Tweet
Facebook
Copy Link
Crossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 900% in just under 4 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer LTV.
At Crossian, people's growth and success is the foundation of our success. We are looking for a Human Resource Business Partner (HRBP) to fuel further growth across our organization. The scope of this role will challenge you to employ a full range of strategic, leadership and operational skills in HR operations planning and management. To start with, you will manage two sub-teams for a total of 5-7 team members within the People Operations and Employment (POE) CoE including Talent Acquisition and C&B. Additional opportunities and career growth will be extended to general HR operations and management once you have delivered on talent acquisition and C&B. These include: employee relations, performance/appraisal management, L&D, corporate culture development, and play a key strategic partnership role to internal stakeholders and executives to support Crossian's growth.
Reporting to the Chief Executive Officer, you will collaborate closely with the POE team, and other CoE Managers to implement innovative and engaging people practices that align with our core values and business objectives.
If you are an individual with exceptional interpersonal, communication, analytical, and presentation skills, and someone who is passionate about human capital development, we want to hear from you!
WHAT YOU WILL DO
Strategic
Coordinate with other CoE managers to understand talent acquisition needs, consult on persona building, and build strategies that leverage people growth as a pinnacle of business growth. Specifically, the HRBP performs the following strategic initiatives:
Collaborate with CoEs to identify talent needs, develop appropriate acquisition and employee retention programs.
Monitor and evaluate the effectiveness of people's growth strategies, proposing solutions for continuous improvement.
HR Planning and Management
Develop and execute HR operations activities including recruitment, compensation & benefits, performance management, and labor relations.
Create and maintain a positive work environment that encourages employee development.
Analyze the organization's current and future workforce needs, and propose human resource strategies to ensure the availability of qualified and aligned personnel.
Track and analyze data in HRIS, insights and employee surveys to continuously improve our HR programs and initiatives, and inform business decision-makers.
Performance Management
Design the organization's performance management system, from setting objectives and evaluation criteria to developing processes and tools.
Provide guidance materials and training support to managers in implementing the performance management system.
Coordinate with the board of managers to conduct employee performance reviews, ensuring objectivity and fairness.
Track and report employee performance to managers, ensuring they have the necessary information to make appropriate decisions.
Labor Conflict Resolution
Observe labor-related issues, conduct investigation, and proceed fair judgements using disciplinary actions for any misconduct.
Participate in the resolution of labor conflicts. Provide guidance and advice to employees and managers on labor policies, processes, and legal regulations.
Contribute to contract negotiations, policy and process adjustments, and proposing measures to mitigate future conflicts.WHO WE ARE LOOKING FOR
Bachelor's degree or above in Law, Human Resources or related business field
Minimum 3 years of experience in similar positions, and 8 years of HR work experience
Relevant experience in fast-paced and multicultural environments
Proven leadership and management capabilities
Profound knowledge of local labor law, social insurance, PIT, & other related regulations related to labor management
Experience in analyzing data performance to uncover gaps and trends
Forward-thinking and hands-on approach
Strong interpersonal skill, communication and presentation skill
Proven experience as a problem solver with proactive and growth mindset
Extreme attention to detail and ability to organize data and processes
Fluent Vietnamese and EnglishWHAT YOU CAN EXPECT
At Crossian, our people are the key to our success. We believe in creating an attractive total compensation package (TCP) that not only retains employees but allows them to excel in their profession. These include:
Competitive salary (negotiable depending on what you bring to the table)
Full salary during probation
12 days of work-from-home & 12 days of paid annual leave
Global health insurance package for yourself and direct family members
Guaranteed 13th-month salary
Quarterly bonus and year-end bonus as part of our profit-sharing program
A Pantry & a Crossian Cafe stocked with goodies, ready to serve
Lots of other company benefits including a 5-star annual Summer Summit, budget for frequent team building activities, and other monthly/quarterly/annual company events
General company T&D Program
Other benefits in accordance with the Company's Policy and Vietnam Labor Laws
Crossian là một doanh nghiệp thương mại điện tử dựa trên công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao. Đằng sau sự thành công của chúng tôi là con người của chúng tôi. Là một công ty khởi nghiệp được thành lập vào năm 2020, chúng tôi đã tạo ra một môi trường năng động và có nhịp độ nhanh, cho phép mọi người của chúng tôi đạt được tốc độ CAGR chung trên 400% chỉ trong vòng chưa đầy 3 năm. Sứ mệnh của chúng tôi hiện nay là xây dựng thương hiệu DTC và tăng LTV của khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm có giá trị tốt nhất được hỗ trợ bởi các chính sách dịch vụ khách hàng vô nghĩa vì Lấy khách hàng làm trung tâm là giá trị cốt lõi của chúng tôi.
Chính sách bảo hiểm
- Gói bảo hiểm sức khỏe toàn cầu
- Các quyền lợi khác theo Chính sách Công ty và Luật Lao động Việt Nam
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty
- Chuyến đi công ty hàng năm (ngân sách lên tới $1200), xây dựng nhóm (120$/năm), các sự kiện/hoạt động gắn kết
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2020
- Ngày hoạt động: 16/07/2020
Mission
- CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ VÀ GIẢI PHÁP PHẦN MỀM CROSSIAN VIỆT NAM quyết tâm phát triển và đem đến những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao nhất cho khách hàng. Chúng tôi luôn nỗ lực và sáng tạo để phục vụ các nhu cầu của khách hàng, giúp đỡ khách hàng trong quá trình sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
Công việc của Finance Business Partner là gì?
Finance Business Partner là đối tác kinh doanh tài chính trong doanh nghiệp. Với vai trò quan trọng, họ hỗ trợ và cộng tác với các bộ phận khác như kinh doanh, tiếp thị, sản xuất và quản lý, từ đó đưa ra các quyết định kinh doanh thông minh và hiệu quả dựa trên phân tích và thông tin tài chính.
Mô tả công việc của Finance Business Partner
Cung cấp thông tin tài chính đáng tin cậy
Finance Business Partner chịu trách nhiệm cung cấp thông tin tài chính đáng tin cậy trong tổ chức. Vai trò của họ là đảm bảo rằng thông tin tài chính được thu thập, xử lý và báo cáo một cách chính xác và đáng tin cậy. Các đối tác kinh doanh tài chính thực hiện các quy trình kiểm tra và kiểm soát nội bộ để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu tài chính.
Phân tích, dự báo tình hình tài chính
Finance Business Partner có nhiệm vụ phân tích và dự báo tình hình tài chính của doanh nghiệp. Những hoạt động này giúp họ hiểu rõ hơn về hiệu suất tài chính hiện tại của công ty và dự đoán những xu hướng và tình hình tài chính trong tương lai.
Phân tích tài chính bao gồm đánh giá các chỉ số tài chính, như tỷ suất lợi nhuận, tỷ suất sinh lời, tỷ lệ nợ phải trả, và các chỉ số tài chính khác, để đo lường hiệu suất và tình hình tài chính hiện tại của doanh nghiệp. Việc phân tích này giúp Finance Business Partner đưa ra những nhận định và đề xuất nhằm cải thiện hoạt động tài chính của công ty.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch kinh doanh và ngân sách
Finance Business Partner có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ xây dựng kế hoạch kinh doanh và ngân sách của doanh nghiệp. Họ là đối tác chính trong quá trình lập kế hoạch và định hướng chiến lược kinh doanh, đồng thời đảm bảo tính khả thi và bền vững của các hoạt động kinh doanh.
Dựa trên kế hoạch kinh doanh và các dự báo tài chính, Finance Business Partner hỗ trợ xây dựng ngân sách tổng thể cho toàn bộ doanh nghiệp và các bộ phận khác nhau.
Đề xuất giải pháp tài chính và chiến lược
Finance Business Partner có nhiệm vụ đề xuất giải pháp tài chính và chiến lược nhằm tối ưu hóa hiệu quả tài chính và hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp. FBP đánh giá và so sánh các lựa chọn về nguồn vốn, như vay vốn, huy động vốn từ cổ đông hay sử dụng lợi nhuận để đầu tư, từ đó đề xuất các giải pháp tài chính phù hợp với mục tiêu và khả năng của doanh nghiệp.
Hỗ trợ quyết định đầu tư và dự án
Finance Business Partner đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ quyết định đầu tư và dự án trong doanh nghiệp. Với kiến thức về tài chính và phân tích kinh doanh, họ tham gia vào quá trình đánh giá tính khả thi và lợi ích kinh tế của các dự án và đầu tư mới. Từ đó đảm bảo rằng công ty sẽ đầu tư vào những dự án có tiềm năng sinh lời và phù hợp với chiến lược phát triển của tổ chức.
Kiểm soát tài chính và rủi ro
Finance Business Partner có nhiệm vụ kiểm soát tài chính và rủi ro của doanh nghiệp. Với kiến thức chuyên sâu về tài chính và kế toán, FBP đảm bảo thông tin tài chính được thu thập, xử lý và báo cáo một cách chính xác và đáng tin cậy. Đồng thời, họ cũng thực hiện các biện pháp quản lý rủi ro nhằm bảo vệ tài sản và tối ưu hóa lợi nhuận.
Tham gia vào quản lý hiệu suất tài chính
Finance Business Partner tham gia vào quản lý hiệu suất tài chính của doanh nghiệp. Họ theo dõi các chỉ số tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận, lãi suất, tỷ suất sinh lời, và tỷ lệ nợ phải trả để đánh giá hiệu suất tài chính của công ty.
Dựa trên phân tích tài chính, Finance Business Partner đưa ra nhận định về hiệu suất tài chính hiện tại và đề xuất các biện pháp cải thiện để đạt được mục tiêu kinh doanh. Đồng thời, đề xuất chiến lược tài chính để đạt được mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Finance Business Partner có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
260 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Finance Business Partner
Tìm hiểu cách trở thành Finance Business Partner, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Finance Business Partner?
Yêu cầu tuyển dụng Finance Business Partner
Yêu cầu về trình độ
Để trở thành Finance Business Partner giỏi, bạn cần có nền tảng chuyên môn vững chắc. Cụ thể, bạn phải tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành liên quan như Tài chính, Hiểu biết sâu về nguyên tắc kế toán và quản lý tài chính là yếu tố quan trọng để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến dự báo, phân tích, và kiểm soát tài chính của doanh nghiệp. Có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu tài chính, từ đó đưa ra nhận định và đề xuất giải pháp.,... Được đào tạo bài bản chính là bước đệm giúp bạn tiếp nhận và hoàn thành tốt công việc được giao. Cần có chứng chỉ CMA (Certified Management Accountant) được cấp bởi Hiệp Hội Kế Toán Quản Trị Hoa Kỳ IMA (Institute of Management Accountants)
Để lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng, với một trưởng bộ phận quản lý đơn hàng, bạn phải có kinh nghiệm làm việc từ vị trí thực tập sinh học nghề hay các công việc tương đương khác. Đặc biệt là những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Quản lý tốt thời gian: Quản lý thời gian tốt sẽ giúp họ hoàn thành nhiệm vụ được giao hiệu quả và nhanh chóng. Trước hết, họ cần biết cách sắp xếp danh sách những đầu việc cần làm. Sau đó, theo dõi nhiệm vụ đang thực hiện và ưu tiên đặt việc quan trọng lên đầu. Từ đó, họ sẽ căn chỉnh được thời gian cho công việc một cách cân bằng nhất.
- Khả năng giao tiếp: Có thể nói, làm Finance Business Partner không thể thiếu kỹ năng giao tiếp và đàm phán bởi công việc của họ sẽ thường xuyên giao tiếp với khách hàng trực tiếp đến gián tiếp. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn khi xử lý thông tin khách hàng. Bạn cũng cần phải lắng nghe các khiếu nại về đơn hàng và tìm ra phương hướng giải quyết các vấn đề đó. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn có thể lắng nghe và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất đến khách hàng.
- Đam mê: Để theo đuổi việc làm ngành Tài chính bảo dưỡng lâu dài thì bạn cần phải có đam mê và sự kiên định bởi công việc này không hề dễ dàng mà đòi hỏi nhiều kỹ năng tổng hợp.
- Tinh thần ham học hỏi: Khoa học công nghệ có những bước tiến phát triển mới, nếu không có sự nhanh nhạy nắm bắt, ham học hỏi thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng sẽ không thể giỏi được. Để nâng cao chất lượng chuyên môn thì thực tập sinh chăm sóc khách hàng luôn phải nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Do đó, hãy tích cực trau dồi thêm kiến thức và kinh nghiệm để phát triển tương lai hơn nhé!
- Tinh thần mạnh mẽ: Trong công việc Finance Business Partner sẽ không thể tránh khỏi những chuyện làm cho mình bị căng thẳng. Do làm việc quá nhiều không có thời gian nghỉ ngơi. Đặc thù của của thực tập sinh chăm sóc khách hàng là bạn phải có một tinh thép, không được sợ hãi và chịu được áp lực công việc.
- Rèn luyện tính cẩn thận: Tính cẩn thận là một trong những đức tính rất cần thiết mà những người làm ngành Tài chính. Nói chung, làm Finance Business Partner nói riêng cần phải có.
- Luôn chăm chỉ và chịu khó trong công việc: Với những tổng hợp công việc của ngành Tài chính ở trên thì chắc hẳn rằng bạn cũng đã thấy được sự vất vả của nghề này. Do đó, nếu không có sự chịu khó, chịu khổ thì bạn khó có thể hoàn thành tốt công việc được giao.
Lộ trình thăng tiến của Finance Business Partner
Từ 0 - 1 năm: Thực tập sinh Tài chính
Đây là bước đệm quan trọng để sinh viên hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, năng lực, thái độ làm việc trước khi chính thức hành nghề. Trong thời gian thực tập tại các cơ quan, tổ chức,… sinh viên sẽ có cơ hội cọ sát và có cái nhìn chân thực nhất về công việc tương lai của mình.
Từ 1 - 3 năm đầu tiên: Nhân viên phòng tài chính
Nhân viên phòng tài chính là bước khởi đầu của bất cứ ai quyết định dấn thân vào nghề nghiệp này. Theo đó, các nhân viên làm việc ở vị trí này sẽ phải thường xuyên tìm hiểu, nghiên cứu về nhu cầu của khách hàng, phân vùng các đối tượng khách hàng phù hợp với sản phẩm mà doanh nghiệp cung cấp. Cụ thể đó là xác định về độ tuổi, giới tính, tầng lớp xã hội, nhu cầu sử dụng,... của các đối tượng khách hàng tại các khu vực nhất định..
Từ 3 - 7 năm trở đi: Finance Business Partner
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc từ 2 – 5 năm, bạn có thể lên vị trí Finance Business Partner. Đây là lúc bạn nên tập trung học hỏi, phát triển chuyên môn nghiệp vụ. Tùy vào từng cơ sở mà bạn sẽ được đào tạo thêm chuyên môn. Tuy nhiên, để thăng tiến dễ dàng hơn, bạn sẽ phải tự chủ động học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thông qua công việc thực tế, từ những thành công hay từ chính thất bại của bản thân.