Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng Form & mẫu, thông số theo mùa vụ
- Ra mẫu theo hình ảnh, nhảy size, sơ đồ định mức, hoàn thiện bộ mẫu đi sản xuất
- Duyệt mẫu FOB, xây dựng thông số sản xuất cho mã hàng
- Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển mẫu và trong quá trình sản xuất
- Làm việc theo kế hoạch và sự sắp xếp, phân công của Trưởng phòng
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành dệt may, kỹ thuật may mặc
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trở lên, am hiểu công nghệ may và tính đặc thù nguyên liệu
- Có kinh nghiệm cộng đồ co giặt, giác sơ đồ, làm định mức trên các loại nguyên liệu, kẻ, họa tiết, sơ đồ cụm, tảng…
- Có kinh nghiệm hàng Jeans, Khaki là lợi thế
- Làm việc trên phần mềm Optitex
- Làm việc tại: tầng 3, số 181 Giảng Võ, Cát Linh, Ba Đình, Đống Đa, Hà Nội
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 23 - 35
- Lương: 12 Tr - 22 Tr VND
Canifa 20 năm - Khoác lên niềm vui gia đình Việt
Năm 1997, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Hoàng Dương được thành lập với mục đích chính ban đầu là hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hàng thời trang xuất khẩu với các sản phẩm chủ yếu làm từ len và sợi.
Năm 2001 thương hiệu thời trang CANIFA ra đời, tự hào trở thành một cột mốc đáng nhớ của doanh nghiệp Việt trong ngành thời trang.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
-
Tham gia các chương trình Teambuilding Phát triển đội ngũ, happy hour, Hội CANIFA Vì cộng đồng, CLB Bóng đá, Hội khuyến học …
Lịch sử thành lập
-
Năm 1997, Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Hoàng Dương được thành lập với mục đích chính ban đầu là hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hàng thời trang xuất khẩu với các sản phẩm chủ yếu làm từ len và sợi.
-
Năm 2001 thương hiệu thời trang CANIFA ra đời, tự hào trở thành một cột mốc đáng nhớ của doanh nghiệp Việt trong ngành thời trang.
Mission
Canifa hướng đến mục tiêu mang lại niềm vui mặc mới mỗi ngày cho hàng triệu người tiêu dùng Việt. Chúng tôi tin rằng người dân Việt Nam cũng đang hướng đến một cuộc sống năng động, tích cực hơn.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thiết Kế Rập là gì?
Nhân viên thiết kế rập (Pattern Maker) hay còn được gọi là những nhà sản xuất mẫu, thực chất là thợ lành nghề, tạo ra các mẫu được sử dụng để sản xuất hàng loạt các sản phẩm như quần áo, phụ kiện, giày dép, đồ nội thất hoặc đồ nhựa. Công việc của họ là "dịch" các bản thiết kế và mô hình thiết kế thành các mẫu vật lý - những sản phẩm đầu tiên, hoàn thiện từ thiết kế.
Mô tả công việc của nhân viên thiết kế rập
Nhân viên kỹ thuật rập là một vị trí quan trọng của các doanh nghiệp thời trang. bởi họ là chủ chốt trong việc sáng tạo ra ý tưởng cũng như tạo ra những mẫu thiết kế độc đáo. Hằng ngày họ sẽ đảm nhận nhiệm vụ:
Đảm nhận công việc tiếp nhận những nhu cầu, bàn bạc ý tưởng
Trong các dự án cho bộ sưu tập thời trang mới, trưởng phòng sẽ đề xuất, yêu cầu và đưa ra các gợi ý, sau đó được đưa đến tay của nhân viên thiết kế. Tiếp đến, họ tiến hành phát triển, sáng tạo ý tưởng cho mỗi sản phẩm.
Đề xuất các ý tưởng cho các bộ sưu tập ra mắt
Sau khi đã trao đổi thống nhất được ý tưởng cho từng sản phẩm. Nhân viên thiết kế rập sẽ tiến hành đưa ra các ý tưởng chi tiết hơn cho mỗi một sản phẩm may mặc. Tiếp đến, họ sẽ bàn giao lại những mẫu thiết kế đó cho bộ phận may. Đồng thời, họ yêu cầu sản xuất ra theo đúng mẫu đã bàn giao. Cuối cùng, phải gửi sản phẩm lên ban lãnh đạo chờ kết quả phê duyệt.
Kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm mẫu của rập may
Mỗi một sản phẩm trước khi đưa cho cấp trên xem xét, đánh giá, điều đầu tiên phải làm đó là cần sự thông qua của chuyên viên. Họ kiểm tra một cách chi tiết về chất liệu, chất lượng có đạt đúng tiêu chuẩn không? Nếu đã đạt chuẩn thì đưa lên bạn lãnh đạo đợi phê duyệt. Người chuyên viên có nghĩa vụ chịu trách nghiệm cho việc thuyết minh và giải thích cho mẫu thiết kế đó.
Xử lý, theo dõi quá trình sản xuất rập may
Trong quá trình làm ra rập may, người nhân viên sẽ theo dõi túc trực, bởi họ phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi nghiêm ngặt các bước tạo ra rập. Đảm bảo những quy trình thiết kế rập này thực hiện đúng quá trình, đạt chất lượng cao. Ngoài ra, nếu có vấn đề phát sinh, nhân viên cũng sẽ là người xử lý và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Đảm nhiệm công việc chỉnh sửa sản phẩm mẫu
Trong quá trình tạo ra rập, họ phải chỉnh sửa dựa trên ý thức bộ sưu tập và được bộ phận thiết kế cho phép.
Nhân Viên Thiết Kế Rập có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
84 - 180 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thiết Kế Rập
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thiết Kế Rập, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thiết Kế Rập?
Yêu cầu tuyển dụng nhân viên thiết kế rập
Để trở thành nhân viên thiết kế rập, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:
Học vấn
- Tốt nghiệp các trường trung cấp, dạy nghề hoặc đại học các chuyên ngành Thiết kế thời trang, May công nghiệp, Thiết kế nội thất, Mỹ thuật, v.v.
- Hiểu về các chất liệu vải, biết lựa chọn các loại vải, phụ kiện phù hợp cho các sản phẩm thời trang.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm soạn thảo trên máy tính trong đó có CAD.
- Biết cách sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên dụng như Shoes Marker, USM, CAD,…
- Có khả năng đọc hiểu các bản thiết kế và mô hình thiết kế.
Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm làm Nhân viên thiết kế rập hoặc Công nhân may, Công nhân chế tạo, v.v
- Có kinh nghiệm với các dụng cụ đo, cắt, phay, v.v.
Kỹ năng
Cẩn thận, tỉ mỉ: Nhân viên thiết kế thời trang rập cần là người có tính tỉ mỉ, chi tiết, cẩn trọng và có trách nhiệm trong công việc. Bởi thời trang thiết kế yêu cầu phải chuẩn chỉnh đến từng chi tiết, đường may, do đó, phải đáp ứng được tố chất trên mới có thể làm việc được trong nghề này.
Giao tiếp tốt: Khả năng giao tiếp tốt cũng là một yêu cầu cần thiết đối với nhân viên thiết kế rập bởi họ sẽ phải thường xuyên làm việc với nhiều bộ phận khác nhau, thuyết trình về các ý tưởng thiết kế đến mọi người.
Chịu áp lực: Áp lực là điều không thể tránh khỏi khi làm việc trong nghề này, đó là những áp lực từ Ban lãnh đạo, áp lực từ thị trường, khách hàng, làm sao để tạo ra được những sản phẩm hợp thời, đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng cùng với khối lượng công việc khá lớn rất dễ dẫn đến stress. Do đó, yêu cầu nhân viên thiết kế rập sẽ cần có khả năng chịu được áp lực công việc, biết sắp xếp, tổ chức công việc một cách khoa học.
Lộ trình thăng tiến của nhân viên thiết kế rập
Từ 0 - 4 năm: Nhân viên thiết kế rập
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 0 - 4 năm làm việc, bạn có thể đảm nhận vị trí nhân viên thiết kế rập. Vai trò của họ là sản xuất mẫu, thực chất là thợ lành nghề, tạo ra các mẫu được sử dụng để sản xuất hàng loạt các sản phẩm như quần áo, phụ kiện, giày dép, đồ nội thất hoặc đồ nhựa. Công việc của họ là "dịch" các bản thiết kế và mô hình thiết kế thành các mẫu vật lý - những sản phẩm đầu tiên, hoàn thiện từ thiết kế.
Từ 4 - 8 năm: Chuyên viên thiết kế rập
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên viên thiết kế rập, sau khi tích được 4 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của nhân viên thiết kế, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 8 - 10 năm: Trưởng phòng thiết kế
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí trưởng phòng thiết kế. Vai trò của trưởng phòng thiết kế là đào tạo nhóm nhân viên, đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy trình và quy định. Bạn sẽ tham gia vào quyết định chiến lược và phát triển của doanh nghiệp, cùng với việc đào tạo nhóm nhân viên và tăng cường mối quan hệ với các đối tác quan trọng.
Từ 10 trở lên: Giám đốc thiết kế
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc phân tích dữ liệu thiết kế. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.