Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Nhiệm vụ Chính:
Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc của người lao động về các chính sách liên quan đến Nhân sự, lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi của công ty.
Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
Xây dựng, cải tiến, đề xuất các hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, kiểm soát chất lượng vận hành các hoạt động chính sách chế độ, văn hóa người lao động công ty nhằm phát huy tính ổn định nhân sự, giữ chân và thu hút nhân tài
Hỗ trợ dự thảo ngân sách hàng năm và đối chiếu (hàng tháng/ hàng quý/ năm) và giám sát định biên nhân sự và ngân sách lao động.
Quản lý và thực hiện công việc C&B hàng ngày (công, lương, thưởng, bảo hiểm, thuế, chế độ,…) đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
Quản lý và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên, thống kê thông tin, đảm bảo dữ liệu liên tục được cập nhật, bao gồm cả Sơ đồ tổ chức.
Tư vấn và thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động khi cần thiết.
Các công việc khác theo sự phân công của CBQL trực tiếp.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kỹ năng quản lý thời gian, chịu được áp lực công việc.
Trên 5 năm làm việc ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 100- 300 nhân sự.
Kiến thức vững về Chính sách, Hoạt động C&B (Bảng lương, Thuế TNCN, Bảo hiểm ...).
Kỹ năng đọc và phân tích dữ liệu tốt, xuất sắc Excel.
Uy tín, cẩn thận, báo cáo chính xác, bảo mật cao.
Trung thực, nhạy bén với số liệu, tư duy logic.
Kiến thức chuyên sâu về Luật lao động và các quy định.
Khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
QUYỀN LỢI
Chế độ phúc lợi: Theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, nghỉ lễ, tết).
Mức lương: thỏa thuận
Phúc lợi quản lý: Du lịch, thưởng lễ tết, khám sức khỏe định kỳ (tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của công ty từng thời kỳ)
Trang thiết bị: Cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến.
Đào tạo: Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Thưởng: Tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh (nếu có)
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-01 00:35:03
Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt được Ngân hàng Nhà nước cấp giấy phép ngày 18 tháng 6 năm 2018 kế thừa Công ty Tài chính Cổ phần Xi Măng, đánh dấu một bước phát triển chiến lược, tập trung mở rộng tài chính tiêu dùng dành cho khách hàng cá nhân.
Trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển, Công ty đã tích lũy nhiều kinh nghiệm, bài học, tạo tiền đề cho giai đoạn mới, giai đoạn tập trung áp dụng khoa học công nghệ trong tài chính ngân hàng.
Trên nền tảng vững chắc ấy, Công ty mạnh dạn đầu tư hệ thống công nghệ đồng bộ, hiện đại, có kiến trúc thiết kế ngang tầm khu vực và thế giới; kết hợp với đầu tư vào nguồn nhân lực có chất lượng cao, có khả năng quản trị dựa trên nền tảng dữ liệu. Kết quả bước đầu đã củng cố định hướng chiến lược này khi toàn bộ hạ tầng công nghệ thông tin cho tài chính tiêu dùng được triển khai và đưa vào vận hành kinh doanh từ tháng 05/2018
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng Bảo hiểm xã hội
- Được hưởng bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham quan du lịch trong và ngoài nước
- Văn nghệ
- Thể dục thể thao
- Thiện nguyện,…
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, Công ty Tài chính Cổ phần Xi Măng được thành lập vào ngày 05/09/2008
- Năm 2010, Mở Chi nhánh Hồ Chí Minh
- Năm 2017, Thành lập Ban Dự Án phát triển mảng Tài Chính Tiêu Dùng. Trở thành Công ty Tài chính đầu tiên là Thành viên của NAPAS từ ngày 01/06/2017. Ký kết với các đối tác công nghệ hàng đầu như Nucleus, BPC, SAS…
- Ngày 28/05/2018, VietCredit chính thức tham gia vào thị trường Tài Chính Tiêu Dùng. Thẻ Vay - sản phẩm chiến lược của VietCredit đã đi vào kinh doanh vào n
- Này 18/06/2018, Công ty chính thức đổi tên thành Công ty Tài chính Cổ Phần Tín Việt - VietCredit theo giấy phép của Ngân hàng Nhà nước cấp
Mission
Là tổ chức tín dụng cung cấp dịch vụ tài chính Minh bạch – Tin cậy, luôn Tận tâm phục vụ và đáp ứng các nhu cầu tín dụng thiết thực nhằm nâng cao giá trị cuộc sống của cộng đồng
Review Tín Việt Finance
Công ty Tín Việt - Vai trò thực tập sinh PHP
Đồng nghiệp vui vẻ, hoà đồng nhưng lương thấp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó phòng nhân sự là gì?
1. Phó phòng nhân sự là gì?
Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự”.Phó phòng nhân sự có nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên. Bên cạnh đó, những vị trí như Chuyên viên đối tác nhân sự, Trưởng phòng nhân sự cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
2. Mức lương và mô tả công việc của Phó phòng nhân sự hiện nay
Mức lương của Phó phòng nhân sự hiện nay
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Phó phòng nhân sự, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Phó phòng nhân sự. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Phó phòng nhân sự theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Phó phòng nhân sự | 9.500.000 - 11.200.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi | 25.600.000 - 28.350.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc nhân sự | 28.450.000 - 34.500.000 triệu/tháng |
Mô tả công việc của vị trí Phó phòng nhân sự
Tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự
Tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo việc xây dựng chế độ, chính sách, quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản trị nhân sự. Quản lý nhân viên phòng nhân sự, hướng dẫn triển khai công việc theo kế hoạch mục tiêu của đã đề ra. Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận/phòng ban để xây dựng cơ cấu tổ chức; định biên nhân sự.
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng để trình lên Trưởng phòng, tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động, điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ, xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị, chịu trách nhiệm bảo trì, duy tu hệ thống cơ sở vật chất, nhà xưởng, văn phòng, showroom nhằm đảm bảo luôn đạt trạng thái tốt nhất
Quản lý cơ sở dữ liệu
Theo dõi, quản lý, cập nhật các văn kiện, hồ sơ và giấy tờ, lưu giữ các cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự, chấp hành đúng quy định về BHYT, BHXH và nhanh chóng hoàn tất các quy trình thủ tục tham gia, hưởng các chế độ đãi ngộ của người lao động.
Xây dựng chiến lược phát triển nhân viên
Mỗi nhân viên khi mới được tuyển dụng vào công ty cần tham gia khóa huấn luyện nghiệp vụ để hiểu hơn về quy trình công việc. Vì thế, nhà Phó phòng nhân sự cần lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới, đồng thời họ cũng xây dựng khóa đào tạo những nhân viên có hiệu suất làm việc nổi trội trong công ty để nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên.
3. Phòng nhân sự gồm những bộ phận nào?
Tùy theo lĩnh vực, quy mô doanh nghiệp mà sẽ phân chia phòng nhân sự thành nhiều bộ phận khác nhau. Thông thường, một phòng nhân sự sẽ bao gồm các bộ phận chính như: , bộ phận lương thưởng và phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits), Bộ phận tuyển dụng (Recruitment),bộ phận hành chính (HR Admin) và bộ phận đào tạo và phát triển (T&D – Training & Development). Dưới đây là các công việc cụ thể của mỗi bộ phận trong phòng nhân sự
Bộ phận tuyển dụng (Recruitment)
Là bộ phận trực tiếp đi tìm kiếm để tìm được nhân sự giỏi, phù hợp cho doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của bộ phận này sẽ lên kế hoạch, đăng tin tuyển dụng, triển khai các chiến dịch truyền thông thực hiện việc tuyển dụng. Để tìm kiếm được nhân tài phù hợp, bộ phận nhân sự cần phải phối hợp với các phòng ban khác để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng, đưa ra các tiêu chí để lựa chọn ứng viên phù hợp. Từ đó sẽ quyết định đăng nội dung tuyển dụng như thế nào, sử dụng các kênh nào để thu hút nguồn nhân lực một cách tốt nhất.
Bộ phận lương thưởng và phúc lợi (C&B)
C&B được xem là bộ phận quan trọng nắm trong tay mức thu nhập của toàn bộ nhân sự trong công ty, họ có khả năng xử lý bà phân tích các số liệu hiệu quả. Bộ phận lương thưởng và phúc lợi là những người nắm là bộ phận được nhân viên quan tâm đến nhiều nhất. Công việc chính của bộ phận này sẽ xây dựng và quản lý toàn bộ hệ thống tiền lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách khác của công ty. Do đó, những người phụ trách công việc này cần hiểu rõ kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm cũng như các công văn, nghị định có liên quan.
Bộ phận hành chính (HR Admin)
Ngoài các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự thì bộ phận hành chính còn chịu các công việc liên quan đến hành chính như: giấy tờ, thủ tục, hồ sơ nhân sự, tài sản của công ty. Bên cạnh đó, HR còn thực hiện các công việc liên quan đến hành chính nhân sự như (văn phòng phẩm, sắp xếp lịch họp, trực điện thoại, cuộc hẹn, sự kiện công ty,…) và cũng có thể kiêm một số nhiệm vụ của các bộ phận khác:
Bộ phận đào tạo và phát triển (T&D – Training & Development)
Một bộ phận đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp là bộ phận đào tạo và phát triển nhân sự. Bộ phận này có nhiệm vụ cải thiện hiệu suất làm việc của cá nhân, nhóm thông qua việc bồi dưỡng kiến thức, nâng cao kỹ năng mềm cho nhân viên. Có thể thấy, việc đào tạo để nâng cao năng lực, kỹ năng nhân sự là một hoạt động không thể thiếu trong quá trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện.
4. Khó khăn thường gặp với Phó phòng nhân sự
Phó phòng nhân sự thường phải đối mặt với nhiều khó khăn trong công việc, vì họ chịu trách nhiệm quản lý, phát triển và duy trì các chính sách, quy trình liên quan đến nguồn nhân lực trong công ty. Dưới đây là một số khó khăn phổ biến mà nhân viên nhân sự có thể gặp phải:
Xử lý các xung đột nội bộ
Phó phòng nhân sự thường xuyên phải giải quyết mâu thuẫn giữa các nhân viên hoặc giữa nhân viên và cấp quản lý. Điều này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề để duy trì môi trường làm việc hòa hợp, nhưng đôi khi lại rất khó khăn nếu có sự bất đồng nghiêm trọng.
Quản lý khối lượng công việc lớn
Phó phòng nhân sự phải xử lý nhiều công việc cùng lúc, từ tuyển dụng, đào tạo đến quản lý phúc lợi, lương thưởng. Khối lượng công việc này có thể tăng cao vào những thời điểm cần triển khai các chương trình tuyển dụng hay thay đổi chính sách nhân sự, gây áp lực lớn.
Đảm bảo tuân thủ pháp lý
Công việc nhân sự yêu cầu nhân viên phải cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế và các quy định liên quan khác. Việc không nắm rõ hoặc áp dụng sai quy định có thể dẫn đến rủi ro pháp lý và tài chính cho doanh nghiệp.
Tuyển dụng và giữ chân nhân tài
Việc thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động cạnh tranh là một thử thách lớn. Nhân viên nhân sự cần phải tìm ra các chiến lược hiệu quả để tuyển dụng ứng viên phù hợp và tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn để giữ nhân tài lâu dài.
Đảm bảo tính công bằng và minh bạch
Phó phòng nhân sự cần đảm bảo rằng các quyết định như tuyển dụng, thăng tiến, thưởng và kỷ luật được thực hiện công bằng và minh bạch. Bất kỳ sự thiên vị hay thiếu công bằng nào cũng có thể gây bất mãn và ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công ty.
5. Tổng hợp kinh nghiệm để trở thành Phó phòng nhân sự
Để trở thành Phó phòng nhân sự xuất sắc, bạn hãy luôn ghi nhớ những điều sau:
- Có sự đầu tư học tập bài bản và thực hành nhiều để rút ra kinh nghiệm cho bản thân;
- Đừng nên tin vào người khác mà hãy đánh giá mọi chuyện theo bản năng, lý trí của bản thân mình;
- Hãy học cách chấp nhận rằng mình không thể nào làm thỏa mãn được tất cả mong cầu của người khác, đặc biệt là nhân viên. Thay vào đó, bạn hãy tìm cách liên kết mọi người lại thành một thể thống nhất, tuân thủ những quy tắc, nội quy riêng;
- Không nên để cái tôi lấn át bản thân quá nhiều vì nó sẽ ảnh hưởng đến quá trình làm việc;
- Luôn biết cách tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và đầu tư làm đẹp cho bản thân.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Phó phòng nhân sự đang tuyển dụng
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự đang tuyển dụng
Phó phòng nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 286 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó phòng nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Phó phòng nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó phòng nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó phòng nhân sự
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Phó phòng nhân sự cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ, xuất nhập khẩu. Bạn có thể học thêm các chương trình đại học khác như cử nhân kinh doanh lấy chứng chỉ chuyên môn về nhân sự, chẳng hạn như Chứng chỉ Chuyên viên Nhân sự (CHRP) để chứng minh chuyên môn và cam kết của bạn với lĩnh vực này.
- Kiến thức về hoạch định bộ máy nhân sự: Để dự báo nhu cầu nguồn lực, doanh nghiệp có thể đối chiếu giữa cơ cấu nguồn lực thực tại với chiến lược và mục tiêu dài hạn của mình. Từ đó, các nhà quản trị có thể xác định nhóm nhân sự dư thừa – thiếu hụt và đề xuất nhu cầu cắt giảm – bổ sung nhân lực khi cần thiết.
-
Kiến thức về dự báo nguồn nhân lực: Đối với một Phó phòng nhân sự thì việc dự báo và hoạch định nhu cầu nhân lực là rất quan trọng. Việc đánh giá tổng quan ứng viên tiềm năng, lên kế hoạch phỏng vấn, đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để hiểu “bản chất” của ứng viên, xây dựng và thiết lập mối quan hệ, cung cấp thông tin nội bộ, hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào công ty …Nâng cao kỹ năng chuyên môn là rất quan trọng đối với nhà Phó phòng nhân sự và không bao giờ là quá sớm để học tập nâng cao năng lực.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng tạo động lực: Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của Phó phòng nhân sự là truyền cảm hứng để đưa nhân viên của họ ngày càng tiến xa hơn trong môi trường doanh nghiệp. Nếu như các khoản tiền thưởng là khích lệ tài chính, thì lời khen sẽ tạo ra động lực tinh thần thúc đẩy nhân viên của bạn làm việc hăng say, sáng tạo hơn. Việc công nhận những cống hiến một cách chính đáng và kịp thời sẽ mang lại nhiều lợi ích to lớn.
-
Nắm bắt được tâm lý của người đối diện: Việc nắm bắt tâm lý người khác sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc tuyển dụng, phỏng vấn các ứng viên và đánh giá được một cách chính xác được các khả năng của họ có phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp mình đề ra hay không.
-
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn trở thành những “chuyên gia tâm lý” không chỉ hiểu rõ tính chất của từng vị trí công việc trong công ty mà còn có thể đưa ra những lời khuyên, tháo gỡ vấn đề tâm lý cho nhân viên. Ngoài ra, việc giao tiếp khéo léo còn giúp bạn hòa giải các cuộc cãi vã trong công ty, gắn kết mọi người.
-
Kỹ năng lắng nghe: Các chuyên gia nhân sự có được kỹ năng này có thể lắng nghe người khác mà không có định kiến hay phán xét nào, tạo ra một không gian an toàn để những người khác thoải mái chia sẻ. Nếu không có kỹ năng lắng nghe tích cực, việc điều hướng các vấn đề nhạy cảm về lương bổng hay mâu thuẫn nội bộ sẽ khó khăn hơn, đồng thời cũng khó có thể đào tạo nhân viên một cách hiệu quả.
Các yêu cầu khác
-
Nam/nữ, độ tuổi từ 25 - 28, có kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương
-
Hòa đồng, nhanh nhẹn, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc
-
Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
-
Tự tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công .
-
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, GoogleSheet)
Lộ trình thăng tiến của Phó phòng nhân sự
Lộ trình thăng tiến của Phó phòng nhân sự có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Quản lý nhân sự
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Quản lý nhân sự là người tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp: về nhân viên nghỉ việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự…Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp: tuyển dụng, bổ sung nhân sự, chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội…
>> Đánh giá: Người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.
>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý nhân sự mới nhất
2. Phó phòng nhân sự
Mức lương: 20 - 28 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Phó phòng nhân sự là người đứng đầu phòng hoặc chức vụ tương đương của bộ phận nhân sự. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công ty bằng cách liên kết giữa “hành chính” và “nhân sự” có nhiệm vụ lên kế hoạch, quản lý các hoạt động nội bộ của công ty, giám sát quá trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ về các chính sách và lương thưởng cho nhân viên.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng nhân sự đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, họ cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
>> Đọc thêm: Việc làm Phó phòng nhân sự đang tuyển dụng
3. Trưởng phòng nhân sự
Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 8 năm
Trưởng phòng nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự (hoặc hành chính nhân sự) trong công ty, thực hiện công việc tại văn phòng, giám sát các việc hành chính nhân sự. Chịu trách nhiệm về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, quản lý tiền lương, trợ cấp và các phúc lợi về sự an toàn và sức khỏe cho toàn bộ nhân viên.
>> Đánh giá: Hiện nay, thị trường tuyển dụng ở Việt Nam là rất lớn. Cùng với đó là mức thu nhập của Trưởng phòng nhân sự cao nên vị trí này rất đáng để nhiều ứng viên thử sức. Việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
>> Đọc thêm: Việc làm Trưởng phòng nhân sự đang tuyển dụng
4. Giám đốc nhân sự
Mức lương: 45 - 53 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Giám đốc nhân sự là người điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự.
>> Đánh giá: Công việc của Giám đốc nhân sự đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Giám đốc nhân sự giỏi sẽ giúp xác định mục tiêu, chiến lược và xây dựng kế hoạch cụ thể cho hoạt động của phòng nhân sự.
>> Đọc thêm: Việc làm Giám đốc nhân sự tuyển dụng
5 bước giúp Phó phòng nhân sự thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ học vấn và chuyên môn
Học thêm bằng cấp bằng cấp tham gia các chương trình đào tạo nâng cao như cử nhân, thạc sĩ hoặc các khóa học chuyên ngành liên quan đến Phó phòng nhân sự. Đăng ký các khóa học và thi lấy chứng chỉ quốc tế có uy tín như chứng chỉ SHRM-CP dành cho những người có công việc bao gồm các nhiệm vụ nhân sự chung hoặc những người muốn làm việc trong lĩnh vực Phó phòng nhân sự dành cho các chuyên gia nhân sự có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự chiến lược hoặc những người đã có chứng chỉ SHRM-CP ít nhất ba năm.
Tạo cơ hội cho bản thân
Để mang lại nhiều giá trị hơn, bạn cần mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn của chính mình. Khi có cơ hội thử sức với dự án khó hơn, bạn đừng ngần ngại đồng ý và hãy tích cực đóng góp, chịu khó trau dồi để hoàn thành tốt với kết quả tốt nhất. Đó cũng chính là sự khác biệt giữa người được thăng tiến trong công việc nhanh chóng và người phải ở mãi vị trí công việc trong thời gian dài.
Phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu
Đừng đòi hỏi thăng tiến trong công việc nếu bạn đang không biết vị trí mong muốn có yêu cầu kỹ năng, điểm mạnh, khó khăn gì…. Đồng thời, nắm rõ công việc thực hiện của vị trí nhân sự cao cấp để bạn tự lượng sức mình. Càng am hiểu rõ về công việc, bạn càng cho cấp trên thấy được sự nghiêm túc và định hướng nghề nghiệp của mình trên con đường thăng tiến.
Không ngừng trau dồi kỹ năng
Một người tài giỏi sẽ luôn biết rõ điểm thiếu sót của mình. Nếu các kỹ năng vốn có của bạn không được sử dụng thường xuyên thì cũng sẽ trở nên “mai một”. Chính vì thế, đừng “Ngủ quên trên chiến thắng” và hãy luôn mài giũa để những kỹ năng quan trọng trong công việc luôn là điểm mạnh của bạn.
Thẳng thắn đề xuất thăng tiến
Khi bạn đã đủ tự tin về năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của mình và đã đóng góp nhiều công lao, giá trị lớn cho doanh nghiệp thì hãy mạnh dạn đề xuất thăng chức để có những bước phát triển mới trong sự nghiệp. Kể cả khi bị sếp từ chối thì bạn sẽ biết được lý do chưa được thăng tiến để tiếp tục cải thiện và phấn đấu hơn nữa trong tương lai.
Đọc thêm: