Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tiến hành thu thập, phân tích và báo cáo dữ liệu địa chất.
- Thực hiện các hoạt động địa chất trên công trình.
- Thực hiện các phân tích và giải thích các kết quả thử nghiệm.
- Tham gia vào các dự án khác trong lĩnh vực địa chất, trắc địa và khoan.
(Kỹ sư mới ra trường sẽ được hướng dẫn)
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Địa chất, trắc địa, khoan.
- Sử dụng tốtcác phần mềm chuyên ngành.
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc trong nhóm.
- Năng động, chịu khó, ham học hỏi và có trách nhiệm trong công việc.
Chế độ phúc lợi:
- Lương cạnh tranh và hấp dẫn.
- Được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện; có nhiều cơ hội để phát triển nghề nghiệp và đào tạo chuyên sâu.
Hồ sơ ứng tuyển:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch, bằng cấp và các chứng chỉ liên quan.
- Ảnh 3x4.
- Các tài liệu khác có liên quan.
- Hạn nộp hồ sơ: 30/9/2024
Nộp hồ sơ tại:
- Công ty Cổ phần Địa chất và Khoáng sản- Vinacomin
- Số 173 Trương Định, Phường 9, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Chi nhánh tại Quảng Ninh: Tân Lập 3, Cẩm Thủy, Cẩm Phả, Quảng Ninh;
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam là tập đoàn công nghiệp than - khoáng sản lớn nhất của Việt Nam, được thành lập vào năm 1995. Tổng quan về VINACOMIN bao gồm các hoạt động sản xuất và kinh doanh trong ngành than, khoáng sản, năng lượng và các lĩnh vực liên quan khác. VINACOMIN có nhiều đơn vị thành viên và trực thuộc, bao gồm các công ty khai thác và chế biến than, nhôm, bauxite và các sản phẩm khoáng sản khác. VINACOMIN cũng tham gia vào các hoạt động liên quan đến năng lượng, bao gồm điện và khí đốt.Vinacomin có nhiều thành tích đáng kể trong lĩnh vực khai thác, chế biến và xuất khẩu than, bauxite và các sản phẩm khoáng sản khác. Tập đoàn này không chỉ góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế Việt Nam mà còn có sự đóng góp tích cực vào đổi mới công nghiệp than và bảo vệ môi trường. Năm 2022, Công ty CP Chế tạo máy của Vinacomin đã đạt doanh thu lớn và được khen ngợi về những thành tích trong sản xuất và kinh doanh. Tổng thể, Vinacomin là một trong những tập đoàn hàng đầu của Việt Nam và có nhiều thành tích đáng tự hào
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Bộ luật lao động quy định như
Các hoạt động ngoại khóa
- Liên hoan nghệ thuật
- Thể thao
- Hội thi tìm hiểu về an toàn lao động và bảo vệ môi trường
- Các chương trình hoạt động xã hội và các chương trình từ thiện khác
- Được tham quan, nghỉ mát 2 lần/năm.
Lịch sử thành lập
- Năm 1995, Tổng Công ty Than Việt Nam bắt đầu hoạt động
- Năm 1996, Ngành Than đón nhận Huân chương Sao vàng do có nhiều công lao trong 50 năm xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Năm 1997, Than Việt Nam đạt 10,7 triệu tấn than thương phẩm, hoàn thành vượt mức sản lượng của năm 2000
- Năm 1999, Điều chỉnh giảm sản xuất than theo nhu cầu thị trường giải quyết thành công quan hệ cung cầu do chịu ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế khu vực. Cổ phần hoá công ty than đầu tiên
- Năm 2001, Tiếp nhận Tổng công ty cơ khí năng lượng và mỏ sáp nhập vào Tổng Công ty Than Việt Nam
- Năm 2002, Khởi công xây dựng nhà máy điện Na Dương - nhà máy nhiệt điện đầu tiên của Tập đoàn
- Năm 2003, Xuất xưởng lô xe tải KRAZ đầu tiên được lắp ráp tại Việt Nam. Đạt 18,8 triệu tấn than thương phẩm
- Năm 2004, Đạt 24,7 triệu tấn than thương phẩm
- Năm 2005, Tổng Công ty Than Việt Nam được Chủ tịch nước ký quyết định phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới theo hướng đề nghị của Hội đồng thi đua khen thưởng trung ương và Thủ tướng Chính phủ. Tổ chức lại Tổng Công ty Than Việt Nam và các đơn vị thành viên thành lập Tập đoàn Than Việt Nam, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.
- Năm 2006, Cổ phiếu của Công ty CP than Cọc Sáu, Đèo Nai, Cao Sơn, Hà Tu tại Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội đã thu hút nhiều nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Tập đoàn đã hoàn thành việc chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, chuyển phần lớn các công ty sang hoạt động theo Luật doanh nghiệp
- Năm 2008, Khởi công dự án Bô-xít Tân Rai, Lâm Đồng và triển khai các dự án phát triển công nghiệp Nhôm ở Tây Nguyên.
- Năm 2010, đã sản xuất 46,8 triệu tấn than, tiêu thụ 42,8 triệu tấn than (trong đó xuất khẩu 18,7 triệu tấn), doanh thu 69,6 ngàn tỷ VND, đảm bảo đủ việc làm cho trên 132 ngàn công nhân viên chức lao động.
- Năm 2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định tổ chức hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
- Năm 2013, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định “Tái cơ cấu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam
- Ngày 08/8/2018, Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định số 105/2018/NĐ-CP phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), thay thế Nghị định số 212/2013/NĐ-CP ngày 19/12/2013 phê duyệt Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Mission
- Phát triển công nghiệp than, công nghiệp khoáng sản, công nghiệp điện, vật liệu nổ công nghiệp và các ngành, nghề khác một cách bền vững.
- Kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn nhà nước đầu tư tại Tập đoàn, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ môi trường sinh thái
- Góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại địa phương và phát triển cộng đồng
- Không ngừng nâng cao trình độ nghề nghiệp, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân viên chức và người lao động
- Đáp ứng nhu cầu than của nền kinh tế; đóng góp ngày càng nhiều vào việc thực hiện mục tiêu “Dân giàu nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh”
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa là gì?
Nhân viên Thẩm định Thực địa là người chịu trách nhiệm xác định và đo lường các thông tin về địa lý của một khu vực cụ thể. Công việc của họ bao gồm thu thập dữ liệu về địa hình, địa hình tự nhiên và nhân tạo, sự phân bố của các yếu tố địa lý như dòng sông, núi đồi, con đường, tòa nhà và các yếu tố khác. Các dữ liệu này sau đó được sử dụng để tạo ra bản đồ và thông tin thực địa cần thiết cho nhiều mục đích, như quy hoạch đô thị, xây dựng hạ tầng, quản lý tài nguyên, và nghiên cứu khoa học.
Mô tả công việc của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Nhân viên Thẩm định Thực địa (hay còn gọi là nhân viên Đo đạc Thực địa) là người chịu trách nhiệm thu thập thông tin và dữ liệu về địa hình, địa chất, và các yếu tố địa lý khác để sử dụng trong các dự án xây dựng, quy hoạch đô thị, nghiên cứu môi trường, quản lý tài sản địa ốc, và nhiều lĩnh vực khác. Công việc của họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tin địa lý trong các dự án và quyết định quản lý.
Dưới đây là một số nhiệm vụ và trách nhiệm chính của Nhân viên Thẩm định Thực địa
- Thu thập dữ liệu địa lý: Họ thực hiện việc sử dụng công cụ và thiết bị đo đạc như GPS, thiết bị đo khoảng cách, máy bay không người lái (drone), và bản đồ để thu thập thông tin về hình dạng, kích thước, độ cao, và vị trí của các đối tượng địa lý.
- Xây dựng bản đồ: Nhân viên Thẩm định Thực địa sử dụng dữ liệu thu thập được để tạo ra các bản đồ địa lý và bản đồ mô hình chi tiết. Điều này giúp người khác hiểu rõ về các yếu tố địa lý trong khu vực xác định.
- Phân tích dữ liệu: Họ thường phải tiến hành phân tích dữ liệu địa lý để trích xuất thông tin hữu ích, như độ cao, diện tích, hình dạng, và các đặc điểm khác của đối tượng địa lý.
- Thực hiện khảo sát địa chất: Trong trường hợp cần thiết, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể tiến hành khảo sát địa chất để nghiên cứu cấu trúc đất và đá, đặc điểm địa chất, và tìm hiểu về tác động của địa chất đối với các dự án xây dựng.
- Bảo trì và kiểm tra thiết bị: Họ phải đảm bảo rằng các thiết bị đo đạc và công cụ được sử dụng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn hoạt động một cách chính xác bằng cách bảo trì và kiểm tra chúng đều đặn.
- Báo cáo và gửi dữ liệu: Sau khi thu thập và xử lý dữ liệu, Nhân viên Thẩm định Thực địa cần tạo báo cáo và trình bày thông tin một cách chi tiết và rõ ràng để cung cấp hỗ trợ cho quyết định quản lý và kế hoạch xây dựng.
- Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn: Họ phải tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn ngành trong việc thực hiện công việc để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của dữ liệu địa lý.
Nhân viên Thẩm định Thực địa thường làm việc cho các tổ chức như cơ quan đô thị, công ty xây dựng, cơ quan quản lý tài sản địa ốc, hoặc tổ chức nghiên cứu và phát triển. Công việc của họ đóng góp quan trọng cho việc quản lý địa lý và xây dựng cơ sở hạ tầng trong xã hội và kinh tế.
Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
127 - 131 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Thẩm Định Thực Địa?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một phân tích chi tiết về mỗi tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về Thẩm định Thực địa: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các phương pháp, công cụ và quy trình liên quan đến thẩm định thực địa. Điều này bao gồm khả năng sử dụng các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, bản đồ và phần mềm liên quan.
- Hiểu biết về địa lý: Ứng viên cần có hiểu biết về địa lý và các yếu tố ảnh hưởng đến thực địa như địa hình, hệ thống địa chất, môi trường tự nhiên và cơ cấu đô thị.
- Kiến thức pháp lý: Đôi khi, việc thẩm định thực địa có liên quan đến các vấn đề pháp lý như quyền sở hữu đất đai, quyền sử dụng đất và luật xây dựng. Ứng viên cần hiểu về các quy định và quyền liên quan đến thực địa.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng sử dụng thiết bị: Nhân viên Thẩm định Thực địa cần có khả năng sử dụng và bảo trì các thiết bị đo lường như máy theodolite, GPS, máy chấm công thời gian thực, và máy tính.
- Kỹ năng ghi chép và báo cáo: Khả năng ghi chép chính xác và tạo ra báo cáo thẩm định thực địa là quan trọng. Ứng viên cần biết cách tạo và duy trì hồ sơ, bản vẽ, và tài liệu liên quan.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Thường xuyên, Nhân viên Thẩm định Thực địa sẽ làm việc trong nhóm hoặc cộng tác với các bộ phận khác trong dự án xây dựng hoặc phát triển bất động sản. Kỹ năng làm việc nhóm là quan trọng để đảm bảo thông tin đúng đắn và kịp thời chia sẻ với các đồng nghiệp.
- Kỹ năng tự quản lý: Cần có khả năng tự quản lý thời gian và công việc để đảm bảo việc thực hiện các thẩm định thực địa được hoàn thành đúng hạn.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là quan trọng để trao đổi thông tin với khách hàng, đồng nghiệp và các bên liên quan khác.
Tùy theo yêu cầu cụ thể của công việc và ngành công nghiệp, có thể có thêm các yêu cầu khác. Tuy nhiên, những yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản này thường là quan trọng nhất để thành công trong vai trò Nhân viên Thẩm định Thực địa
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa
Mức lương nhân viên Thẩm định Thực địa Tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, khu vực địa lý và kinh nghiệm của cá nhân.
- Đối với Nhân viên giám sát camera, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên môi trường , khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể được chia thành các cấp bậc khác nhau tùy theo cơ cấu tổ chức của công ty hoặc tổ chức mà bạn làm việc. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường cho một Nhân viên Thẩm định Thực địa
Thực tập sinh Thực địa (Junior Intern)
Thực tập sinh Thực địa thường mới tốt nghiệp hoặc đang theo học và được đào tạo cơ bản về các kỹ thuật thực địa. Họ tham gia các dự án dưới sự hướng dẫn của nhân viên có kinh nghiệm.
Nhân viên Thực địa thực tập (Junior Surveyor)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, họ thăng cấp lên vị trí Nhân viên Thực địa thực tập. Họ tiếp tục tham gia vào các dự án và làm việc dưới sự giám sát của các chuyên gia thực địa. Trong thời gian này, họ nên tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng thực địa cơ bản.
Nhân viên Thẩm định Thực địa (Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kỹ năng, Nhân viên Thực địa thực tập có thể thăng tiến lên vị trí Nhân viên Thẩm định Thực địa. Công việc của họ bao gồm việc thực hiện các khảo sát thực địa cơ bản mà không cần sự giám sát nhiều. Họ cũng có nhiệm vụ kiểm tra và xác minh dữ liệu thực địa.
Chuyên gia Thẩm định Thực địa (Senior Surveyor)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và kiến thức, Nhân viên Thẩm định Thực địa có thể thăng tiến lên vị trí Chuyên gia Thẩm định Thực địa. Ở vị trí này, họ có thể đảm nhận các dự án thực địa phức tạp hơn, đưa ra những quyết định quan trọng và hướng dẫn những nhân viên thấp hơn.
Trưởng nhóm Thực địa (Surveying Team Leader)
Vị trí này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm thực địa. Trưởng nhóm có nhiệm vụ quản lý và phân chia công việc cho các thành viên trong nhóm, đảm bảo tiến độ dự án được duyệt qua.
Quản lý Thực địa (Surveying Manager)
Trở thành Quản lý Thực địa đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng quản lý. Các nhiệm vụ bao gồm quản lý các dự án lớn hơn, nguồn nhân lực, ngân sách và thúc đẩy phát triển phòng thực địa.
Quản lý cấp cao (Senior Management)
Sau khi có nhiều kinh nghiệm và thành công, một số quản lý thực địa có thể tiến xa hơn và thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao trong công ty, như Giám đốc hoặc Phó Giám đốc.
Lưu ý rằng lộ trình này có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp cụ thể. Để thăng tiến trong ngành thẩm định thực địa, bạn cần không chỉ phát triển kỹ năng thực địa mà còn phải xây dựng mối quan hệ, học hỏi và đóng góp vào dự án của công ty.