Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Đồng phục
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Cải thiện thiết bị/ đồ gá theo hướng tự động hoặc bán tự động nhằm giảm nhân lực làm việc, nâng cao UPH
2. Tự động hóa hoàn toàn thiết bị để cắt giảm nhân lực
3. Cải thiện lại các chương trình điều khiển trên máy móc/thiết bị nhằm tối ưu hóa chu trình
Yêu Cầu Công Việc
1. Kỹ sư Cơ điện tử. Hiểu biết sâu sắc về Cơ khí & điện tử
2. Sử dụng thành thạo phần mềm thiết kế 3D (Catia,SolidWork, ProE,3DMax….)
3. Hiểu biết về chuyên ngành cơ khí : dung sai lắp lẫn, chọn vật liệu, chọn ổ bi, chọn cơ cấu….
4. Hiểu biết về động cơ & chọn động cơ ứng với từng ứng dụng cụ thể
5.Ưu tiên các ứng viên từng tham gia chế tạo mô hình robot, các cuộc thi tự động hóa robot , làm ở mảng cơ khí
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 22 - 40
- Lương: Cạnh tranh
TẬP ĐOÀN ĐIỆN TỬ QUỐC QUANG thành lập từ năm 1951 tại Quảng Châu (Trung Quốc) là một trong những công ty điện tử hàng đầu trung quốc với số vốn đầu tư là mười triệu USD, tập đoàn điện tử Quốc Quang chuyên về thiết kế sản xuất sản phẩm loa thông minh với thiết kế thẩm mỹ, công năng và giá trị sử dụng cao.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Thực tập sinh tự động hóa là gì?
Thực tập sinh tự động hóa (Automation intern) là người ứng dụng các kỹ thuật hiện đại vào trong sản xuất. Máy móc sẽ tự động làm việc, giảm thiểu một phần khối lượng công việc, qua đó giải phóng sức lao động cho con người. Các kỹ thuật hiện đại được sử dụng như kỹ thuật điều khiển, kỹ thuật cơ khí hiện đại và kỹ thuật máy tính,…
Mô tả công việc của thực tập sinh tự động hóa
Nhiều người có suy nghĩ chỉ có những người khô khan mới làm công việc liên quan tới kỹ thuật tự động hóa. Bởi đây là công việc nhàm chán. Lặp đi lặp lại công việc hàng ngày trên các dây chuyền sản xuất. Song trên thực tế công việc của các kỹ thuật viên rất đa dạng.
Nghiên cứu hệ thống tự động hóa
- Cập nhật công nghệ tự động hóa tiên tiến
- Nghiên cứu, đề xuất giải pháp tự động hóa phù hợp cho tổ chức
Thiết lập kế hoạch triển khai
- Phối hợp cùng các cộng sự thiết lập kế hoạch tự động hóa chi tiết
- Phân tích dữ liệu, dự toán chi phí, thời gian, nhân lực thực hiện
- Triển khai dự án theo kế hoạch, đánh giá kết quả định kỳ
- Báo cáo, đề xuất giải pháp cải tiến cho các dự án tương lai
Triển khai vận hành thực tế
- Soạn thảo, ban hành những quy định, tiêu chuẩn vận hành dây chuyền tự động hóa
- Đào tạo, phổ biến cách thức sử dụng máy móc đến nhân công trực tiếp thao tác
- Điều phối nhân lực, phân bổ thời gian đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ
Kiểm soát vận hành tự động hóa
- Kiểm soát tiến trình triển khai dự án trong phần nhiệm vụ được giao
- Kịp thời phát hiện những nguy cơ sai sót kỹ thuật, chậm tiến độ… của dự án
- Báo cáo quản lý, đề xuất phương án khắc phục
Yêu cầu tuyển dụng thực tập sinh tự động hóa
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm
- Là sinh viên năm 3, năm 4 đang học các ngành có liên quan như Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa.... tại các trường cấp Đại học, cao đẳng, trung cấp.
- Có thể đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu trên văn phòng theo quy định của từng doanh nghiệp.
- Chứng chỉ/ chứng nhận: phần mềm tin học văn phòng, phần mềm kỹ thuật (Autocad, CNC…)
- Thành thạo tiếng Anh cơ bản, yêu cầu cao về khả năng đọc hiểu
- Có trách nhiệm trong công việc.
- Năng động, sáng tạo, đam mê và có thái độ tích cực trong học tập và làm việc.
- Có khả năng phân tích, đánh giá & khắc phục lỗi nhanh
- Ưu tiên cho những thực tập sinh có kinh nghiệm làm việc trước đó hoặc đã từng tham gia các chương trình thực tập kinh doanh.
Yêu cầu về kỹ năng
Một nhân sự ngành tự động hóa muốn thành công thì bên cạnh chuyên môn kỹ thuật giỏi, những kỹ năng mềm hỗ trợ công việc chắc chắn là điều không thể thiếu:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Mặc dù máy móc, vi mạch, mã code là những đối tượng tiếp xúc thường xuyên nhưng trong công việc luôn sẽ có sự trao đổi, thảo luận, giao lưu giữa các đồng nghiệp và đối tác/ khách hàng. Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt đối với nhân sự ngành tự động hóa sẽ chú trọng nhiều đến khả năng chia sẻ các kiến thức, thông tin về kỹ thuật tự động hóa, giúp cho người nghe dễ hiểu, dễ nắm bắt và tin tưởng khi hợp tác.
Kỹ năng phân tích, lên kế hoạch
Quản lý sẽ chỉ đưa ra mục đích dự án tự động hóa cần đạt được, còn việc làm sao để đạt được mục đích đó thì phải dựa trên sự phân tích dữ liệu cặn kẽ, chi tiết bao gồm cả mặt kỹ thuật và các mặt bổ trợ khác (tài chính, nhân lực, thời gian…) sao cho tiết kiệm nhất mà hiệu quả vẫn là cao nhất.
Kỹ năng làm việc nhóm
Dự án tự động hóa có thể là cả một dây chuyền sản xuất liên kết nhiều khâu, nhiều chuyên môn. Do đó, một mình chuyên viên tự động hóa không thể hoàn thành được mà phải có sự phối hợp cùng những đồng nghiệp tự động hóa khác, cùng những chuyên viên thuộc phòng ban khác (như phòng sản xuất, phòng hậu cần, phòng nguyên vật liệu…). Điều này cho thấy kỹ năng làm việc, phối hợp cùng đồng đội tốt là yêu cầu bắt buộc trong công việc tự động hóa.
Kỹ năng quản lý giám sát
Chuyên viên tự động hóa sẽ là người trực tiếp vận hành và kiểm soát vận hành, vì vậy, một kỹ n8ang quản lý giám sát tốt trên nền tảng kỹ thuật tự động hóa giỏi là rất quan trọng. Hơn nữa, trong tương lai, có thể bạn sẽ trở thành quản lý của phòng tự động hóa, khi đó, bạn còn phải quản lý kiểm soát quá trình làm việc của các nhân viên dưới quyền nữa.
Kỹ năng xử lý vấn đề
Hệ thống tự động hóa là một dây chuyền liên hoàn, sự cố ở một vị trí có thể khiến cả dây chuyền phải tạm ngừng. Tác hại gây ra cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp rất lớn, chính vì vậy, nhân sự tự động hóa trước hết khi lên kế hoạch cải tiến cần có phương án dự phòng cho những rủi ro có nguy cơ xảy ra cho hệ thống, kế đến là kỹ năng ứng phó sự cố linh hoạt dựa trên kinh nghiệm và nguồn lực được ủy thác.
Tính kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao
Tự động hóa là ngành kỹ thuật, đòi hỏi độ chuẩn xác cao, bởi lẽ một sai sót nhỏ không chỉ ảnh hưởng kết quả sản xuất mà còn có thể nguy hiểm cho người lao động tác nghiệp trên hệ thống đó. Do đó, bắt buộc đã là nhân sự ngành tự động hóa thì phải là người có tính kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn cả trong thiết kế và khi đưa vào vận hành.
Thực tập sinh tự động hóa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Thực tập sinh tự động hóa
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh tự động hóa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh tự động hóa?
Từ 0 - 1 năm đầu tiên: Thực tập sinh tự động hóa
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh tự động hóa. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà thực tập sinh được giao phó là hỗ trợ các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 4 năm: Nhân viên tự động hóa
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 4 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên tự động hóa. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên tự động hóa
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên tự động hóa, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng tự động hóa, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng tự động hóa
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng tự động hóa. Vai trò của trưởng phòng tự động hóa là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc tự động hóa
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc tự động hóa. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với khách hàng và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.