Tweet
Facebook
Copy Link
-Sử dụng khai thác các phần mềm ứng dụng phục vụ công việc tại đơn vị.
-Xử lý sao lưu số liệu theo yêu cầu của Ban Giám đốc, Kế toán trưởng đơn vị một các chính xác, an toàn và bảo mật theo phân công.
-Hướng dẫn sử dụng các chương trình điện toán, thiết bị điện toán cho nhân sự liên quan theo yêu cầu của lãnh đạo đơn vị.-Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Công nghệ thông tin. Ngoại ngữ: A.
-Ưu tiên có kinh nghiệm quản trị mạng. Trung thực, cẩn thận.Lương:
Saigon Co-op xây dựng chính sách lương rõ ràng, phù hợp với từng chức danh công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn để đảm bảo cho các cán bộ nhân viên sẽ cho một mức thu nhập tốt, xứng đáng với những cống hiến và đóng góp của mình. Trong đó bao gồm:
Lương cơ bản + phụ cấp tiền cơm.
Lương tháng thứ 13.
Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù.
Chế độ nâng lương hàng năm theo KPI và kết quả hoạt động kinh doanh của Saigon Co-op.
Thưởng:
Thưởng nhân các ngày Lễ, Tết, các sự kiện đặc biệt của Saigon Co-op.
Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cho cá nhân hoặc tập thể.
Bảo hiểm:
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.
Bảo hiểm tai nạn 24/24.
Đào tạo & thăng tiến:
Chúng tôi luôn mang đến cho bạn một sự nghiệp bền vững và đầy tiềm năng phát triển.
Saigon Co-op luôn quan tâm và chú trọng tới công tác Đào tạo cho CBNV để bồi dưỡng, phát triển một lực lượng nhân sự tinh nhuệ thông qua các khóa huấn luyện nghiệp vụ cơ bản, các khóa đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm và nghiệp vụ Quản lý nhằm bổ sung kiến thức để thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Phúc lợi khác:
Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV (sinh nhật, 8/3, 20/10,...)
Trợ cấp thâm niên công tác và về hưu đối với CBNV có cống hiến, gắn bó lâu năm tại Saigon Co-op.
Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ tại những bệnh viện chất lượng, uy tín.
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV.
Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt,...
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Công việc của Kỹ Thuật Máy Tính là gì?
Kỹ Thuật Máy Tính là một lĩnh vực chuyên sâu liên quan đến việc nghiên cứu, phát triển, và ứng dụng các kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực công nghệ máy tính. Điều này bao gồm nhiều khía cạnh, bao gồm lập trình máy tính, thiết kế phần cứng và phần mềm, quản lý hệ thống, mạng máy tính, an ninh máy tính, công nghệ web, trí tuệ nhân tạo, học máy, và nhiều lĩnh vực khác.
Mô tả công việc của Kỹ Thuật Máy Tính
Kỹ Thuật Máy Tính là một lĩnh vực rộng lớn trong ngành công nghiệp công nghệ thông tin và máy tính. Các chuyên gia Kỹ Thuật Máy Tính chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, bảo trì và quản lý các hệ thống máy tính và mạng để đảm bảo chúng hoạt động một cách hiệu quả và bảo mật. Dưới đây là mô tả công việc cơ bản của một Kỹ Thuật Máy Tính:
- Thiết kế hệ thống máy tính, mạng, ứng dụng hoặc phần mềm dựa trên nhu cầu của khách hàng hoặc tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng hệ thống này đáp ứng được mục tiêu và yêu cầu của dự án.
- Phát triển phần mềm và ứng dụng dựa trên mô hình thiết kế. Điều này bao gồm việc sử dụng ngôn ngữ lập trình, thư viện, framework và các công cụ phát triển phần mềm khác để tạo ra các ứng dụng và hệ thống phức tạp.
- Bảo trì và sửa chữa: Khi hệ thống máy tính hoặc phần mềm gặp sự cố, Kỹ Thuật Máy Tính phải tìm hiểu vấn đề và thực hiện các biện pháp để sửa chữa
- Quản lý mạng và duy trì hệ thống mạng, đảm bảo rằng các máy tính và thiết bị có thể kết nối với nhau một cách hiệu quả và an toàn.
Kỹ Thuật Máy Tính có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ Thuật Máy Tính
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ Thuật Máy Tính, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ Thuật Máy Tính?
Yêu cầu tuyển dụng của Kỹ Thuật Máy Tính
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính thường đặc trưng bởi hai tiêu chí quan trọng sau đây: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản của Kỹ Thuật Máy Tính.
Kiến thức chuyên môn:
- Đào tạo học vấn: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan như Khoa học Máy tính, Kỹ Thuật Máy Tính, Hệ thống Thông tin, hoặc các chương trình tương tự.
- Kiến thức về Lập trình: Hiểu biết sâu về các ngôn ngữ lập trình như Java, C++, Python, hoặc Ruby. Có khả năng viết mã, debug và tối ưu hóa mã nguồn.
- Hệ điều hành và Mạng máy tính: Hiểu biết về hệ điều hành (như Windows, Linux) và các khái niệm mạng máy tính cơ bản (TCP/IP, routing, subnetting).
- Cơ sở dữ liệu: Kiến thức về quản lý cơ sở dữ liệu, SQL, và cơ sở dữ liệu phi SQL như MongoDB hoặc PostgreSQL.
- Công nghệ Web: Hiểu biết về HTML, CSS, JavaScript, và các framework phổ biến như React, Angular, hoặc Vue.js.
Kỹ năng cơ bản:
- Lập trình và Giải quyết vấn đề: Khả năng lập trình hiệu quả và giải quyết vấn đề kỹ thuật.
- Hệ thống và Mạng: Hiểu biết về quản lý hệ thống máy tính, cài đặt và bảo trì phần cứng, mạng máy tính, và bảo mật.
- Kiến thức về An toàn thông tin: Có kiến thức về các nguy cơ bảo mật, phân tích xâm nhập, và biện pháp bảo mật cơ bản.
- Tư duy logic: Khả năng tư duy logic để phân tích vấn đề và tạo ra các giải pháp hiệu quả.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp trong dự án và giao tiếp một cách hiệu quả.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo vị trí công việc cụ thể và công ty tuyển dụng, nhưng đây là một hướng dẫn tổng quan về những gì mà một ứng viên thường cần phải có để được xem xét cho vị trí liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính.
Lộ trình thăng tiến của Kỹ Thuật Máy Tính
Mức lương bình quân của Kỹ Thuật Máy Tính có thể khác nhau tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kỹ sư phần mềm: 14 - 23 triệu/tháng
- Lập trình viên: 9 - 14 triệu/tháng
- Kỹ thuật viên: 13 - 20 triệu/tháng
- Kỹ sư máy học: 50 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành công nghiệp và quốc gia. Tuy nhiên, dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến từ vị trí thực tập sinh đến cấp bậc cao hơn trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính.
Thực tập sinh (Intern)
Vị trí thực tập sinh thường dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến Kỹ Thuật Máy Tính.
Nhiệm vụ chính là học hỏi, tham gia vào các dự án và hoạt động thực tế trong công ty.
Thực tập sinh thường làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên kỹ thuật kinh nghiệm.
Kỹ sư phần mềm (Software Engineer)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, bạn có thể được tuyển dụng làm kỹ sư phần mềm.
Nhiệm vụ chính là phát triển, kiểm tra và bảo trì phần mềm.
Bạn có thể làm việc với các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, C++, hoặc các công nghệ web như HTML/CSS, JavaScript.
Kỹ thuật viên cấp cao (Senior Software Engineer)
Sau một thời gian làm việc, bạn có thể thăng chức thành Senior Software Engineer.
Nhiệm vụ của vị trí này thường bao gồm việc tham gia vào các dự án phức tạp hơn, hướng dẫn các thành viên mới và có trách nhiệm lớn hơn trong việc quyết định kiến trúc phần mềm.
Nhóm trưởng phát triển (Development Team Lead)
Nếu bạn có kinh nghiệm và kỹ năng quản lý dự án, bạn có thể trở thành Nhóm trưởng phát triển.
Trong vai trò này, bạn sẽ phụ trách quản lý một nhóm kỹ thuật viên và đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn.
Quản lý dự án (Project Manager)
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt, bạn có thể tiến lên thành Quản lý dự án.
Vai trò này đòi hỏi khả năng quản lý dự án, tài chính, và tương tác với khách hàng.
Chuyên gia kiến thức (Subject Matter Expert)
Sau khi có nhiều năm kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng trong một lĩnh vực cụ thể, bạn có thể trở thành Chuyên gia kiến thức.
Vai trò này đòi hỏi bạn có sự nắm vững về công nghệ và có thể cung cấp sự hỗ trợ và tư vấn cho dự án.
Quản lý cao cấp (Senior Manager/Director)
Nếu bạn có khả năng lãnh đạo xuất sắc, bạn có thể tiến lên thành vị trí quản lý cao cấp.
Vai trò này bao gồm quản lý nhiều dự án và định hướng chiến lược cho công ty.
Giám đốc công nghệ (Chief Technology Officer - CTO)
Đối với một số công ty công nghệ, việc thăng tiến cao nhất trong lĩnh vực kỹ thuật có thể làm CTO.
CTO có trách nhiệm định hướng công nghệ và phát triển chiến lược công nghệ của công ty.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành công nghiệp. Điều quan trọng là liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng, và tạo cơ hội cho bản thân để phát triển trong lĩnh vực Kỹ Thuật Máy Tính.