Tweet
Facebook
Copy Link
Công ty CP đường Quảng Ngãi là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh đa ngành, đa lĩnh vực (công nghiệp chế biến nông sản, công nghiệp thực phẩm và đồ uống). Công ty có 17 đơn vị thành viên và các chi nhánh, VP đại diện đặt tại các tỉnh, thành phố : Quảng Ngãi, Gia Lai, Bình Dương, Bắc Ninh, hà Nội, Thành Phố Hồ Chí Minh. Các sản phẩm của Công ty có mặt khắp 63 tỉnh thành và xuất khẩu đi các nước : Mỹ , Nga, Trung Quốc, Đài Loan , Nhật Bản, các nước Đông Nam Á ...
Sản phẩm của Công ty có nhiều chủng loại với các thương hiệu : Đường QNS, Sữa đậu nành Vinasoy, Nước Khoáng Thạch Bích, Bánh kẹo Biscafun, Bia Dung Quất, nha công nghiệp (đường gluco). Các sản phẩm của công ty đã từng bước khẳng định thương hiệu trên thị trường, góp phần đưa QNS trở thành một trong những thương hiệu nổi tiếng và là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam với 4 lần liên tiếp có sản phẩm đạt Thương hiệu Quốc gia (năm 2014, năm 2016,năm 2018 và năm 2020.
Là Công ty Đại chúng quy mô lớn, Công ty luôn được những tổ chức uy tín đánh giá cao về quy mô, uy tín và thương hiệu.Liên tục trong nhiều năm, Công ty luôn được xếp thứ hạng cao trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam , Top 500 doanh nghiệp phát triển nhanh nhất Việt Nam và Top 1000 doanh nghiệp nộp thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam .
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, tham quan hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1970, Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi tiền thân là Công ty Đường Quảng Ngãi thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn được thành lập từ những năm 70 của thế kỷ XX với 02 sản phẩm chính là Đường RS và Cồn cùng số lao động khoảng 650 người.
- Ngày 01/01/2006, QNS chính thức đi vào hoạt động. Khởi đầu những thách thức trong giai đoạn đổi mới cổ phần hóa.
- Ngày 29/11/2007, QNS trở thành Công ty đại chúng
- Năm 2008, thành lập công ty con Cty TNHH MTV TM Thành Phát, với tỷ lệ sở hữu 100%.
- Ngày 23/06/2009, Công ty không còn vốn nhà nước
- Ngày 14/12/2010, Nhà máy Cồn rượu và Nhà máy Đường Quảng Phú tạm dừng hoạt động.
- Năm 2012 - 2013, Xây dựng NM Sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy Bắc Ninh với CS giai đoạn I là 90 triệu lít/năm. Đầu tư mở rộng nâng công suất NM Bia Dung Quất từ 50 triệu lít/năm lên 100 triệu lít/năm. Đầu tư mở rộng nâng công suất NM Đường An Khê lên 10.000 TMN. Thành lập TT nghiên cứu Ứng dụng đậu nành VSAC.
- Năm 2014, Cổ phiếu Công ty Cổ phần Đường Quảng Ngãi chính thức được lưu ký tập trung tại Trung tâm Lưu ký Chứng khoán Việt Nam. Xây dựng Nhà máy Sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy tại Bắc Ninh giai đoạn II công suất 180 triệu lít/năm.
- Ngày 20/12/2016, cổ phiếu QNS của Công ty chính thức giao dịch tại sàn GDCK UPCOM. Xây dựng NM Vinasoy Bình Dương công suất giai đoạn I 90 triệu lít/năm. Đầu tư MR NCS NM Đường An Khê lên 18.000 TMN.
- Năm 2018, NM Điện sinh khối An Khê chính thức hòa vào lưới điện quốc gia. Đầu tư dây chuyền sản xuất đường tinh luyện RE với công suất 1.000 tấn Năm 2020 đường/ngày
- Năm 2020, Chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh đối với Nhà máy đường Phổ Phong.
- Ngày 01/07/2021, Dây chuyền đường tinh luyện RE chính thức đi vào hoạt động thương mại.
- Năm 2022, Ra mắt VEYO – sữa chua uống thực vật đầu tiên tại Việt Nam, được lên men từ sữa 5 loại hạt cao cấp: hạt macca, hạnh nhân, hạt dẻ cười, hạt óc chó, và đậu nành
Mission
Chúng tôi cam kết không ngừng sáng tạo để mang đến cho người tiêu dùng những sản phẩm chất lượng tốt nhất. Nhờ đó, chúng tôi và cộng đồng xung quanh sẽ có cuộc sống ý nghĩa hơn, tốt đẹp hơn và thịnh vượng hơn.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Công nhân là gì?
Công nhân là người lao động tham gia vào quá trình sản xuất, chế biến, hoặc cung ứng dịch vụ trong các ngành công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác. Công nhân thường thực hiện các công việc thủ công hoặc máy móc để sản xuất hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ cho xã hội. Họ có thể làm việc trong môi trường nhà máy, xưởng sản xuất, trang trại, hoặc trên công trường xây dựng. Công nhân đóng một vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đóng góp vào sự phát triển và sản xuất của quốc gia, cũng như đảm bảo sự cung ứng các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho xã hội.
Mô tả công việc của Công nhân
Công việc của một Công nhân có thể khá đa dạng tùy thuộc vào ngành công nghiệp và loại hình công việc cụ thể. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của một Công nhân:
- Thực hiện công việc cơ bản: Công nhân thường thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và công việc thủ công trong quá trình sản xuất hoặc xây dựng. Điều này có thể bao gồm việc cắt, hàn, mài, lắp ráp, sơn, và kiểm tra sản phẩm hoặc công trình.
- Sử dụng công cụ và máy móc: thường sử dụng các công cụ thủ công hoặc máy móc để thực hiện công việc của họ. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng máy cắt, máy hàn, máy tiện, máy mài, và nhiều thiết bị khác.
- Tuân thủ quy trình làm việc: cần tuân thủ các quy trình làm việc, quy định an toàn, và hướng dẫn từ quản lý hoặc chuyên gia để đảm bảo sản phẩm hoặc công trình đạt được chất lượng tốt nhất và đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.
- Kiểm tra và sửa chữa: Trong quá trình làm việc, cần thường xuyên kiểm tra sản phẩm hoặc thiết bị để phát hiện các lỗi hoặc sự cố. Họ cũng có thể được yêu cầu sửa chữa hoặc điều chỉnh các vấn đề này nếu cần thiết.
- Làm việc trong nhóm: thường làm việc trong môi trường nhóm, cộng tác với các đồng nghiệp và thường phải tuân thủ các lịch trình sản xuất hoặc xây dựng.
- Bảo dưỡng công cụ và thiết bị: cần thường xuyên bảo dưỡng và làm sạch các công cụ, máy móc, và thiết bị mà họ sử dụng để đảm bảo chúng hoạt động ổn định.
- Bảo đảm an toàn: phải tuân thủ các quy tắc an toàn và sử dụng trang thiết bị bảo hộ để đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp trong quá trình làm việc.
Công việc của một Công nhân có thể khá khắc nghiệt và đòi hỏi sự tập trung, sức khỏe, và kỹ năng chuyên môn. Công nhân có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau như xây dựng, sản xuất, công nghiệp gia dụng, nông nghiệp, và nhiều lĩnh vực khác.
Công nhân có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
77 - 117 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Công nhân
Tìm hiểu cách trở thành Công nhân, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Công nhân?
Yêu cầu tuyển dụng của Công nhân
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Công nhân thường bao gồm hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết về mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Chuyên ngành hoặc lĩnh vực liên quan: Điều này đòi hỏi ứng viên có kiến thức cơ bản trong lĩnh vực công việc cụ thể. Ví dụ, nếu công việc liên quan đến sản xuất, ứng viên cần có hiểu biết về quy trình sản xuất, công nghệ, vật liệu và thiết bị sử dụng trong ngành.
- Tuân thủ quy định và tiêu chuẩn: Công nhân cần phải tuân thủ các quy định an toàn, chất lượng và môi trường trong lĩnh vực làm việc của họ.
- Xử lý sự cố cơ bản: Công nhân nên biết cách xử lý các sự cố thông thường liên quan đến công việc của họ. Điều này bao gồm khả năng sửa chữa nhỏ, cách ứng phó với sự cố và bảo trì thiết bị.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng giao tiếp: Công nhân cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và quản lý. Điều này bao gồm việc trình bày ý kiến, lắng nghe và thảo luận vấn đề công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường làm việc nhóm, Công nhân cần phải làm việc hòa đồng với đồng nghiệp, hỗ trợ và hợp tác để đạt được mục tiêu công ty.
- Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian: Công nhân cần biết cách sắp xếp công việc của họ, tuân thủ thời gian và ưu tiên công việc quan trọng.
- Kỹ năng sử dụng công cụ và thiết bị cơ bản: Công nhân cần phải biết cách sử dụng các công cụ và thiết bị cơ bản liên quan đến công việc của họ.
Nhớ rằng yêu cầu cụ thể có thể khác nhau tùy theo ngành nghề và công ty cụ thể. Tùy theo nhu cầu của công việc, có thể có các yêu cầu bổ sung như kỹ năng sử dụng phần mềm, khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật, hoặc các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề.
Lộ trình thăng tiến của Công nhân
Mức lương trung bình của Công nhân khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng. Mức lương của Công nhân ở Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố, bao gồm vị trí công việc, kinh nghiệm, địa điểm làm việc, và ngành nghề cụ thể.
- Đối với Quản lý sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Kỹ sư sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Công nhân trong một công ty có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và cơ cấu tổ chức cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về lộ trình thăng tiến thông thường từ cấp bậc thấp nhất đến cấp bậc cao hơn trong một công ty sản xuất:
Thực tập sinh (Intern)
Đây là bước đầu tiên của một Công nhân khi bắt đầu sự nghiệp. Thực tập sinh thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học. Nhiệm vụ của họ thường là học hỏi và hỗ trợ các công việc cơ bản trong công ty.
Công nhân chính thức (Entry-Level Worker)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, Công nhân có thể được cấp bậc chính thức. Công việc ở đây thường là thực hiện các nhiệm vụ cơ bản và học cách làm việc trong môi trường công ty.
Công nhân có kỹ năng (Skilled Worker): Sau một thời gian làm việc và tích luỹ kỹ năng, một Công nhân có thể được thăng cấp lên một vị trí có trách nhiệm cao hơn. Họ thường đã có khả năng thực hiện các công việc phức tạp hơn và có kiến thức sâu về ngành nghề của mình.
Công nhân chuyên nghiệp (Professional Worker)
Ở cấp bậc này, Công nhân đã có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực của họ. Họ có thể được giao các dự án quan trọng và có thể đóng góp ý kiến và quyết định trong quá trình làm việc.
Cấp quản lý trung cấp (Middle Management)
Nếu có khả năng lãnh đạo và quản lý, một Công nhân có thể thăng cấp lên vị trí quản lý trung cấp. Ở đây, họ sẽ phụ trách quản lý nhóm nhân viên và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn.
Cấp quản lý cao cấp (Senior Management)
Các vị trí quản lý cao cấp như Giám đốc kỹ thuật, Tổng giám đốc sản xuất, hay Phó chủ tịch thường đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về hoạt động của công ty và ngành nghề.
Lưu ý rằng, lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy theo công ty và ngành nghề cụ thể, và nó còn phụ thuộc vào năng lực, kiến thức, và nỗ lực cá nhân của mỗi Công nhân. Để thăng tiến, Công nhân thường cần xây dựng kỹ năng, học hỏi, và làm việc chăm chỉ để đáp ứng yêu cầu của vị trí mới.