Tweet
Facebook
Copy Link
Objectives
We're looking for a creative person, who is always learning and cultivating the mind as well as the new trend in creativities and marketing. Who also have a good aesthetics, strategic thinking, passion in work and strong communication skills, strong sense/service mindset to develop ideas and impact clients with the best art solutions.
Job Description
Participate in developing ideas with content and account team
Orientation and deployment of key visual
Capture and build up ideas with sketches, storyboards and animation
Guide and inspire ideas to design team to produce the final products
Assist team to create design publications when requested
Control the progress and quality of projects and output products
Present ideas with internal, Account team, and also to clients (when required)
Contribute ideas to develop team and company's branding
Participate in developing ideas with content and account team
Orientation and deployment of key visual
Capture and build up ideas with sketches, storyboards and animation
Guide and inspire ideas to design team to produce the final products
Assist team to create design publications when requested
Control the progress and quality of projects and output products
Present ideas with internal, Account team, and also to clients (when required)
Contribute ideas to develop team and company's brandingYêu Cầu Công Việc
Job Requirements
Skills & Knowledge & Qualification
Graduated universities with graphic design training
Understanding about Big idea, campaign 360, good sense of catching trend
Experience in making TVC, viral clips, animation ...
Experience in Art Director/Senior Art Director position within 1 year at Digital/Full-service Agency companies
Meticulous at work, good communication skill and progressive spirit
Proficient in using InDesign, Photoshop, Illustrator and design tools
PMAX-er Identification
Client Impact: Everything we do is ultimately to deliver real client impact and value.
Innovation: Innovation is to drive change and innovative new ideas to create more values for clients, teams and society.
People development: People development is to attract, develop, and retain the most talented people. Development is a responsibility, not a choice, of both the individual as well as the organization.
Integrity: Integrity is to be honest and show a consistent and uncompromising adherence to what is right, even if it is at our own cost.
Teamwork and fun: Teamwork and fun is the cooperative and collaborative effort of a team to achieve a common goal or to complete a task, and trying to build a joyful & enjoyable atmosphere for everyone.
Extreme ownership: Extreme Ownership is the practice of owning everything in your world, to an extreme degree. Think of yourself as the owner of the company. It means you are responsible for not just those tasks which you directly control, but for all those that affect whether or not your task is successful.
Benefits
Competitive salary range with quarterly & yearly incentives and 13th-month salary
Flexible working time with 4 days working from home per month and 15 paid leaves per year
Insurance as full salary (SHUI)
Annual health check-up and Healthcare Insurance PTI for all employees
Laptop supply/allowance or support for laptop purchase costs on an individual basis
Internal training & career development opportunities, and external L&D budget sponsorship
Team bonding budget quarterly, snack time to engage team members
Quarterly, Yearly Recognition Gifts & Awards and gifts on special occasions (birthday, New year...)
Holiday activities; Company trip; Year End Party; Company Birthday; Culture Day; Quarterly Town Hall.
Other staff welfare allowances.Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
PMAX là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Total Performance Marketing tại Việt Nam. Thành lập từ năm 2016 bởi những chiến lược gia hàng đầu trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử và Performance Marketing, PMAX cung cấp hệ thống giải pháp và dịch vụ đa dạng, giúp doanh nghiệp tăng trưởng toàn diện trên khắp các khía cạnh của quá trình Marketing.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc nghệ thuật là gì?
Giám đốc Nghệ thuật, thường được gọi là Art Director trong tiếng Anh, là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức.
Mô tả công việc của Giám đốc Nghệ thuật
Vị trí của Giám đốc Nghệ thuật thường có nhiều tên gọi khác nhau, như Giám đốc Nghệ thuật và Sáng tạo, Giám đốc Nghệ thuật và Thiết kế, hoặc Đạo diễn Nghệ thuật. Công việc của Giám đốc Nghệ thuật phụ thuộc vào loại hình tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về vai trò này:
- Lãnh đạo sáng tạo: Giám đốc Nghệ thuật đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và hướng dẫn sự sáng tạo trong tổ chức. Họ phải thúc đẩy ý tưởng mới, sáng tạo và phong cách nghệ thuật để đảm bảo sự tươi mới và sự đổi mới trong các sản phẩm hoặc dự án của tổ chức.
- Quản lý nhóm: Giám đốc Nghệ thuật thường có trách nhiệm quản lý và lãnh đạo nhóm nghệ sĩ, thiết kế, và những người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật. Họ phải đảm bảo hiệu suất tốt và sự hài lòng của nhân viên.
- Lập kế hoạch và quản lý nguồn lực: Giám đốc Nghệ thuật cần xây dựng kế hoạch chi tiết cho dự án nghệ thuật, bao gồm ngân sách, thời gian và nguồn lực. Họ cũng phải quản lý nguồn lực như trang thiết bị, cơ sở vật chất và các tài nguyên nhân sự.
- Định hình chiến lược nghệ thuật: Giám đốc Nghệ thuật phải tham gia vào quá trình định hình chiến lược nghệ thuật của tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc xác định hướng đi của nghệ thuật và cách nghệ thuật liên kết với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Đối ngoại và quan hệ công chúng: Giám đốc Nghệ thuật thường phải tương tác với cộng đồng nghệ thuật, các đối tác và khách hàng để xây dựng mối quan hệ tốt và tạo cơ hội hợp tác.
- Điều hành sản phẩm nghệ thuật: Họ có trách nhiệm đảm bảo rằng các sản phẩm hoặc dự án nghệ thuật được thực hiện theo tiến độ và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và tạo ra giá trị cho tổ chức.
- Giám sát và đánh giá: Giám đốc Nghệ thuật thường phải theo dõi, đánh giá và cải thiện các khía cạnh nghệ thuật của tổ chức để đảm bảo rằng chúng phù hợp với mục tiêu và chiến lược của tổ chức.
Vai trò của Giám đốc Nghệ thuật rất quan trọng trong việc định hình hình ảnh và thành công của tổ chức trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo.
Giám đốc nghệ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
489 - 677 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc nghệ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc nghệ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc nghệ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc Nghệ thuật
Để yêu cầu tuyển dụng một Giám đốc Nghệ thuật, bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Học vấn: Giám đốc Nghệ thuật thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, chẳng hạn như Mỹ thuật, Sân khấu, Đạo diễn, Thiết kế Đồ họa, hoặc tương tự.
- Kinh nghiệm: Yêu cầu ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc giảng dạy nghệ thuật. Kinh nghiệm quản lý dự án nghệ thuật hoặc quản lý nhóm là một lợi thế.
- Kiến thức sâu rộng: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh của nghệ thuật, bao gồm lịch sử nghệ thuật, xu hướng hiện đại, và các phong cách nghệ thuật khác nhau.
Kỹ năng cơ bản
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc Nghệ thuật cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm nghệ sĩ và nhân viên với khả năng động viên và hướng dẫn họ trong việc thực hiện dự án nghệ thuật.
- Sáng tạo: Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và khả năng thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức là quan trọng.
- Quản lý dự án: Giám đốc Nghệ thuật cần biết cách quản lý dự án nghệ thuật, từ việc xác định nguồn lực đến theo dõi tiến độ và đảm bảo thực hiện theo kế hoạch.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp mạch lạc với đội ngũ nghệ sĩ và các bên liên quan khác là quan trọng, bao gồm việc đàm phán hợp đồng và thuyết phục những người khác về giá trị của dự án nghệ thuật.
- Kiến thức về công nghệ: Hiểu biết về công nghệ liên quan đến nghệ thuật, như các phần mềm thiết kế đồ họa và công nghệ kỹ thuật số, có thể cần thiết.
Điều này chỉ là một hướng dẫn tổng quan và các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên cân nhắc các tiêu chí này và đảm bảo rằng ứng viên lựa chọn phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật
Mức lương trung bình của Giám đốc Nghệ thuật khoảng từ 50 triệu - 70 triệu VND/tháng. Lương của từng cấp bậc trong lĩnh vực nghệ thuật, bao gồm vị trí Giám đốc Nghệ thuật, có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, khu vực địa lý và kinh nghiệm của từng cá nhân.
- Đối với giám đốc nghệ thuật , khoảng từ 40 triệu - 70 triệu VND/tháng.
- Đối với Giám đốc kinh doanh bất động sản, khoảng từ 40 triệu - 80 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp và quy mô tổ chức. Tuy nhiên, sau đây là một ví dụ về một lộ trình thăng tiến phổ biến từ cấp bậc thực tập sinh đến Giám đốc Nghệ thuật:
Thực tập sinh (Intern)
Cấp bậc thấp nhất trong ngành công nghiệp nghệ thuật. Thực hiện các nhiệm vụ học tập và hỗ trợ trong các dự án nghệ thuật của công ty. Học hỏi từ đồng nghiệp và các chuyên gia.
Nhân viên thực hiện nghệ thuật (Junior Artist/Assistant)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể bắt đầu làm việc với tư cách nhân viên thực hiện nghệ thuật hoặc trợ lý nghệ thuật. Bạn sẽ tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng nghệ thuật của mình.
Nhân viên Nghệ thuật (Artist)
Sau một thời gian làm việc và tích luỹ kinh nghiệm, bạn có thể được thăng cấp lên cấp bậc này. Bạn sẽ có trách nhiệm lớn hơn trong việc thực hiện nghệ thuật trong các dự án. Có thể chuyên sâu vào một lĩnh vực cụ thể, ví dụ: hoạt họa, thiết kế đồ họa, điêu khắc, sơn màu, vv.
Nhóm trưởng Nghệ thuật (Lead Artist/Art Supervisor)
Sau khi có kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, bạn có thể được thăng cấp làm Nhóm trưởng Nghệ thuật hoặc Giám sát Nghệ thuật. Bạn sẽ quản lý và hướng dẫn các nhân viên thực hiện nghệ thuật, đảm bảo dự án được hoàn thành theo đúng tiến độ và chất lượng.
Giám đốc Nghệ thuật (Art Director/Creative Director)
Đây là vị trí cao cấp nhất trong ngành nghệ thuật. Giám đốc Nghệ thuật đảm bảo rằng toàn bộ các dự án nghệ thuật của công ty đạt được mục tiêu sáng tạo và thương hiệu. Họ định hình chiến lược nghệ thuật và hướng dẫn toàn bộ đội ngũ nghệ thuật.
Lưu ý rằng mỗi công ty có thể có cấp bậc và lộ trình riêng, và thăng tiến có thể dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo cá nhân. Để thăng tiến trong ngành nghệ thuật, quan trọng nhất là phát triển và duy trì kỹ năng nghệ thuật xuất sắc, khả năng làm việc nhóm và sáng tạo.