- Công ty quốc tế có trụ sở Ba Lan, Ấn Độ, Brazil.
- Giờ giấc thoải mái vì làm việc với khách hàng Châu Á.
- Lương cao nhất thị trường.
- Kinh nghiệm và sự am hiểu sâu sắc thị trường Việt Nam
-Đa Dạng Quốc Tịch Cấp Cao: Sự hiện diện của Sếp lớn gốc Ấn và Quản lý cấp dưới gốc Philippines phản ánh một cấu trúc lãnh đạo quốc tế

Nhược điểm

Cơ Cấu Tổ Chức Cồng Kềnh và Sự Bất ổn của Nhân Viên
Cơ cấu quản lý của công ty đang có dấu hiệu quá cồng kềnh, đặc biệt khi xét đến mục tiêu kinh doanh.
Tầng Lớp Quản Lý Phức tạp: Việc duy trì một bộ máy quản lý đa tầng bao gồm Director/Department Manager (DM), Head of Engineering, Head of Business, Head of Sales, Country Manager, Head of HR, Head of TA, và Staff Manager chỉ để phục vụ quy trình đưa người vào dự án cho thấy một sự lãng phí nguồn lực và chuỗi ra quyết định có thể bị kéo dài.
Chính Sách Nhân Sự Đối Lập: Sự tương phản rõ rệt giữa việc duy trì bộ khung quản lý lớn và chính sách sa thải (layoff) nhân viên kỹ thuật/nghiệp vụ ngay khi dự án kết thúc. Công ty chỉ tập trung vào tuyển dụng xong bán và cắt giảm (đuổi), tạo ra một vòng lặp không ổn định cho nhân viên cấp dưới.
Bộ khung quản lý có thể được xây dựng để phục vụ cho các chu kỳ tuyển dụng và thanh lọc nhân sự liên tục.
Tuyển Dụng Quản Lý Từ Đối Thủ Cạnh Tranh: Việc tuyển dụng các Manager từ các công ty gia công (Outsourcing) nổi tiếng tại Việt Nam (TMA, FPT, Nash Tech) cho thấy nỗ lực muốn áp dụng kinh nghiệm từ mô hình gia công, nhưng có thể dẫn đến việc mang theo văn hóa và quy trình cứng nhắc của mô hình cũ.

Lời khuyên cho quản lý

Đề Xuất Cải Thiện Chính Sách Chấm Dứt Hợp Đồng 🛑
1. Yêu Cầu Tuân Thủ Pháp Luật Lao Động
Công ty cần nghiêm túc xem xét lại và chấm dứt các hành vi được cho là sa thải trái quy định pháp luật.

Trong giai đoạn kinh doanh phát triển và dự án dồi dào, lợi nhuận mang lại cho công ty là rất lớn. Do đó, khi buộc phải cắt giảm nhân sự do hết dự án, công ty có trách nhiệm pháp lý và đạo đức phải thực hiện việc bồi thường và hỗ trợ cho nhân viên một cách minh bạch và thỏa đáng, đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

2. Phê phán Quy trình Chấm dứt Hợp đồng
Quy trình chấm dứt hợp đồng hiện tại đang tạo ra sự bất mãn và thiếu công bằng:

Tránh Né Trách Nhiệm Bồi Thường: Việc sử dụng các cuộc gặp mặt cá nhân để "dụ dỗ" nhân viên ký vào các thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động tự nguyện với mức bồi thường tối thiểu (chỉ 1 tháng lương) là hành vi nhằm né tránh nghĩa vụ bồi thường đầy đủ theo luật định (như trợ cấp mất việc làm hoặc bồi thường khi sa thải trái pháp luật).

Thiếu Tôn Trọng Người Lao Động: Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với sự đóng góp của nhân viên và tạo ra tiền lệ xấu về đạo đức kinh doanh.

3.0

★ ★ ★ ★ ★

26/11/2025

Gửi gắm cho các bạn có kinh nghiệm hoặc anh chị có tuổi chuẩn bị vào

Python Developer

Nhân viên cũ Hồ Chí Minh

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

- Văn phòng wework trung tâm.
- Phỏng vấn dễ miễn là qua vòng khách hàng.
- Lương thưởng phúc lợi ổn so với thị trường.
- Môi trường dùng tiếng anh.
- Văn phòng chính châu âu - Ba Lan, Brazil chuyên gia công như FPT Việt Nam.
- Làm thuê cho các ngân hàng HD Bank, Prince (campuchia), KBTG, Grab...

Nhược điểm

- Công ty chuyên gia công phần mềm và bán nhân lực cho các ngân hàng. Hết dự án thì cũng là lúc kết thúc hợp đồng, anh chị có tuổi nên cân nhắc. Rất nhiều và rất nhiều người đã bị kết thúc hợp đồng.
- Công ty bán nhân lực nên chủ yếu dựa vào chênh lệch giá. Giá để deal với các bank cho người vô tầm ... USD (cái này nhạy cảm nên k nói rõ) nên bank đòi hỏi rất cao và hết việc họ sẽ cắt giảm (Anh em cố thương lượng mức lương cao vì vô sẽ rất áp lực). Khách hàng thường xuyên gợi ý OT, nhưng công ty không trả tiền.
- Thường hợp đồng ngắn hạn 1 năm, khách hàng kí ngắn hạn. Hết HĐ sẽ báo trước 30 ngày khá rủi ro.
- Chuyên mua bán và cung cấp người nên người cũng không chuyên sâu về công nghệ. Có dự án mới về thì lại đăng tuyển, người ra vô liên tục.
- Vào đâu phải học cái cái platform để làm cho ngân hàng và chỉ làm được cho ngân hàng.
- Để biết thêm: mọi người có thể gặp một số người đã làm cho dự án HD bank ở VN.
- Công ty gia đình

Lời khuyên cho quản lý

Tôi thấy dự án kết thúc khá nhiều. Anh chị cũng nên cân nhắc.

Xem tất cả review mới

Nhân sự

Nhân Viên Giám Sát

10.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Chuyên viên tuyển dụng

10 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Thực tập sinh Nhân sự (C&B)

2.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Các mức lương tại GFT Technologies theo phòng ban

Công nghệ thông tin Kỹ thuật Quản lý sản phẩm & dự án Dịch vụ khách hàng Nhân sự Marketing/ Truyền thông Hành chính Tài chính - Kế toán

Lương trung bình tại GFT Technologies là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại GFT Technologies dao động từ khoảng 2,500,000₫ cho Thực tập sinh Nhân sự (C&B) tới 10,500,000₫ cho Nhân Viên Giám Sát.

Thông tin về lương đến từ 3 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

GFT Technologies ★ 3.9

Các mức lương tại GFT Technologies

Tuyển dụng mới nhất tại GFT Technologies

Review GFT Technologies

GFT công ty chuyên gia công và cung cấp người cho các dự án

Gửi gắm cho các bạn có kinh nghiệm hoặc anh chị có tuổi chuẩn bị vào

Nhân sự

Các mức lương tại GFT Technologies theo phòng ban

Lương trung bình tại GFT Technologies là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại GFT Technologies

Câu hỏi thường gặp về lương của GFT Technologies

Bạn làm việc tại GFT Technologies? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

GFT Technologies

Các review gần đây tại GFT Technologies

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty