Tweet
Facebook
Copy Link
Khảo sát hiện trạng địa điểm mạng lưới, lập phương án thiết kế nội ngoại thất các địa điểm mạng lưới đảm bảo đáp ứng công năng sử dụng và phù hợp với các yêu cầu, tiêu chuẩn, quy định của BAOVIET Bank.
Quản lý, xây dựng, lập hồ sơ thiết kế nội ngoại thất các địa điểm mạng lưới của BAOVIET Bank.
Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến công tác đầu tư xây dựng cơ bản của BAOVIET Bank.
Theo dõi, giám sát quá trình tổ chức thực hiện các gói thầu thuộc công tác đầu tư xây dựng cơ bản của BAOVIET Bank; Tổ chức nghiệm thu hoàn thành bàn giao công trình đưa vào sử dụng; Thẩm tra và trình duyệt hồ sơ hoàn công, quyết toán các công trình; Theo dõi và định kỳ kiểm tra chất lượng công trình
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.Yêu Cầu Công Việc
Độ tuổi: Dưới 30 tuổi;
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kiến trúc sư/ Kỹ sư, vẽ 3D thành thạo bằng các phần mềm chuyên ngành.
Tiếng Anh giao tiếp.
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm thiết kế kỹ thuật.
Có kiến thức cơ bản về luật pháp chung và luật pháp trong lĩnh vực xây dựng cơ bản.
Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, trong công tác quản lý xây dựng cơ bản.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.
Có khả năng đi công tác hiện trường.
Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công việc: 01-02 nămChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Công ty cổ phần Tập đoàn Bảo Việt, thường gọi Tập đoàn Bảo Việt (tên giao dịch quốc tế: Baoviet Holdings) là doanh nghiệp Nhà nước có vốn đầu tư nước ngoài, thành lập ngày 17 tháng 12 năm 1964 bởi chính phủ Việt Nam với cái tên , Công ty bảo hiểm Việt Nam hoạt động ngày 15 tháng 1 năm 1965; có trụ sở tại Hà Nội với hơn 200 chi nhánh và công ty thành viên trên khắp 63 tỉnh thành cả nước
Chính sách bảo hiểm
- Thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ;
- Bảo hiểm tự nguyện mà Tập đoàn cung cấp cho người lao động gồm: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (Bao Viet Care), bảo hiểm hưu trí vững nghiệp, bảo hiểm nhân thọ An phát trọn đời, BH tai nạn kết hợp con người, bảo hiểm dành cho người thân.
Các hoạt động ngoại khóa
- Các chương trình nghỉ mát
- Hội nghị
- Liên hoan tổng kết
- Gala Dinner
- Dã ngoại hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao
- Ngày hội doanh nghiệp
Lịch sử thành lập
- Trong giai đoạn từ năm 1964 tới năm 1975, Bảo Việt chỉ phục vụ một nhóm nhỏ khách hàng là các đơn vị kinh tế nhà nước kinh doanh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, tàu biển thuộc Miền Bắc
- Năm 1975, vui chung niềm vui của cả nước trước sự kiện lịch sử: giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước, Bảo Việt bắt đầu phát triển mạng lưới kinh doanh của mình ra các tỉnh phía Nam.
- Năm 1976 -1982, Bảo Việt đã triển khai mở rộng mạng lưới cung cấp dịch vụ trên khắp cả nước và đa dạng hoá các loại hình dịch vụ bảo hiểm như bảo hiểm hàng không, bảo hiểm con người, bảo hiểm tàu sông, tàu cá, bảo hiểm xe cơ giới.
- Năm 1989, Công ty bảo hiểm Việt Nam được Chính phủ chuyển đổi thành Tổng Công ty bảo hiểm Việt Nam theo Quyết định số 27-TCQĐ-TCCB ban hành bởi Bộ Tài chính ngày 17/2/1989. Tổng doanh thu của Bảo Việt đạt con số 78 tỷ, tổng tài sản đạt 73 tỷ, lợi nhuận thu được là 6,6 tỷ đồng Việt Nam.
- Năm 1992, thương hiệu Bảo Việt lần đầu tiên xuất hiện với hình thức một pháp nhân kinh doanh trên thị trường quốc tế bằng việc thành lập Công ty Đại lý bảo hiểm BAVINA tại Vương quốc Anh, nơi có thị trường kinh doanh bảo hiểm phát triển nhất thế giới.
- Năm 1995, bắt đầu xuất hiện cạnh tranh trên thị trường bảo hiểm Việt Nam với sự ra đời của một số công ty bảo hiểm trong nước. Phương châm “Phục vụ khách hàng tốt nhất để phát triển” được khởi xướng, thể hiện quan điểm coi khách hàng là trung tâm của mọi hoạt động.
- Năm 1996, doanh số của Bảo Việt đạt 970 tỷ đồng, trong đó, doanh thu từ bảo hiểm phi nhân thọ đạt 882 tỷ, doanh thu đầu tư tài chính đạt 80 tỷ đồng. Bảo Việt đã mở rộng phục vụ nhu cầu bảo hiểm đa dạng của khách hàng trang các lĩnh vực bảo hiểm con người, xe cơ giới, hàng hải, hàng không, hỏa hoạn, kỹ thuật, đầu tư tài chính.
- Cũng trong năm 1996, thực hiện chủ trương sắp xếp đổi mới Tổng công ty, sau khi xem xét, đánh giá quy mô hoạt động kinh doanh, Chính phủ đã xếp hạng Bảo Việt là “Doanh nghiệp nhà nước hạng đặc biệt”, là một trong 25 doanh nghiệp nhà nước lớn nhất tại Việt Nam.
- Năm 1997, Bảo Việt thành lập Trung tâm Đào tạo theo Quyết định số 137/TCQĐ/TCCB ngày 19/2/1997 của Bộ Tài Chính nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Bảo Việt
- Tới năm 2001, Bảo Việt đã thành lập được 61 Công ty, chi nhánh bảo hiểm nhân thọ tại tất cả các tỉnh trên toàn quốc. Đến năm 2000, doanh thu bảo hiểm nhân thọ là 915 tỷ đồng, bằng với doanh thu bảo hiểm phi nhân thọ và tới năm 2003, doanh thu bảo hiểm nhân thọ đã gấp 1,7 lần doanh thu bảo hiểm phi nhân thọ.
- Năm 2000, Bảo Việt thành lập Trung tâm đầu tư Bảo Việt nhằm nâng cao tính chuyên môn hoá, chuyên nghiệp hoá trong hoạt động đầu tư tài chính của Bảo Việt. Doanh thu đầu tư tài chính của Bảo Việt năm 2003 đã đạt 512 tỷ đồng, tổng nguồn vốn đầu tư đã đạt 8.114 tỷ đồng.Bảo Việt đã tham gia đầu tư vào 29 dự án đầu tư trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, bảo hiểm, dịch vụ giải trí, khách sạn, sản xuất kinh doanh.
- Ngày 1/1/2004, Bảo hiểm Nhân thọ Việt Nam (tên giao dịch là Bảo Việt Nhân thọ) được thành lập và chính thức đi vào hoạt động, là đơn vị hạch toán độc lập với 61 công ty trực thuộc.
- Ngày 1/7/2004, Bảo Việt cũng đã tách hoạt động Bảo hiểm Phi Nhân thọ thành một đơn vị hạch toán độc lập với tên gọi là Bảo hiểm Việt Nam (tên giao dịch là Bảo Việt Việt Nam). Bảo Việt Việt Nam có 64 Công ty trực thuộc chuyên kinh doanh dịch vụ bảo hiểm phi nhân thọ.
- Ngày 28/11/2004, Tập đoàn Bảo Hiểm – Tài Chính Bảo Việt được thành lập và Bảo Việt trở thành doanh nghiệp đa ngành đầu tiên tại Việt Nam.
- Cuối năm 2005, Bảo Việt đã thành lập Công ty Quản lý Quỹ Đầu Tư Chứng Khoán Bảo Việt hạch toán độc lập. Đây là tổ chức quản lý hoạt động đầu tư chuyên nghiệp với chức năng chính là quản lý các quỹ đầu tư cũng như quản lý các danh mục đầu tư và tư vấn đầu tư với tổng tài sản mà BVF quản lý hiện tại lên tới gần 10.000 tỷ đồng.
- Ngày 28/11/2005, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 310/2005/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Cổ phần hoá Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam và thí điểm thành lập Tập đoàn Tài chính – Bảo hiểm Bảo Việt.
- Ngày 31/05/2007, Bảo Việt chính thức phát hành cổ phiếu đầu tiên ra công chúng.
- Ngày 13/09/2007 Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định số 3083/QĐ-BTC về việc điều chỉnh quy mô vốn điều lệ và cơ cấu vốn cổ phần của Tập đoàn Bảo Việt, theo đó vốn điều lệ của Bảo Việt được xác định là 5.730.266.050.000 đồng.
Mission
Sứ mệnh của Bảo Việt là bảo đảm sự bình an, thịnh vượng và lợi ích lâu dài cho khách hàng, nhà đầu tư, người lao động và cộng đồng.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám sát công trình là gì?
Giám sát công trình hay còn được gọi là giám sát thi công. Là một trong những vị trí khá quan trọng chịu trách nhiệm về chất lượng về kỹ thuật, tiến độ công trình, an toàn lao động,… trong xây dựng bằng việc theo dõi, kiểm tra thường xuyên trong quá trình xây dựng công trình. Công việc này đòi hỏi người giám sát phải có trình độ chuyên môn, có chứng chỉ hành nghề theo đúng quy định Nhà Nước ban hành. Họ là người đại diện và thay mặt cho chủ đầu tư chịu trách nhiệm giám sát, theo dõi, kiểm tra hiệu quả công việc, xử lý những vấn đề phát sinh, ngăn chặn kịp thời những sai sót xảy ra trong xây dựng và báo cáo, cập nhật tình hình cho chủ đầu tư biết.
Mô tả công việc của Giám sát công trình
Giám sát công trình thi công
Hàng ngày, Giám sát Công trình sẽ giám sát hoạt động thi công tại công trường, nhắc nhở người lao động tuân thủ các quy định về an toàn lao động và kiểm tra kỹ lưỡng chất lượng của vật liệu xây dựng. Họ có trách nhiệm đốc thúc công nhân thực hiện đúng tiến độ, kịp thời phát hiện, tìm hiểu nguyên nhân và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình giám sát công trình.
Theo dõi và quản lý công trình thi công
Giám sát công trình cũng là người hỗ trợ hồ sơ cho hoạt động dự thầu của các phòng ban, theo dõi, cập nhật tình hình tiến độ thi công tại công trường thường xuyên. Họ phải nắm bắt kịp thời và xử lý những sai sót trong quá trình thi công và báo cáo với chủ đầu tư những nguy cơ tiềm ẩn cũng như rà soát sổ sách, số liệu của ban quản lý chất lượng và nhà thầu phụ. Cuối cùng là thẩm định chất lượng kỹ thuật khi thi công công trình.
Phối hợp nghiệm thu công trình
Phối hợp với các bên liên quan để tiến hành nghiệm thu các hạng mục đã hoàn thành hay toàn bộ công trình cũng là nhiệm vụ của Giám sát công trình. Họ là người lập biên bản nghiệm thu về chất lượng, kỹ thuật,… của công trình. Nếu phát hiện có hạng mục chưa đạt chuẩn, họ cần phối hợp với nhà thầu, công nhân để tìm ra cách giải quyết nhanh chóng, hợp lý mà vẫn đảm bảo tiêu chuẩn đã đặt ra.
Giám sát công trình có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám sát công trình
Tìm hiểu cách trở thành Giám sát công trình, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám sát công trình?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám sát công trình
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Có bằng kỹ sư hoặc quản lý xây dựng hoặc các chứng chỉ về giám sát công trình được cấp giấy phép đàng hoàng. Trang bị đầy đủ các kiến thức, chuyên môn về xây dựng và kỹ năng quản lý.
- Kiến thức chuyên môn: Vị trí Giám sát công trình đòi hỏi bạn phải có 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng trở lên. Đồng thời, cần trau dồi các kỹ năng như: kỹ năng quản lý rủi ro, kỹ năng lãnh đạo, có kiến thức về thẩm mỹ và khả năng trao đổi, đàm phán. Có xuất thân và được đào tạo bài bản tại các trường đại học có ngành hay chuyên ngành xây dựng, kiến trúc về sẽ được đánh giá cao và ưu tiên hơn.
Yêu cầu về kỹ năng
- Biết đặt ra mục tiêu cụ thể: Mục tiêu ở đây chính là các mốc quan trọng trong trong quá trình thực hiện dự án. Giám sát thi công cần đặt ra mục tiêu cụ thể cho đội ngũ nhân viên của mình, cục thể ở đây chính là thời gian để thực hiện từng hạng công việc trong dự án. Sau khi đặt mục tiêu cho giám sát công trình cần theo dõi, quản lý và kiểm soát quá trình thực hiện sao cho đảm bảo đúng mục tiêu đã đề ra.
- Khả năng lãnh đạo: Vì là giám sát thi công xây dựng công trình do đó mà bạn sẽ phải quản lý một số lượng lớn công nhân viên trong suốt quá trình thực hiện dự án. Vậy nên kỹ năng lãnh đạo là điều cần thiết giúp bạn phân công công việc hợp lý và đưa ra những quyết định kịp thời, chính xác trong từng trường hợp cụ thể. Nhờ đó mà công việc được tiến hành theo đúng quy cũ và hợp lý hơn.
- Kỹ năng tin học văn phòng: Với một Giám sát công trình thì kỹ năng tin học văn phòng là vô cùng cần thiết. Khi công nghệ thông tin phát triển, con người làm bạn với máy tính, điện thoại, thì những phần mềm hỗ trợ con người làm việc hiệu quả hơn như word, excel là không thể thiếu.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của Giám sát công trình, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là Giám sát công trình, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động kinh doanh không bị ảnh hưởng.
- Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí Giám sát công trình, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy... Vì thế, để làm được điều này, Giám sát công trình phải biết cách truyền đạt một cách dễ hiểu, hải có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình để trình bày rõ ràng mọi thứ, ghi điểm trong mắt khách hàng.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến cách chăm sóc các khách hàng là người nước ngoài,...
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Giám sát công trình sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của Giám sát công trình là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
Các yêu cầu khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám sát công trình từ 1 - 2 năm
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình quản lý và cung cấp các giải pháp hiểu rõ hơn về quy trình công việc, các vấn đề thường gặp và cách giải quyết chúng.
- Biết quản lý giúp Giám sát bán hàng hiểu về cách phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Giám sát công trình
1. Giám sát công trình
Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm kinh nghiệm
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 0 - 1 năm, bạn có thể lên vị trí giám sát công trình. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.
>> Đánh giá: Công việc của Giám sát công trình đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, Giám sát công trình cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
2. Chỉ huy trưởng công trình
Mức lương: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Sau khoảng 3 năm làm giám sát công trình, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí Chỉ huy trưởng công trình. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm Chỉ huy trưởng hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những con số ấn tượng. Nói chung là bạn cần dẫn đầu nhóm Giám sát công trình làm việc có chiến lược và có kế hoạch rõ ràng.
>> Đánh giá: Chỉ huy trưởng công trình không chỉ yêu cầu về năng lực chuyên môn mà còn yêu cầu kỹ năng lãnh đạo khi liên quan đến vấn đề quản lý nhân sự. Tuy nhiên, mức lương cho vị trí này khá hấp dẫn nên dù công việc có nhiều thì tính cạnh tranh vẫn rất lớn.
3. Kỹ sư hạ tầng công trình
Mức lương: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm kinh nghiệm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí kỹ sư hạ tầng công trình, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của Kỹ sư hạ tầng công trình sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của nhân viên, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
>> Đánh giá: Công việc của Kỹ sư hạ tầng công trình đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của dự án. Một Kỹ sư hạ tầng công trình giỏi sẽ giúp định hướng, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động xây dựng.
5 bước giúp Giám sát công trình thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao năng lực chuyên môn
Đầu tiên, hãy đảm bảo rằng bạn có kiến thức và kỹ năng chuyên môn vững chắc trong lĩnh vực xây dựng. Học tập và cập nhật kiến thức liên quan đến quy trình xây dựng, công nghệ mới, quy định và tiêu chuẩn trong ngành. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc đạt các chứng chỉ chuyên ngành để cung cấp cho bạn sự chuyên môn cao hơn và đáng giá hơn. Có kiến thức vững vàng sẽ là chìa khóa mở ra con đường thăng tiến cho Giám sát công trình.
Kỹ năng quản lý dự án
Một Giám sát công trình giỏi cần có kỹ năng quản lý dự án tốt. Học cách lập kế hoạch, giám sát tiến độ, điều phối tài nguyên, và quản lý rủi ro trong quá trình xây dựng. Việc thành thạo các phần mềm quản lý dự án như Microsoft Project, Primavera P6 hay các công cụ tương tự cũng có thể giúp bạn tăng cường khả năng quản lý và nâng cao hiệu suất công việc.
Phát triển kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo
Một Giám sát công trình xuất sắc cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và lãnh đạo nhóm. Học cách truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan và khả năng giải quyết xung đột. Bạn cũng nên phát triển khả năng lãnh đạo và khả năng đưa ra quyết định một cách tự tin và có trách nhiệm. Điều này cũng giúp bạn ghi điểm hơn khi được cân nhắc lên các vị trí cao hơn.
Mở rộng mạng lưới và tạo quan hệ đối tác
Xây dựng và duy trì một mạng lưới rộng rãi trong ngành xây dựng có thể giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới và mở rộng dự án. Tham gia vào các tổ chức ngành, hội thảo, sự kiện và các diễn đàn trực tuyến có thể giúp bạn kết nối với những người có cùng lĩnh vực và tạo ra các cơ hội, dự án mới.
Sự nhanh nhẹn, thao tác tốt
Đối với một Giám sát công trình thì sự nhanh nhẹn, linh hoạt và kỹ thuật thao tác tốt cũng là điều không thể thiếu. Trong một dự án thì Giám sát công trình đóng vai trò cực kỳ quan trọng, công việc của họ có thể ảnh hưởng đến tiến độ của tất cả những người khác và năng suất chung của cả dự án. Vì vậy, họ cần phải đảm bảo mọi thao tác đều chính xác và hạn chế tối đa những rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc.