– Quản lý, điều hành Toàn bộ công việc của Phòng Hành chính Nhân sự tại Chi nhánh Công ty.

– Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

- Quản lý công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, chính sách, chế độ cho nhân sự tại Chi nhánh

– Tham mưu tổ chức bộ máy và kiện toàn các quy chế quản lý.

– Tổ chức thực hiện chính sách HCNS và đánh giá hoàn thành công việc của các phòng ban.

– Tổ chức giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.

– Phối hợp thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc Cty giao.

– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành KTLĐ, QTNL, Luật, hành chính…

– Từ 03 năm ở vị trí tương đương.

– Kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.

– Kinh nghiệm xây dựng các nội quy, quy định, báo cáo.

* Phẩm chất/Năng lực cần thiết:

– Chăm chỉ, cẩn thận và trung thực.

– Tác phong chuyên nghiệp

– Điềm tĩnh và cẩn trọng trong các tình huống xử lý giải quyết công việc để đạt hiệu quả cao nhất.

– Chịu được áp lực công việc.

– Am hiểu về công tác hành chính nhân sự

– Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe.

– Kỹ năng thuyết trình.

– Kỹ năng tư vấn và giải quyết vấn đề.

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

– Khả năng sử dụng MS Office thành thạo.

- Mức lương từ: 15,000,000đ - 18,000,000đ + Phụ cấp

- Chế độ thưởng theo hiệu quả công việc.

- Được hưởng các chế độ đãi ngộ, chính sách của công ty, được chủ động giao quyền điều hành toàn bộ phạm vi công việc đảm trách, chế độ phúc lợi hấp dẫn. Chi tiết cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

- Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội học tập, thăng tiến, mức lương thưởng cạnh tranh, hấp dẫn, nhiều chế độ đãi ngộ và quan tâm người lao động. Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà Nước, thưởng hiệu quả công việc, các ngày lễ, tết, … và được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.

- Được tài thọ các chế độ phúc lợi, tham quan nghỉ mát hàng năm, được thưởng lễ tết, thưởng tháng thưởng quý thưởng năm.

- Được phân cấp, phân quyền để quản lý nhân sự quyết định toàn bộ nội dung công việc của mình.

- Môi trường làm việc Văn hoá - Thuận tiện, thăng tiến, nhiều sự lựa chọn địa điểm làm việc. Chính sách của Công ty hướng đến “tiền thường cao hơn tiền lương”