liên quan khác
Kinh nghiệm
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SMT là một lợi thế.
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực sau đây được đánh giá cao:
- Hàn linh kiện điện tử
- Vận hành máy móc SMT
- Kiểm tra chất lượng sản phẩm SMT
- Sửa chữa và bảo trì máy móc SMT
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp tốt
Mặc dù máy móc, vi mạch, mã code là những đối tượng tiếp xúc thường xuyên nhưng trong công việc luôn sẽ có sự trao đổi, thảo luận, giao lưu giữa các đồng nghiệp và đối tác/ khách hàng. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt đối với nhân sự ngành SMT sẽ chú trọng nhiều đến khả năng chia sẻ các kiến thức, thông tin về kỹ thuật SMT, giúp cho người nghe dễ hiểu, dễ nắm bắt và tin tưởng khi hợp tác.
Kỹ năng phân tích, lên kế hoạch
Quản lý sẽ chỉ đưa ra mục đích dự án SMT cần đạt được, còn việc làm sao để đạt được mục đích đó thì phải dựa trên sự phân tích dữ liệu cặn kẽ, chi tiết bao gồm cả mặt kỹ thuật và các mặt bổ trợ khác (tài chính, nhân lực, thời gian…) sao cho tiết kiệm nhất mà hiệu quả vẫn là cao nhất.
Kỹ năng làm việc nhóm
Dự án SMT có thể là cả một dây chuyền sản xuất liên kết nhiều khâu, nhiều chuyên môn. Do đó, một mình chuyên viên SMT không thể hoàn thành được mà phải có sự phối hợp cùng những đồng nghiệp SMT khác, cùng những chuyên viên thuộc phòng ban khác (như phòng sản xuất, phòng hậu cần, phòng nguyên vật liệu…). Điều này cho thấy kỹ năng làm việc, phối hợp cùng đồng đội tốt là yêu cầu bắt buộc trong công việc SMT.
Kỹ năng quản lý giám sát
Chuyên viên SMT sẽ là người trực tiếp vận hành và kiểm soát vận hành, vì vậy, một kỹ n8ang quản lý giám sát tốt trên nền tảng kỹ thuật SMT giỏi là rất quan trọng. Hơn nữa, trong tương l SMT, có thể bạn sẽ trở thành quản lý của phòng SMT, khi đó, bạn còn phải quản lý kiểm soát quá trình làm việc của các nhân viên dưới quyền nữa.
Kỹ năng xử lý vấn đề linh hoạt
Hệ thống SMT là một dây chuyền liên hoàn, sự cố ở một vị trí có thể khiến cả dây chuyền phải tạm ngừng. Tác hại gây ra cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp rất lớn, chính vì vậy, nhân sự SMT trước hết khi lên kế hoạch c SMT tiến cần có phương án dự phòng cho những rủi ro có nguy cơ xảy ra cho hệ thống, kế đến là kỹ năng ứng phó sự cố linh hoạt dựa trên kinh nghiệm và nguồn lực được ủy thác.
Tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao
SMT là ngành kỹ thuật, đòi hỏi độ chuẩn xác cao, bởi lẽ một sai sót nhỏ không chỉ ảnh hưởng kết quả sản xuất mà còn có thể nguy hiểm cho người lao động tác nghiệp trên hệ thống đó. Do đó, bắt buộc đã là nhân sự ngành SMT thì phải là người có tính kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn cả trong thiết kế và khi đưa vào vận hành.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ thuật viên SMT
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Kỹ thuật viên SMT
Trong gi SMT đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 4 năm: Nhân viên SMT
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Kỹ thuật SMT. SMT trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và SMT thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên SMT
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên SMT, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng SMT, định hướng và đào tạo nhân viên, gi SMT quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng SMT
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng SMT. V SMT trò của trưởng phòng SMT là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc SMT
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc SMT. Với v SMT trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.