Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Quy trình công việc liên quan: Điều lệ Công ty; Quy chế tài chính; Quy định tạm ứng thanh quyết toán nội bộ; Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán, Quy định quản lý và sử dụng xe ôtô, Quy định chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị…
Mối quan hệ bên trong công ty:
- Ban Giám đốc công ty;
- Các phòng/ ban/ tổ đội trong công ty.
Mối quan hệ bên ngoài công ty: Chủ đầu tư, công ty mẹ, cơ quan thuế, các tổ chức tín dụng, các công ty thành viên, kiểm toán...
Cấp trên trực tiếp quản lý: Giám đốc công ty.
Cấp dưới trực tiếp quản lý: Nhân viên phòng Tài chính-Tổng Hợp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Mục đích công việc
- Tham mưu cho Giám đốc về công tác Tài chính - kế toán, hành chính, tổ chức và quản trị nhân sự và các lĩnh vực khác;
- Thực hiện, hướng dẫn nhân viên phòng Tài chính - kế toán hạch toán, ghi chép số liệu theo chuẩn mực kế toán;
- Đầu mối tổ chức thực hiện, chịu trách nhiệm các nghiệp vụ hành chính tổng hợp tại Công ty;
- Tổ chức các sự kiện của Công ty.
Trách nhiệm chính
Công tác quản lý vốn
Lập kế hoạch tài chính theo tháng/ quý để sử dụng và điều hòa các nguồn vốn; báo cáo BGĐ kế hoạch đã được xây dựng.
Kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tài chính, đảm bảo đáp ứng được nguồn vốn cho hoạt động sxkd;
Chủ động cân đối tài chính để đảm bảo đủ tài chính phục vụ cho công tác SXKD của Công ty;
Phối hợp cùng các phòng/ ban trong Công ty thực hiện công tác thu hồi vốn;
Trực tiếp chịu trách nhiệm thu hồi công nợ đối với Công ty mẹ và các đv thành viên trong hệ thống;
Quản lý, bảo toàn nguồn vốn Công ty mẹ giao;
Công tác kế toán
Xây dựng, ban hành các quy định về tạm ứng, thanh toán...., các quy trình liên quan tới công tác kế toán, sửa đổi, bổ sung khi chưa phù hợp;
Kiểm tra, kiểm soát và chịu trách nhiệm về tính đúng đắn của số liệu kế toán;
Tổ chức, hướng dẫn thực hiện các quy trình trong Công ty;
Theo dõi lợi nhuận, vốn đầu tư của CSH và các quỹ Theo dõi, kiểm tra số liệu các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan tới trích lập các quỹ và phân phối lợi nhuận;
Lập báo cáo tài chính
Kiểm soát việc tổng hợp số liệu, kết chuyển lãi lộ, xác định kết quả hoạt động SXKD;
Kiểm soát Báo cáo tài chính theo quý, năm;
Công tác Tổ chức - hành chính
Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty;
Xây dựng các nội dung và tổ chức triển khai thực hiện việc quản trị nguồn nhân lực, quản trị thông tin trong toàn Công ty;
Chủ trì công tác xây dựng hệ thống quy chế nội bộ của toàn Công ty;
Thiết lập xây dựng quy chế lương mới , KPI…
Thực hiện công tác tiền lương, BHXH và các chế độ của người lao động;
Tính lương bộ máy gián tiếp;
Chủ trì xây dựng MTCV của các phòng ban trong công ty;
Tổ chức và phối hợp với các bộ phận khác thực hiện quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, xây dựng các quy chế, quy định…
Quản lý và cải tiến công tác hành chính, xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong Công ty;
Tham gia xây dựng và thực hiện các kế hoạch, chương trình liên quan đến NLĐ: đào tạo, chính sách phúc lợi, KPI's...
Cập nhật các chính sách, chế độ... liên quan đến người lao động từ đó tham mưu cho BLĐ nhưng chính sách phù hợp.
Chủ trì xây dựng và chuẩn bị tổ chức các sự kiện trong công ty;
Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin, truyền thông trong nội bộ và bên ngoài;
Công tác tham mưu
Phân tích hoạt động tài chính hàng năm của Công ty, tham mưu và kiến nghị với Ban Giám đốc về các vấn đề có liên quan tới TCKT trong Công ty;
Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
Tham gia, đóng góp ý kiến trong một số lĩnh vực hoạt động SXKD của Công ty;
Quản lý, điều hành nhân viên trong phòng thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của phòng TCTH
Xác định nhu cầu và tham gia tuyển dụng nhâu sự phòng. Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ cho các nhân viên trong phòng TCTH;
Sắp xếp nhân sự phù hợp, giám sát nhân viên thực hiện những nhiệm vụ phân giao;
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đề xuất hệ số lương, khen thưởng, kỷ luật theo quy định của Công ty;
Công tác khác
Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ nhân viên thực hiện công việc được phân giao;
Phối hợp với các phòng/ ban trong Công ty phục vụ công tác kiểm tra, kiểm toán... và hoàn thành các kế hoạch Công ty đã đề ra;
Tham gia hội nghị, họp, ngoại giao... với các CĐT, Công ty mẹ, đối tác bên ngoài…
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi Ban Giám đốc yêu cầu.
QUYỀN HẠN:
- Tự quyết: Không
- Đề xuất:
- Nhân sự trong phòng TCTH:
+ Tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn cán bộ.
+ Đánh giá năng lực của nhân viên trong phòng liên quan tới xét hệ số lương, khen thưởng, kỷ luật.
- Tài chính:
+ Xây dựng các quy định về thanh toán, tạm ứng, quản lý TSCĐ, CCDC... các quy chế liên quan tới Tài chính kế toán.
+ Cùng các phòng ban khác liên quan kiểm soát chi phí theo quy định Công ty đã xây dựng.
+ Phê duyệt các khoản chi phí công việc mà trực tiếp phòng TCTH thực hiện để trình Ban GĐ.
- Khác:
+ Tham mưu, đóng góp ý kiến trong lĩnh vực tài chính kế toán, tổ chức nhân sự của Công ty.
+Tham gia đóng góp ý, đề xuất giải pháp thực hiện trong một số lĩnh vực hoạt động của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn Đại học
Trình độ chuyên môn Cử nhân kinh tế
Chứng chỉ/ giấy phép hành nghề Chứng chỉ kế toán trưởng
Ngoại ngữ Tiếng Anh (Trình độ B)
Kiến thức
Am hiểu về quy định của pháp luật về lĩnh vực Tài chính kế toán, Bảo hiểm …
Nắm chắc chuyên môn, quy trình hạch toán, quy định của Công ty, Công ty mẹ liên quan tới TCKT, Tổ chức quản trị
Phân tích tài chính, tham mưu cho Ban Giám đốc.
Kỹ năng
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp linh hoạt, đàm phán trong công việc.
Sử dụng thành thạo phần mềm kế toán, Word, Excel, phần mềm kế toán.
Phẩm chất
Trung thực, trung thành, cẩn thận, nhiệt tình, có trí tiến thủ.
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, quyết đoán, thẳng thắn, dám chịu trách nhiệm trước công việc mình làm
Có khả năng chịu được áp lực công việc, biết cách quản lý, sắp xếp thời gian hợp lý.
Nhanh nhẹn, vui vẻ, hòa đồng.
Yêu cầu khác Được đào tạo đúng chuyên ngành, có kinh nghiệm ngành nghề, chịu được áp lực.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác:
Lương thỏa thuận và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước và công ty;
Lương tháng 13,14 và thưởng theo năng suất và các ngày lễ tết;
- Thời gian thử việc: Thử việc 1 tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Thời gian làm việc: 7,5h/ngày, chỉ làm việc 5 ngày/tuần
- Phúc lợi:
Được tham gia đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao năng lực chuyên môn;
Hỗ trợ khác: Ăn trưa, chi phí điện thoại, chi phí công tác, phụ cấp chức vụ
- Ngày nghỉ: nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ tết theo quy định của Nhà nước;
- Lương: Cạnh tranh
Được thành lập vào ngày 02/03/1963, trải qua 59 năm xây dựng và phát triển, từ nhiệm vụ trọng tâm ban đầu là xây lắp các công trình truyền tải điện quốc gia, Công ty cổ phần Tập đoàn PC1 hiện nay đã chứng tỏ năng lực của mình không chỉ trong lĩnh vực xây lắp điện mà còn mở rộng sang lĩnh vực SXCN, đầu tư năng lượng, đầu tư bất động sản, tư vấn và dịch vụ.
Công ty liên tiếp nhiều năm nằm trong TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, TOP 500 doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam, TOP 50 doanh nghiệp Việt Nam xuất sắc, TOP 50 doanh nghiệp niêm yết tốt nhất Việt Nam với quy mô hơn 20 đơn vị thành viên và doanh thu trên 6.000 tỷ đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Nghỉ mát hàng năm
- Đi du lịch tại các địa điểm nổi tiếng, khu nghỉ dưỡng Resort,…
Lịch sử thành lập
- Thành lập ngày 2 tháng 3 năm 1963 với tên gọi ban đầu là Công ty Xây lắp đường dây và trạm.
- Ngày 30/6/1967, Bộ Công nghiệp Nặng ra quyết định thành lập Công ty Xây lắp đường dây và Trạm, trực thuộc Cục Điện lực. Lực lượng lao động của Công ty lúc này có khoảng 2.000 người, 16 đội công trình
- Ngày 30/6/1970, thành lập Công ty Xây lắp Đường dây và Trạm trực thuộc Bộ Điện và Than. Từ đó, Công ty là đơn vị ngang Cục, là cơ quan quản lý cấp trên của các xí nghiệp, thực hiện hạch toán kinh tế toàn diện và tập trung.
- Giai đoạn 1975 – 1979, Công ty Xây lắp Đường dây và Trạm với cơ cấu tổ chức độc lập và hoàn chỉnh
- Giai đoạn 1979 – 1981, Công ty Xây lắp Đường dây và Trạm trực thuộc Bộ Điện lực được đổi tên thành Công ty Xây lắp Đường dây và Trạm 1.
- Năm 1983, do yêu cầu phát triển lưới điện của cả nước nên Bộ đã quyết định tách và nâng một số xí nghiệp, công trường của Công ty để thành lập các công ty trực thuộc Bộ Điện lực
- Năm 1988, thành lập Công ty Xây lắp Điện 1, trực thuộc Bộ Năng lượng trên cơ sở hợp nhất Công ty Xây lắp Đường dây và Trạm 1 với Công ty xây lắp đường dây và trạm Hà Nội.
- Giai đoạn 2005, Công ty cổ phần xây lắp điện I được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước là Công ty xây lắp điện I.
- Năm 2008, Công ty cổ phần xây lắp điện I đăng ký trở thành Công ty đại chúng với Ủy ban chứng khoán Nhà nước.
- Năm 2012, Cổ đông nhà nước là Tổng công ty CP Xây dựng công nghiệp Việt Nam thoái vốn toàn bộ khỏi Công ty cổ phần xây lắp điện I và Công ty trở thành 100% vốn tư nhân.
- Năm 2016, Công ty niêm yết thành công cổ phiếu PC1 trên sàn chứng khoán Tp. Hồ Chí Minh và phát điện hai nhà máy thủy điện đầu tiên trong chiến lược đầu tư năng lượng.
- Năm 2017, Tiếp tục phát điện 2 nhà máy thủy điện Bảo Lâm 3 và Bảo Lâm 3A, nâng tổng công suất phát điện của PCC1 lên 114 MW.
- Năm 2018, Bàn giao dự án bất động sản thứ 4 – dự án PCC1 Mỹ Đình Plaza 2.
- Năm 2019, Khối xây lắp điện: đã thành công với nhiều hợp đồng tổng thầu EPC lưới điện. Khối SXCN: Tiếp tục cải tiến thiết kế, nâng cao năng lực sản xuất, sản xuất lắp dựng các cột vượt siêu cao áp 500kV cao nhất Đông Nam Á; là đơn vị duy nhất Việt Nam thiết kế và sản xuất thành công sản phẩm thanh cái ống 220kv. Đầu tư năng lượng: Hoàn thành phát điện nhà máy thứ 5 – Thủy điện Mông Ân. Kế hoạch hoàn thành và phát điện nhà máy thứ 6,7 vào quý II/2020
Mission
- Sáng tạo không ngừng tạo ra các công trình điện thông minh, hiện đại kết nối với hệ thống điện quốc gia và khu vực.
- Tạo nhiều giá trị vượt trội cho đối tác, khách hàng, nhà đầu tư, người lao động và xã hội.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Kế toán trưởng là gì?
1. Kế toán trưởng là gì?
Kế toán trưởng là vị trí công việc đứng đầu bộ máy kế toán của một doanh nghiệp; là người lãnh đạo trực tiếp của phòng kế toán và phải chịu trách nhiệm trước công ty (cơ quan, tổ chức, đơn vị) về tất cả hoạt động về tài chính kế toán doanh nghiệp. Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có kế toán trưởng bởi vì quy mô và điều kiện tài chính của doanh nghiệp. Đối với những công ty, tập đoàn lớn với khối lượng công việc lớn đòi hỏi trình độ chuyên môn cao cần phải người đứng đầu bộ phận kế toán điều hành công việc. Bên cạnh đónhững công việc như Kế toán dịch vụ, Kế toán thuế, Kế toán nội bộ, Kế toán công,...cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Kế toán trưởng hiện nay
Mức lương của Kế toán trưởng hiện nay
Chuyên gia Kế toán trưởng là một vị trí cao cấp trong bộ phận kế toán của doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị hoặc cơ quan. So với Kế toán trưởng thông thường, Chuyên gia Kế toán trưởng có trình độ chuyên môn cao hơn, kinh nghiệm dày dặn hơn và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp hơn. Mức lương từ 25.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng.
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh kế toán | 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Nhân viên kế toán | 8.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Phó phòng kế toán | 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Kế toán trưởng | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mô tả công việc của Kế toán trưởng
Ở những vị trí, cấp bậc khác nhau người kế toán sẽ đảm nhận những nhiệm vụ khác nhau. Nhưng nhìn chung công việc của Kế toán trưởng bao gồm những hoạt động sau đây:
Quyền điều hành của kế toán trưởng trong doanh nghiệp
Kế toán trưởng phụ trách quản lý chung mọi hoạt động liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán với mô hình tổ chức, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà phân bổ công việc bộ phận kế toán cho phù hợp. Họ cũng là người thực hiện việc lập các mẫu tài liệu, giấy tờ theo đúng quy định của pháp luật, lên các kế hoạch công việc chi tiết và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận kế toán hay thường xuyên tổ chức hoạt động kiểm kê các nguồn tài sản, dòng tiền liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc quyền lợi của doanh nghiệp.
Quản lý đào tạo kế toán viên
Công việc của kế toán trưởng còn là quản lý và đào tạo các kế toán viên, điều phối công việc cho các kế toán viên phù hợp cũng như giám sát, kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. Bên cạnh đó, họ còn kiêm luôn việc đào tạo, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho kế toán định kỳ.
Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn – chứng từ doanh nghiệp
Quản lý, giám sát chung các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng là một trong những nhiệm vụ của một kế toán trưởng. Bao gồm tính toán giá thành sản phẩm; các bút toán tính thuế; đối chiếu công nợ với khách hàng – chủ đầu tư – ngân hàng; tính toán tương, bảo hiểm nhân viên; kiểm soát quy trình lập các loại tài liệu, sổ sách; quy trình kiểm kê tài sản; lập bảng cân đối kế toán; điều tra các báo cáo nguồn tài chính của doanh nghiệp, theo dõi hoạt động lưu trữ các loại sổ sách kế toán, hóa đơn – chứng từ gốc của doanh nghiệp theo đúng quy định...
Tham mưu cho lãnh đạo về công tác kiểm soát hoạt động tài chính
Kế toán trưởng là người trực tiếp giám sát hoạt động của doanh nghiệp như xác định các nguồn dự trữ tài chính nội bộ, giảm chi phí cho doanh nghiệp. Họ cũng sẽ là người giải quyết các vấn đề tài chính; tham mưu cho lãnh đạo đảm bảo nguồn lợi tài chính cho doanh nghiệp và đưa ra kiến nghị phòng ngừa các rủi ro kinh doanh, đề xuất giải pháp thu hút nguồn tài chính cho ngân sách của doanh nghiệp.
Lập – trình bày báo cáo tài chính
Định kỳ phối hợp với các kế toán viên kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp là công việc của một kế toán trưởng. Ngoài ra, họ cũng có nhiệm vụ phối hợp với kế toán tổng hợp trình bày báo cáo tài chính trước ban lãnh đạo doanh nghiệp, với cơ quan kiểm toán.
Thực tế, công việc của một kế toán trưởng là rất nhiều. Ngoài các nhiệm vụ kể trên, họ còn phải thực hiện các giao dịch vay tín dụng với ngân hàng và trong lĩnh vực tài chính, cung cấp các sổ sách, số liệu cho công tác thanh kiểm toán của cơ quan chức năng, đưa ra đề xuất cải tiến những điểm bất hợp lý trong hoạt động xử lý công việc của bộ phận kế toán,....
3. Sự khác nhau giữa Trưởng phòng kế toán và Kế toán trưởng
Mặc dù cả Trưởng phòng kế toán và Kế toán trưởng đều thực hiện những công việc xoay quanh hoạt động kế toán của doanh nghiệp nhưng thực sự hai vị trí này hoàn toàn khác nhau. Điều này được thể hiện qua các khía cạnh sau:
- Thứ nhất, Trưởng phòng kế toán là người điều hành công việc của phòng kế toán, trong khi đó Kế toán trưởng chịu trách nhiệm về mặt pháp lý đối với công tác kế toán và việc hạch toán kế toán của doanh nghiệp.
- Thứ hai, trong khi vai trò của Trưởng phòng kế toán là quản trị công việc của phòng kế toán thì vai trò của Kế toán trưởng là phụ trách các vấn đề liên quan đến chuyên môn kế toán.
- Thứ ba, Kế toán trưởng có thể kiêm nhiệm vị trí Trưởng phòng kế toán nhưng Trưởng phòng kế toán thì không thể kiêm nhiệm vị trí Kế toán trưởng. Bởi vì theo quy định của Pháp luật, để đảm nhận chức danh Kế toán trưởng bạn cần phải có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng, còn Trưởng phòng kế toán thì Luật không yêu cầu điều này.
- Thứ tư, nếu như Trưởng phòng kế toán là người thuộc phòng kế toán thì Kế toán trưởng có thể không. Thực tế có nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê Kế toán trưởng của các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ kế toán, mà không bổ nhiệm Kế toán trưởng.
Nhìn chung, hai vị trí Trưởng phòng kế toán và Kế toán trưởng chỉ thể hiện rõ sự khác biệt trong các công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ công ty con hoặc trong các tập đoàn lớn. Trong các doanh nghiệp nhà nước hai vị trí này cũng thể hiện sự khác nhau rất rõ ràng. Cụ thể bậc lương của Kế toán trưởng tương đương với Giám đốc đơn vị cấp dưới, trong khi Trưởng phòng kế toán hưởng mức lương của bậc trưởng phòng. Về sự bổ nhiệm thì Kế toán trưởng được bổ nhiệm bởi Tổng giám đốc đơn vị cấp trên, còn Trưởng phòng kế toán được bổ nhiệm bởi Giám đốc nhưng phải được sự đồng ý của Kế toán trưởng cấp trên.
4. Quyền hạn và trách nhiệm của kế toán trưởng
Quyền hạn
Kế toán trưởng có quyền hạn độc lập đối với các công việc liên quan tới kế toán, tài chính. Kế toán trưởng ở những doanh nghiệp có sử dụng vốn nhà nước còn có quyền đưa ra ý kiến với người đại diện pháp luật của đơn vị (có thể là giám đốc pháp lý hoặc trưởng phòng pháp lý) về việc thay đổi nhân sự (tuyển dụng, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật); yêu cầu kế toán viên cung cấp đầy đủ và kịp thời các tài liệu kế toán. Khi ý kiến về chuyên môn kế toán của kế toán trưởng khác với ý kiến của lãnh đạo, kế toán trưởng có quyền giữ ý kiến của mình.
Trách nhiệm
Kế toán trưởng có trách nhiệm thực hiện công việc kế toán và tổ chức quản lý bộ phận kế toán theo các quy định của pháp luật. Ngoài ra, kế toán trưởng là người lập các báo cáo về hoạt động tài chính của doanh nghiệp. Kế toán trưởng chịu trách nhiệm đảm bảo sổ sách kế toán chính xác và đầy đủ, cũng như các hoạt động kế toán, tài chính, thuế của doanh nghiệp là phù hợp với quy định của pháp luật.
5. Có nên thi chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng không?
Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng là loại chứng chỉ chứng nhận người học hoàn thành, vượt qua các bài kiểm tra cấp chứng chỉ của các khóa học bồi dưỡng cho vị trí này. Chứng chỉ này sẽ do Bộ tài chính cấp và quản lý thống nhất trên phạm vi cả nước.
Theo như Khoản 1 Điều 54 quy định tại Luật Kế toán số 88/2015/QH13 ban hành ngày 20/11/2015 thì để trở thành kế toán trưởng, bạn BẮT BUỘC PHẢI CÓ CHỨNG CHỈ BỒI DƯỠNG KẾ TOÁN TRƯỞNG, vậy nên sẽ cần phải thi chứng chỉ này.
Điều kiện để học và được cấp chính chỉ này là:
- Trình độ chuyên môn kế toán, kiểm toán, tài chính
- Thời gian làm việc trong ngành là 2 năm với người có bằng đại học và 3 năm với người tốt nghiệp trung cấp kiểm toán, kế toán và tài chính.
Ngoài ra, chứng chỉ này chỉ có giá trị 5 năm kể từ ngày cấp tới ngày bổ nhiệm kế toán trưởng. Nếu sau 5 năm muốn cấp lại thì bắt buộc phải học lại khóa học này. Vậy nên hãy cân nhắc thật kỹ về lộ trình trở thành kế toán trưởng của bản thân trước khi thi chứng chỉ này.
Xem thêm:
Việc làm Kế toán kho đang tuyển dụng
Kế toán trưởng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kế toán trưởng
Tìm hiểu cách trở thành Kế toán trưởng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kế toán trưởng?
Yêu cầu tuyển dụng của Kế toán trưởng
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra, Kế toán trưởng còn phải có các chứng chỉ như chứng chỉ kiểm toán nội bộ, chứng chỉ về thuế giá trị gia tăng, chứng chỉ về thuế thu nhập doanh nghiệp...
- Kiến thức chuyên môn: Kế toán trưởng phải có kiến thức chuyên môn về nguyên tắc kế toán, quy trình kế toán, báo cáo tài chính, thuế, luật kế toán và các quy định về kế toán.... để có thể hoàn thành các công việc của phòng kế toán, không để bỏ sót thông tin.
- Hiểu biết về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: Điều này cũng vô cùng quan trọng để giúp Kế toán trưởng có thể đảm bảo các công tác khai và báo thuế...
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng làm việc dưới áp lực: nghề kế toán rất áp lực và mọi sai sót đều có thể dẫn tới hậu quả và thiệt hại to lớn cho bản thân bạn và công ty, thậm chí bạn có thể vướng vào vòng lao lý nếu xảy ra sai lầm nghiêm trọng. Vì thế hãy đảm bảo có một “tinh thần thép” khi hành nghề kế toán.
- Kỹ năng tin học văn phòng: Kế toán trưởng phải biết sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và các phần mềm kế toán như FAST, 3TSoft hoặc MISA,...
- Kỹ năng quan sát, tư duy phân tích, tổng hợp: Đây là kỹ năng quan trọng đối với Kế toán trưởng, để thực hiện xử lý, thu thập thông tin dữ liệu, sổ sách kế toán,... trong quá trình làm việc, tránh xảy ra những sai sót không đáng có.
- Kỹ năng lập kế hoạch: Điều này sẽ giúp công việc sổ sách, giấy tờ, tài chính được giải quyết một cách nhanh chóng và chính xác hơn. Tránh tình trạng tồn đọng công việc gây trễ lương, đóng thuế muộn,...
Các yêu cầu khác
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán từ 1 năm trở lên
- Có các chứng chỉ hành nghề kế toán
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình nghề nghiệp của Kế toán trưởng
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh kế toán | 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
| 2 - 4 năm | Nhân viên kế toán | 8.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm | Phó phòng kế toán | 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Trên 7 năm | Kế toán trưởng | 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Kế toán trưởng và các ngành liên quan:
- Kế toán dịch vụ: 10.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
- Kế toán công:8.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
- Kế toán thanh toán: 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
Lộ trình thăng tiến của Thực tập sinh kế toán có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này:
1. Thực tập sinh kế toán
Mức lương: 2.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh kế toán thường là bước đầu tiên cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực kế toán. Thực tập sinh sẽ có cơ hội áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế và học hỏi từ những chuyên gia kế toán giàu kinh nghiệm. Thời gian thực tập thường kéo dài từ vài tháng đến một năm.
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh kế toán là vị trí chủ yếu dành cho sinh viên năm cuối của các trường đại học với chuyên ngành kế toán. Với vị trí này, họ chủ yếu hỗ trợ các công tác liên quan đến kế toán dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kế toán có thâm niên hơn, chứ chưa được trực tiếp tự mình xử lý các công việc. Mục tiêu chính của thực tập sinh vẫn là học hỏi nên mức lương sẽ không cao.
2. Nhân viên kế toán
Mức lương: 8.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm kinh nghiệm
Sau khi tốt nghiệp, các bạn có thể ứng tuyển vào các bộ phận kế toán của các công ty, doanh nghiệp với vai trò là Nhân viên kế toán. Ở giai đoạn này, vì còn thiếu kinh nghiệm và trình độ chuyên môn còn yếu nên đảm nhiệm ở một mảng nhất định như kế toán kho, kế toán thanh toán,… sẽ là lựa chọn phù hợp cho bạn. Bạn có thể tham gia thêm các khóa học nghiệp vụ kế toán nâng cao để bổ trợ thêm kiến thức cho mình.
>> Đánh giá: Nhân viên kế toán sẽ là vị trí đầu tiên sau khi các bạn được chấp nhận lên chính thức. Vị trí này sẽ phụ trách đảm nhiệm các công việc của phòng kế toán dưới sự phân công của lãnh đạo. Việc làm Nhân viên kế toán có tỉ lệ cạnh tranh khá cao khi nguồn nhân lực dồi dào.
3. Phó phòng kế toán
Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Phó phòng kế toán, Ở cấp bậc này bạn đã có kinh nghiệm làm việc từ 5 đến 7 năm, có trình độ chuyên môn vững vàng, có khả năng tổng hợp bao quát các hoạt động kế toán của doanh nghiệp, có thể phối hợp số liệu từ các bộ phận để lập ra báo cáo tài chính.
>> Đánh giá: Là một kế toán có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Phó phòng kế toán. Cơ hội Việc làm Phó phòng kế toán có mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
4. Kế toán trưởng
Mức lương: 25.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm kinh nghiệm
Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ phận kế toán nói chung của một doanh nghiệp, là người hướng dẫn, chỉ đạo công việc của các kiểm toán viên sao cho hợp lý nhất và làm nhiệm vụ tham mưu cho ban lãnh đạo về tài chính, kế toán của doanh nghiệp. Đây có thể được coi là vị trí cao nhất của một người làm nghề kế toán.
>> Đánh giá: Kế toán trưởng là vị trí vô cùng quan trọng nên thường giao cho những người thực sự có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn cao. Với vai trò nặng nề và nguồn nhân lực hạn chế nên mức lương cho vị trí này khá cao. Việc làm Kế toán trưởng có mức lương khá hấp dẫn với cơ hội thăng tiến rộng mở.
5 bước giúp Kế toán trưởng thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Những kiến thức về lĩnh vực kế toán luôn được thay đổi và cập nhật từng giây từng phút. Vì vậy, là một Kế toán trưởng, bạn cần phải liên tục nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua việc tham gia các khóa học, đào tạo hoặc chương trình đào tạo nâng cao dành cho nhân viên kế toán. Phát triển và cải thiện kỹ năng làm việc với các công nghệ, phần mềm kế toán mới nhất cũng là một điều vô cùng cần thiết để bắt kịp xu hướng làm việc của lĩnh vực này. Ngoài ra, bạn cũng nên xây dựng và phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu cho mình, sử dụng công cụ phân tích kinh doanh sẽ giúp công việc hiệu quả hơn.
Xây dựng các mối quan hệ
Trong bất kỳ một lĩnh vực, nghề nghiệp nào, quan hệ vẫn là một yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định khá lớn đến sự thăng tiến của một cá nhân. Để xây dựng được các mối quan hệ cho mình, bạn cần phải thường xuyên tham gia vào các cộng đồng, hội nghị ngành kế toán để mở rộng mạng lưới quan hệ và tạo ra các cơ hội mới. Bên cạnh đó cũng cần phải xây dựng mối quan hệ với các chuyên gia và nhà quản lý trong ngành để nhận được hỗ trợ, khuyến khích động viên. Đặc biệt là duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới để tạo tiền đề tốt cho sự thăng tiến.
Rèn luyện tính cẩn thận, tỉ mỉ và độ chính xác cao
Làm kế toán thường liên quan tới rất nhiều con số vì vậy người làm kế toán cần thực sự cẩn thận, tỉ mỉ là những yếu tố quan trọng hàng đầu. Vì chỉ cần một sai sót nhỏ cũng đã gây tổn thất và ảnh hưởng rất nhiều đến doanh nghiệp cũng như bản thân mình. Với tính cẩn thận, tỉ mỉ và độ chính xác cao, hiệu suất của bạn cũng sẽ luôn được đảm bảo, đây sẽ cơ sở để lãnh đạo nhìn nhận năng lực cá nhân của một Kế toán trưởng, từ đó, cất nhắc lên các vị trí cao hơn.
Có khả năng phân tích làm việc với con số tốt
Như đã nói ở trên kế toán làm việc với rất nhiều số cho nên bạn cần nhanh nhạy, phân tích tốt. Vì đặc trưng nghề nghiệp là tính toán, cộng trừ nhân chia liên miên nên nếu muốn trở thành một Kế toán trưởng tốt, bạn buộc phải nhanh nhạy trong câu chuyện này.
Tính minh bạch, trung thực và khả năng chịu được áp lực công việc
Ngoài ra, để có thể thăng tiến nhanh và thành công trong công việc, thì tính cách minh bạch, trung thực và khả năng chịu được áp lực là một điều vô cùng cần thiết. Vấn đề về tài chính luôn nhạy cảm vì vậy làm kế toán cần phải đổi hỏi tính trung thực tuyệt đối. Công việc kế toán thường cũng sẽ rất áp lực vì vậy đòi hỏi Kế toán trưởng phải chịu được áp lực với cường độ làm việc cao.
Xem thêm:
Việc làm Kế toán kho đang tuyển dụng