Tweet
Facebook
Copy Link
KPI chỉ gồm 2 yêu cầu: năng suất và chất lượng.
Thực hiện các yêu cầu công việc khác theo yêu cầu của quản lýĐộ tuổi không quá 30.
Không vướng bận công việc, có thể làm việc xoay ca, sắp xếp ngẫu nhiên không cố định.
Tính chất công việc sẽ phát sinh OT, làm ngày Lễ/Tết (Bắt buộc).
Yêu cầu test đánh máy >=60 WPMThu nhập: 6.300.000 - 7.500.000/tháng (LCB + KPI).
Hỗ trợ chi phí gửi xe: 5000đ/ngày làm việc tại công ty hoặc miễn phí gửi xe.
Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được nghỉ 1 ngày không cố định trong tuần theo sắp xếp của quản lý.
12 ngày nghỉ phép/năm đối với nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức.
Thưởng lễ tết, sinh nhật (tùy theo quy định của công ty).
Được trang bị đầy đủ các công cụ, trang thiết bị phục vụ công việc.
Văn hoá của Việt Mỹ SSU được xây dựng trên nền tảng những giá trị tích luỹ, thấm nhuần trong cách thức hoạt động kinh doanh. Đó là những giá trị mà tổ chức chúng tôi đồng lòng giữ vững, đại diện cho những giá trị trọng yếu mà chúng tôi sẽ không chấp nhận thoả hiệp trong bất cứ trường hợp nào. Văn hoá tại Việt Mỹ SSU cho phép tất cả nhân viên phát huy tiềm năng và tự hoàn thiện bản thân, luôn thúc đẩy, tạo động lực và phát triển những phẩm chất cần cho doanh nghiệp như sự chân thành và tin cậy.
Chúng tôi tin tưởng rằng nhân viên là nguồn lực đáng giá nhất, rằng mỗi nhân viên đều là một cá nhân độc đáo riêng biệt.
Chúng tôi tạo điều kiện cho các thành viên trong nhóm hợp tác với nhau để cùng tiến tới thành công, qua đó xây dựng tinh thần đoàn kết, tăng cường nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm trong môi trường làm việc.
Chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thân thiện vì vậy những hành vi đi ngược lại với tinh thần này như các tin đồn thất thiệt, cạnh tranh không lành mạnh, nói xấu, cung cấp thông tin sai lệch… đều không được chấp nhận.
Với chúng tôi, có một sự phân biệt rõ giữa công việc với các vấn đề cá nhân, qua đó nhân viên được đào tạo và huấn luyện để làm chủ cảm xúc, tăng tính hiệu quả trong giao tiếp giúp thấu hiểu ý kiến đồng nghiệp tốt hơn.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên ngân hàng đầu tư là gì?
Nhân viên ngân hàng đầu tư (Investment banker) là các cá nhân làm việc tại tổ chức tài chính, có nhiệm vụ chính là huy động vốn cho những tổ chức, chính phủ, hay đơn vị khác. Họ đóng vai trò trung gian tài chính để thực hiện các dịch vụ liên quan đến tài chính, làm trung gian giữa các tổ chức phát hành chứng khoán và nhà đầu tư, tư vấn hỗ trợ cho các thương vụ mua lại và sáp nhập doanh nghiệp, môi giới cho các khách hàng tổ chức…
Mô tả công việc của Nhân viên Ngân hàng đầu tư
Nhân viên ngân hàng đầu tư là các cá nhân làm việc tại tổ chức tài chính, có nhiệm vụ chính là huy động vốn cho những tổ chức, chính phủ, hay đơn vị khác. Nhiệm vụ hàng ngày của họ bao gồm:
- Tạo và phân tích chiến lược đầu tư cho các nhà đầu tư cá nhân, ngân hàng, công ty ủy thác và các tổ chức tài chính khác
- Tạo mối quan hệ lâu dài với các nhà đầu tư để phát triển các mục tiêu tài chính
- Nghiên cứu các ấn phẩm tài chính khác nhau, báo cáo chứng khoán và trái phiếu cũng như các tạp chí tài chính định kỳ khác để xác định xu hướng và chuyển động đầu tư
- Hoàn thành các yêu cầu của khách hàng về mua và bán cổ phiếu, trái phiếu, tín phiếu kho bạc, quỹ tương hỗ và các chứng khoán khác
- Quản lý và giám sát danh mục đầu tư của khách hàng, đồng thời đưa ra lời khuyên và hướng dẫn dựa trên hiệu quả hoạt động
Nhân viên ngân hàng đầu tư có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên ngân hàng đầu tư
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên ngân hàng đầu tư, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên ngân hàng đầu tư?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên ngân hàng đầu tư
Có thể hiểu ngắn gọn công việc của một Inverter là phân tích tài chính, một người làm trong lĩnh vực này cần có những kỹ năng cần thiết sau để có thể hoàn thành tốt công việc
Có khả năng đọc và hiểu được các báo cáo tài chính
Báo cáo tài chính là một trong những tài liệu quan trọng, là bộ mặt và là sự đánh giá, tổng kết người hoạt động của một đơn vị công ty, doanh nghiệp nào đó, vậy nên với một người phân tích tài chính cần phải biết cách đọc, hiểu và phân tích được những thông tin quan trọng được đề cập trong đó, nhìn thấu được ý nghĩa của những con số từ đó đưa ra được những nhận xét đúng đắn, mang tính thực tế cao. Sau đó có cách nhìn về hiệu quả của hoạt động tài chính của công ty, đơn vị mà bạn hợp tác hiện đang như thế nào, biết họ cần gì và có thể đưa ra các chiến lược tốt để tiếp cận khách hàng dễ dàng hơn.
Kỹ năng lập báo cáo, thuyết trình
Khi lập báo cáo chắc hẳn chúng ta đều rất chán nản với những số liệu giấy tờ phức tạp và không biết phải xử lý chúng sao cho đúng thì hãy tham khảo cách lập báo cáo như thế này nhé ! Trong báo cáo cần nêu rõ được 3 vấn đề chính là cách nhìn nhận, cách nêu vấn đề và cách chốt vấn đề, đặc biệt là những thông tin nào cốt lõi mang tính chất quyết định đều phải được đưa vào.
Kỹ năng lập báo cáo không chỉ dựa vào mỗi kỹ năng viết nội dung mà nó còn được thể hiện qua kỹ năng thuyết trình, bạn phải biết cách biến kế hoạch của mình thành một xâu chuỗi logic từ đó thuyết phục được sếp của mình, sau đó là khách hàng bằng những lập luận có căn cứ và đủ bằng chứng chứng minh.
Kỹ năng thu thập và tổng hợp thông tin
Khi được giao một dự án nào đó, chúng ta nên quan tâm đến những thông tin quan trọng của công ty đó bao gồm những hoạt động của sản xuất, kinh doanh, dịch vụ …đến nhân viên hay những đánh giá của khách hàng của báo chí hay các tổ chức đang chuẩn bị hợp tác. Từ những thông tin trên, bạn sẽ có cho mình bộ tài liệu hỗ trợ tốt nhất để làm nên một chiến lược tài chính thuyết phục được khách hàng một cách dễ dàng hơn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt
Kỹ năng mềm mà một người làm ngành Investment Banking Cần nhất đó chính là giao tiếp và làm việc theo nhóm. Trong môi trường công ty khi làm việc với nhiều người nhiều tính cách thì bạn cần phải có một kỹ năng giao tiếp tốt với đồng nghiệp, phải hợp tác với nhau hiệu quả như vậy sẽ nhận được sự giúp đỡ của nhiều người. Kỹ năng giao tiếp còn là công cụ hỗ trợ giao tiếp, thuyết phục với khách hàng nhanh chóng và thuyết phục hơn.
Kỹ năng quản lý thời gian
Với cường độ công việc lớn, một nhân viên phân tích tài chính hàng ngày phải thực hiện nhiều công việc cùng lúc nên việc quản lý và phân bổ thời gian sao cho hợp lý không ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc khác của bản thân là một việc hết sức quan trọng mà các bạn phải học hỏi và rèn luyện mỗi ngày. Có được kỹ năng này đòi hỏi bạn cần lập cho mình một bản kế hoạch chi tiết và khoa học hằng ngày.
Lộ trình thăng tiến Nhân viên ngân hàng đầu tư
Mức lương bình quân của Nhân viên ngân hàng đầu tư có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giao dịch viên ngân hàng: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên đầu tư: 10 - 18 triệu đồng/tháng
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên ngân hàng đầu tư
Các nhà phân tích là người thấp nhất trong chuỗi phân cấp và do đó thực hiện phần lớn công việc. Công việc bao gồm ba nhiệm vụ chính: thuyết trình, phân tích và hành chính. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường ngân hàng và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ giao dịch.
Chuyên viên phân tích
Vai trò của nhà phân tích, với trách nhiệm bổ sung là đóng vai trò là người liên lạc giữa các chủ ngân hàng cấp dưới và cấp cao, và trong một số trường hợp, làm việc trực tiếp với khách hàng. Để lên được vị trí này, bạn cần phải có 3 - 4 năm kinh nghiệm.
Phó Chủ tịch Ngân hàng Đầu tư (VP)
Phó Chủ tịch Ngân hàng Đầu tư đảm nhận vai trò “quản lý dự án” nhiều hơn và không tham gia vào công việc giống như các Nhà phân tích và Cộng sự. Các VP liên lạc với các Giám đốc và Giám đốc điều hành, giải thích các yêu cầu của họ, sau đó làm việc với các Cộng sự và Nhà phân tích để thực hiện các yêu cầu đó và kiểm tra công việc của họ. Trở thành Phó chủ tịch ngân hàng đầu tư được cho là công việc khó khăn nhất trong ngành vì bạn cần phải cân bằng giữa việc chào hàng và thực hiện giao dịch với việc phát triển mối quan hệ, và đó là một hành động tung hứng bấp bênh.
Giám đốc Ngân hàng Đầu tư
Các giám đốc còn được gọi là “Phó chủ tịch cấp cao” hoặc Phó chủ tịch cấp cao (SVP) và đôi khi có các biến thể khác như Giám đốc điều hành (ED) hoặc “Hiệu trưởng”. Cấp độ này là sự kết hợp giữa những gì VP và MD làm, đồng thời vai trò khác nhau tùy thuộc vào ngân hàng và nhóm. Đôi khi các Giám đốc tập trung vào việc phát triển các mối quan hệ và giành được khách hàng, những lúc khác họ làm nhiều công việc thực thi và quản lý dự án hơn như các Phó Chủ tịch. Nhưng dù Giám đốc có làm gì đi chăng nữa, họ cũng sẽ phải tiến gần hơn đến việc giành được khách hàng để thăng tiến lên cấp độ tiếp theo: Giám đốc điều hành. Bạn phải là Cộng sự và Phó chủ tịch mới được vào đây, vì vậy độ tuổi tối thiểu có thể là dưới 30, tương đương khoảng 6 - 8 năm kinh nghiệm
Giám đốc Điều hành Ngân hàng Đầu tư (MD)
Họ dành thời gian để giành được khách hàng, gặp gỡ các công ty và phát triển các mối quan hệ, và họ đang trên đường thực hiện phần lớn thời gian đó. MD tham gia vào các cuộc đàm phán thương vụ, đặc biệt là đối với những thương vụ rất quan trọng hoặc những thương vụ mà họ có mối quan hệ đặc biệt, nhưng nếu không thì họ lại tập trung vào việc giành được các thương vụ. Gần như không thể đạt đến cấp độ này trước độ tuổi 30 của bạn, vì vậy chúng tôi sẽ nói độ tuổi là 35-50, tương đương bạn cần có 9 năm kinh nghiệm trở lên