Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Bản Tóm Tắt Mô Tả Công Việc Tổng Giám Đốc
1. Vị trí công việc: Tổng Giám đốc Công ty Tư vấn Đầu tư Xây dựng – Set Up Khách Sạn & Nhà Hàng KAB.
2. Tổng quan về Công ty K.A.B Consulting:
• K.A.B Consulting là một công ty tư vấn chuyên về lĩnh vực Nhà hàng – Khách sạn.
• Công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho các nhà đầu tư, doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.
• Các dịch vụ chính bao gồm thiết lập dự án, xin giấy phép, giai đoạn tiền khai trương và quản lý vận hành cho khách sạn, nhà hàng và các dự án công nghiệp.
3. Mục tiêu công việc của Tổng Giám đốc:
• Chịu trách nhiệm định hướng, lãnh đạo và quản lý toàn diện mọi hoạt động của công ty nhằm mục đích tìm kiếm khách hàng trong lĩnh vực tư vấn đầu tư và set up khách sạn, nhà hàng.
• Xây dựng và duy trì các mối quan hệ chiến lược với đối tác, nhà đầu tư và cơ quan quản lý nhà nước để hỗ trợ hiệu quả công tác tư vấn và triển khai các dự án đầu tư xây dựng và Set up khách sạn, nhà hàng.
4. Các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
• Xây dựng chiến lược kinh doanh:
o Xác định tầm nhìn và chiến lược phát triển của công ty trong cả ngắn hạn và dài hạn.
o Lập kế hoạch kinh doanh và tài chính chi tiết, theo từng giai đoạn, để mở rộng thị trường hoạt động.
o Nghiên cứu các xu hướng đầu tư, bất động sản và du lịch để định hướng phát triển các sản phẩm và dịch vụ của công ty.
o Đề xuất và triển khai các dịch vụ mới, bao gồm quản lý vận hành, nhượng quyền và gọi vốn đầu tư.
o Xây dựng kế hoạch chiến lược cả ngắn hạn và dài hạn, thiết lập các mục tiêu phát triển và định hướng chiến lược tiếp cận khách hàng để tối ưu hóa hiệu quả tư vấn đầu tư kinh doanh.
o Thực hiện đánh giá thị trường và nắm bắt các xu hướng phát triển trong ngành Khách sạn và Nhà hàng.
• Quản lý dự án:
o Giám sát và điều phối các dự án tư vấn cho khách hàng, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả chi phí của dự án.
o Xây dựng các mô hình tài chính hỗ trợ khách hàng trong quá trình ra quyết định đầu tư.
o Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận thiết kế, thi công và vận hành để đảm bảo dự án được triển khai đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật và pháp lý của khách hàng.
o Đảm nhiệm vai trò đầu mối chính trong việc giao tiếp và làm việc với khách hàng và đối tác trong khu vực.
o Giám sát toàn bộ các giai đoạn của quá trình tư vấn, từ nghiên cứu khả thi đến xin giấy phép, thiết lập và hỗ trợ sau khai trương.
o Thực hiện khảo sát hiện trường, nghiên cứu thị trường và cung cấp tư vấn đầu tư dựa trên nhu cầu cụ thể của từng khách hàng.
o Duy trì và phát triển mạng lưới đối tác địa phương tại nhiều tỉnh, thành phố để cập nhật thường xuyên các dữ liệu về bất động sản (giá đất, giá nhà, vị trí, tính pháp lý) và diễn biến trong ngành khách sạn – nhà hàng (tình hình mở cửa, đóng cửa, xu hướng vận hành, hoạt động đầu tư và các dự án mới).
o Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu tập trung, phục vụ cho công tác tư vấn khách hàng và hoạch định các hoạt động nội bộ.
• Phát triển và duy trì mối quan hệ:
o Thiết lập, phát triển và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác chiến lược, nhà đầu tư, ngân hàng và cơ quan quản lý nhà nước.
o Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác, nhà cung cấp, khách hàng và cộng đồng để củng cố uy tín của công ty.
o Tìm kiếm và thu hút khách hàng mới từ các nhóm đối tượng đa dạng, bao gồm chủ doanh nghiệp SME, người Việt Nam ở nước ngoài, nhà đầu tư cá nhân, môi giới bất động sản và doanh nhân trong ngành khách sạn.
o Đại diện cho công ty tham gia các sự kiện kết nối, hội nghị và các buổi gặp mặt khách hàng.
o Thiết lập quan hệ với các sàn giao dịch bất động sản, môi giới và ngân hàng để tạo nguồn cung về đất đai, khách sạn và nhà hàng có nhu cầu bán hoặc sang nhượng.
o Trực tiếp làm việc với các chủ đầu tư, doanh nghiệp và cá nhân đang tìm kiếm cơ hội đầu tư.
o Thực hiện đánh giá tiềm năng của các dự án và tư vấn các phương án kinh doanh tối ưu cho khách hàng.
• Quản lý nhân sự và xây dựng đội ngũ:
o Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên có năng lực cao.
o Định hướng và giám sát công việc của các phòng ban để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và nhịp nhàng.
o Phối hợp với bộ phận đào tạo của K.A.B để tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ về phương pháp tư vấn, khung pháp lý tại Việt Nam, quy trình vận hành và lập ngân sách.
o Hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ nhân viên duy trì các tiêu chuẩn cao về độ chính xác, chất lượng dịch vụ khách hàng và kiến thức chuyên môn.
• Giám sát tài chính và kinh doanh:
o Xây dựng hệ thống quản lý nội bộ hiệu quả để đảm bảo hoạt động trơn tru của công ty.
o Kiểm soát dòng tiền, chi phí và lợi nhuận của công ty cũng như của từng dự án cụ thể.
o Đảm bảo mọi hợp đồng, vấn đề pháp lý và giấy phép kinh doanh đều tuân thủ các quy định của pháp luật.
o Quản lý nguồn thu và theo dõi chặt chẽ tiến độ triển khai của các dự án để đảm bảo hiệu quả kinh tế.
o Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho Hội đồng Quản trị và các nhà đầu tư có liên quan.
• Đảm bảo chất lượng và tuân thủ quy định:
o Đảm bảo tất cả các dự án do công ty tư vấn đều tuân thủ các quy định pháp lý và an toàn lao động.
o Đề xuất và triển khai các biện pháp cải tiến để nâng cao chất lượng dịch vụ tư vấn của công ty.
Quyền lợi được hưởng
• Mức lương thỏa thuận và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
• Cơ hội thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và sáng tạo.
• Được tham gia các chương trình đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn và quản lý
Yêu cầu công việc
Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:
Trình độ học vấn:
o Tốt nghiệp Đại học với chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý Khách sạn hoặc các ngành học liên quan.
o Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ đào tạo chuyên sâu về quản trị khách sạn hoặc tư vấn đầu tư.
o Ưu tiên các ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc MBA điều hành.
Kinh nghiệm làm việc:
o Có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan đến tư vấn đầu tư, đặc biệt là trong ngành khách sạn và nhà hàng.
o Có kinh nghiệm làm việc với các nhà đầu tư, đối tác chiến lược và cơ quan nhà nước.
o Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc làm việc trực tiếp với khách hàng, đặc biệt trong lĩnh vực phát triển khách sạn/F&B hoặc dịch vụ bất động sản.
Kiến thức và kỹ năng chuyên môn:
o Am hiểu sâu sắc về các quy định pháp lý liên quan đến tư vấn đầu tư, các tiêu chuẩn chất lượng xây dựng và các tiêu chí an toàn lao động.
o Nắm vững các xu hướng phát triển của ngành khách sạn và nhà hàng, có khả năng phân tích thị trường và dự báo các xu hướng trong tương lai.
o Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và đàm phán hiệu quả với khách hàng.
o Thành thạo trong việc soạn thảo các đề xuất, kế hoạch kinh doanh và báo cáo thị trường.
o Có kiến thức vững chắc về môi trường tư vấn đầu tư, thị trường khách sạn và thị trường bất động sản tại Việt Nam.
o Có kinh nghiệm trong việc thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến bất động sản và ngành khách sạn.
o Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Office, phần mềm CRM và các công cụ thiết kế cơ bản (như Canva, InDesign).
o Có phong cách làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao và hiểu biết rõ về tình hình kinh tế - xã hội trong khu vực.
o Các kỹ năng cụ thể bao gồm:
o Kỹ năng Quản lý & Lãnh đạo: Có tư duy chiến lược, khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác, kỹ năng quản lý và tạo động lực cho đội ngũ nhân viên.
o Kỹ năng Đàm phán & Thương lượng: Khả năng làm việc hiệu quả với chủ đầu tư và đối tác để có được nguồn cung tốt, kỹ năng thương lượng vốn cho khách hàng và kỹ năng ký kết hợp đồng.
o Kỹ năng Phân tích Tài chính & Đầu tư: Khả năng đánh giá dòng tiền, lợi nhuận và chi phí đầu tư, kỹ năng tính toán thời gian hoàn vốn và lập kế hoạch, kiểm soát chi phí dự án.
o Kỹ năng Marketing & Phát triển Thị trường: Khả năng xây dựng thương hiệu, tạo dựng mối quan hệ với nhà đầu tư và kỹ năng ứng dụng digital marketing.
o Kỹ năng Làm Việc Nhóm: Khả năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp, xây dựng tinh thần đoàn kết và hợp tác để đạt được mục tiêu chung của công ty.
o Kỹ năng Giải quyết Vấn đề & Quản lý Rủi ro: Khả năng xử lý các vấn đề pháp lý, các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công và vận hành, kỹ năng nhận diện và hạn chế các loại rủi ro.
Các yêu cầu khác:
o Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước khi có yêu cầu và tham gia các hoạt động tiếp khách.
o Ưu tiên ứng viên là nam giới, trong độ tuổi từ 35 đến 40.
o Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.
o Biết thêm các ngoại ngữ khác (ví dụ: tiếng Hoa, Quảng Đông, Nhật, Hàn) là một lợi thế.
o Thành thạo sử dụng ChatGPT và các ứng dụng trí tuệ nhân tạo khác nhằm hỗ trợ phân tích dữ liệu và tối ưu hóa quy trình làm việc
Yêu cầu hồ sơ
- Ứng tuyển trực tuyến trên Hoteljob.vn
- Gửi CV trực tiếp tại bộ phận An ninh của khách sạn tại địa chỉ: Hầm B1, B7 Giảng Võ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
- Liên hệ trực tiếp qua Zalo hoặc Hotline: 038 338 2968
Khách sạn Dolce by Wyndham Hanoi Golden Lake là khách sạn 5 sao với hệ thống 342 phòng nghỉ, 08 phòng họp tiêu chuẩn, bể bơi vô cực dát vàng, phòng fitness với trang thiết bị hiện đại và 03 nhà hàng đa dạng Á – Âu.
Khách sạn sở hữu lối thiết kế xa hoa, ban công khoáng đãng với tầm nhìn ra hồ Giảng Võ với nhiều thiết bị được dát vàng là bồn tắm vàng 24K. mỗi phòng nghỉ đều là không gian đắm chìm trong cung điện vàng tráng lệ.
Công việc của Tổng Giám Đốc là gì?
Tổng Giám Đốc là giám đốc điều hành cấp cao, thường chính là giám đốc điều hành (CEO) trong một tổ chức chính phủ, tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp hoặc tổ chức phi lợi nhuận. Chức vụ tổng giám đốc được sử dụng ở nhiều nước trên thế giới, tuy nhiên với nhiều ý nghĩa khác nhau. Bên cạnh đó những công việc như Giám đốc điều hành, Giám đốc chi nhánh,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Tổng Giám đốc
Quyết định hoạt động kinh doanh
Ở vai trò cấp cao trong doanh nghiệp, một trong các nhiệm vụ của Tổng Giám đốc là xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Các chiến lược này có thể là về các phương án đầu tư, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển sản phẩm, kế hoạch xây dựng thương hiệu,... Hơn nữa, họ còn tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiệu quả cho doanh nghiệp.
Cố vấn chiến lược cho chủ tịch
Tổng Giám đốc là người trực tiếp làm việc, điều hành và hiểu rõ về hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, họ có nhiệm vụ cố vấn chiến lược cho chủ tịch, giúp chủ tịch có cái nhìn xác đáng về thị trường và tương lai của doanh nghiệp. Những ý kiến đóng góp này sẽ được rút ra từ những phân tích và dự đoán của họ hoặc được tổng hợp từ những kết quả nghiên cứu của những nhân sự có trách nhiệm.
Xây dựng và quản lý cơ cấu doanh nghiệp
Tổng giám đốc tập trung vào xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao. Nhân vật này sẽ giám sát hoạt động của đội ngũ này và hướng dẫn khi cần thiết. Ngoài ra, họ còn có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối với các chức vụ trong doanh nghiệp, trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách của tổng giám đốc.
Đảm bảo việc thực thi kỷ luật
Một trách nhiệm khác về nhân sự của Tổng Giám đốc là đảm bảo việc thực thi kỷ luật và quy định hướng dẫn đối với tất cả các cấp bậc nhân viên trong doanh nghiệp. Tổng Giám đốc cần nắm chắc rằng không chỉ các nhân viên cấp cao mà cả các nhân viên thông thường đều hiểu được mục tiêu hoạt động và tiêu chuẩn về hiệu quả công việc. Từ trên xuống dưới đều làm việc vì một tầm nhìn chung.
Xây dựng và duy trì các mối quan hệ hợp tác
Tổng Giám đốc sẽ phải đồng thời làm việc với nhiều vị trí khác nhau trong doanh nghiệp. Họ cần kết nối để thu hút và giữ chân người lao động, làm hài lòng chủ sử dụng lao động và duy trì mối quan hệ hợp tác bền vững lâu dài với đối tác.
Tổng Giám Đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
910 - 2,600 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Tổng Giám Đốc
Tìm hiểu cách trở thành Tổng Giám Đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Tổng Giám Đốc?
Yêu cầu tuyển dụng Tổng Giám đốc
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Vị trí Tổng Giám đốc đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Marketing,... Thậm chí là bằng thạc sĩ, tiến sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
- Kinh nghiệm: Ngoài các kiến thức, kỹ năng thì Tổng giám đốc còn phải là người có kinh nghiệm thực tế dày dạn về quản lý rủi ro. Điều này đảm bảo Tổng giám đốc có đủ năng lực cần thiết để lãnh đạo, xây dựng và triển khai khung quản trị cũng như hệ thống quản lý rủi ro một cách hiệu quả.
Yêu cầu về kỹ năng
- Có tầm nhìn: Tổng Giám đốc có vai trò dẫn dắt doanh nghiệp, đồng thời là cố vấn cho vị trí chủ tịch. Do đó, họ cần có tầm nhìn, xác định đúng mục tiêu, hướng đi của doanh nghiệp nhằm phục vụ cho mục tiêu phát triển bền vững được đưa ra. Đồng thời, Tổng Giám đốc cần có khả năng kết nối và dẫn dắt toàn thể đội ngũ đi theo đúng lộ trình. Họ phải đảm bảo tất cả nhân viên từ trên xuống dưới đều hiểu rõ về tầm nhìn của doanh nghiệp, khiến họ biết họ lao động vì điều gì và họ muốn lao động vì điều đó.
- Có khả năng phán đoán: Ở vị trí lãnh đạo cao cấp, đưa ra những quyết định quan trọng mang tính chiến lược, tổng giám đốc cần có khả năng phán đoán tốt. Hầu hết thời gian, Tổng Giám đốc cần đưa ra các quyết định chính xác. Những quyết định chính xác này sẽ giúp họ đạt được sự tín nhiệm của các giám đốc cấp cao cũng như nhân viên trong doanh nghiệp.
- Có sự sáng tạo và đổi mới: Sự sáng tạo và đổi mới luôn luôn là cần thiết đối với bất kỳ một Tổng Giám đốc nào. Sự sáng tạo giúp thúc đẩy các chiến lược kinh doanh mới, các dự án mới và thu hút sự chú ý của mọi người. Sự sáng tạo giúp gắn kết nhân lực thành một tổng thể, cũng như thêm niềm say mê trong quá trình làm việc. Sự đổi mới trong kinh doanh cũng như trong quản lý giúp giảm bớt sự nhàm chán, cũng như giúp doanh nghiệp luôn phù hợp với yêu cầu của thị trường và giữ chân người lao động.
- Luôn luôn học hỏi: Không phải ai sinh ra cũng đã có đầy đủ những kiến thức cần thiết. Đến với vị trí tổng giám đốc, ứng viên đã cần có một lượng kiến thức và kinh nghiệm nhất định. Tuy nhiên, đối với một thị trường luôn luôn thay đổi, để không bị đào thải, vị trí này cần luôn luôn không ngừng học hỏi.
- Có tính kỷ luật: Kỷ luật và quy định là cần thiết giúp cho bộ máy của doanh nghiệp hoạt động trơn tru. Tổng giám đốc cần là người nắm rõ luật và thúc đẩy việc thực hiện luật một cách nghiêm ngặt tuy nhiên cần linh hoạt trong một số trường hợp. Việc linh hoạt này cũng cần có căn cứ hợp lý khiến nhân viên tin tưởng.
- Kỹ năng lãnh đạo: Sở hữu khả năng lãnh đạo tốt giúp Tổng Giám đốc dễ dàng tổ chức, điều phối công việc và các nhân sự liên quan một cách hiệu quả. Đồng thời, kỹ năng này cũng giúp họ xử lý ổn thoả các mâu thuẫn nội bộ trong doanh nghiệp và truyền cảm hứng cho người khác cũng như dẫn dắt mọi người đi đúng hướng.
- Làm việc đa nhiệm: Một Tổng Giám đốc sẽ phải giải quyết nhiều vấn đề và đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ trong quá trình làm việc. Do đó, kỹ năng làm việc đa nhiệm rất cần thiết khi bạn muốn gắn bó lâu dài với công việc này.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Như đã mô tả về công việc của Tổng Giám đốc, vị trí này đảm nhiệm rất nhiều công việc. Chính vì thế, đôi khi sẽ gặp phải các vấn đề xảy ra ngoài ý muốn. Do đó, trong vai trò là Tổng Giám Đốc, bạn cần phải có kỹ năng linh hoạt và tư duy nhạy bén để có thể đảm bảo các hoạt động không bị ảnh hưởng.
- Kỹ năng giao tiếp: Tổng Giám đốc thường phải tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức. Họ cần có khả năng giao tiếp và làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung và giải quyết các vấn đề. Không những thế, với đặc thù công việc thường xuyên phải tiếp khách hàng nên Tổng Giám đốc phải có khả năng giao tiếp khéo léo khi nói chuyện với đối tác. Họ cần biết cách truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục.
Các yêu cầu khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Tổng Giám đốc từ 3 - 5 năm và có nhiều dự án thành công
- Có kinh nghiệm trong việc lãnh đạo và điều hành các hoạt động của chi nhánh, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý rủi ro.
- Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và động viên nhân viên. Họ cần biết cách xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên.
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quan hệ công chúng để đại diện cho chi nhánh và tương tác với các bên liên quan bên ngoài, bao gồm khách hàng, đối tác và cộng đồng địa phương.
Lộ trình nghề nghiệp của Tổng Giám đốc
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 5 - 7 năm | Quản lý cấp cao | 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm | Phó giám đốc | 40.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
| Trên 10 năm | Tổng Giám Đốc | 60.000.000 - 100.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Tổng Giám đốc và các ngành liên quan:
- Giám đốc vận hành: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
- Giám đốc Nhà máy: 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
1. Quản lý cấp cao
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm quản lý và thành tựu đáng kể, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao. Ở vị trí này, bạn sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý một bộ phận hoặc khu vực quan trọng hơn, có ảnh hưởng lớn đến hoạt động và chiến lược của tổ chức.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên có thâm niên và có năng lực chuyên môn tốt, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Quản lý cấp cao. Mức lương cũng sẽ cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn có thể đạt được vị trí trong mơ này.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý cấp cao đang tuyển dụng
2. Phó Giám đốc
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Phó Giám đốc là một phần của ban điều hành của tổ chức và thường chịu trách nhiệm về một hoặc nhiều lĩnh vực chức năng. Công việc của Phó Giám đốc bao gồm hỗ trợ Giám đốc trong việc định hướng chiến lược, quản lý vấn đề chiến lược và quản lý toàn diện của tổ chức. Bên cạnh đó, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
>> Đánh giá: Phó giám đốc được xem là một vị trí nhân sự cấp cao trong bộ máy điều hành của một tổ chức, có nhiệm vụ thay mặt giám đốc để xử lý và quyết định các công việc giám đốc ủy quyền khi vắng mặt. Phó giám đốc sẽ giúp giám đốc quản lý và điều hành các hoạt động của doanh nghiệp theo sự phân công của giám đốc.
>> Xem thêm: Việc làm Phó giám đốc mới nhất
3. Tổng Giám đốc
Mức lương: 60 - 100 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Tổng giám đốc chính là người đứng đầu mọi hoạt động của doanh nghiệp, quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trên thị trường. Không phải dựa trên thâm niên mà phải dựa vào thành tích mới biết bạn có khả năng được đề bạt làm giám đốc hay không. Trong lộ trình thăng tiến, cấp bậc này còn khắc nghiệt và gian nan hơn. Để nhanh chóng đạt được vị trí này, bạn cần phải mang đến những thành tựu ấn tượng để chứng minh năng lực của mình.
>> Đánh giá: Vị trí Tổng Giám đốc là vị trí không phải ai cũng có thể ngồi được. Vì ngoài khả năng chuyên môn bạn còn cần phải có năng lực điều hành và kỹ năng đàm phán cùng khách hàng, làm việc với nhân viên của công ty. Mức lương rất cao đi kèm với đó cũng là nhiều vai trò và trách nhiệm.
>> Xem thêm: Việc làm Tổng Giám đốc với mức lương hấp dẫn
5 bước giúp Tổng Giám đốc thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn, kinh nghiệm
Là một Tổng Giám đốc, khả năng chuyên môn là điều vô cùng cần thiết. Hầu hết các doanh nghiệp đều ưu tiên những nhân viên có bằng Đại học trở lên hoặc thậm chí là bằng Thạc sĩ là một lợi thế lớn. Chỉ khi có chuyên môn và kiến thức kinh doanh vững chắc, bạn mới nắm bắt được thị trường và xây dựng được chiến lược quản lý hiệu quả. Đạt được nhiều thành tựu cũng chính là chìa khóa dẫn đến cơ hội thăng tiến cao hơn cho một Tổng Giám đốc.
Trau dồi kỹ năng giao tiếp
Đặc thù công việc của Tổng Giám đốc là phải làm việc với rất nhiều người mỗi ngày. Đây là một công việc đòi hỏi bạn sẽ phải gặp mặt và trò chuyện với rất nhiều phòng ban. Do đó, giao tiếp chính là chìa khóa giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi công việc. Tổng Giám đốc nên là một người có khả năng giao tiếp khéo léo, bạn phải có khả năng ứng biến và xử lý những yêu cầu cũng như câu hỏi của đối tác.
Có khả năng phân tích, đánh giá
Công việc của Tổng Giám đốc sẽ không tránh khỏi việc phải phân tích và đánh giá các số liệu, biểu đồ kinh doanh liên quan của doanh nghiệp. Khả năng này thông thường sẽ được rèn luyện ở giảng đường đại học với những bài tập thực tế. Tuy nhiên, để lượng kiến thức mà bạn học được trở nên có ý nghĩa thì hãy học cách ứng dụng nó vào công việc của mình. Bạn nên thường xuyên xem xét và phân tích những biểu đồ, số liệu thị trường để nâng cao khả năng phân tích của mình.
Kỹ năng lắng nghe
Nếu muốn thành công và được khách hàng ghi nhớ, ngoài việc đưa ra những ý kiến và nhận định của bản thân, bạn cũng nên lắng nghe quan điểm, ý kiến của nhân viên, đối tác. Khi bạn lắng nghe, bạn được nhiều hơn mất. Biết đâu những điều mà lãnh đạo nói sẽ cho bạn một góc nhìn mới về vấn đề nào đó. Vì thế, hãy học cách lắng nghe trước khi đưa ra một kết luận hay lời tư vấn nào đó.
Kỹ năng lãnh đạo
Khác với các vị trí quản lý khác thì vị trí Tổng Giám đốc chính là vị trí cấp cao, phụ trách quản lý cả một doanh nghiệp, công ty. Vì vậy, bạn cần phải trau dồi và rèn luyện khả năng lãnh đạo và điều phối nhân lực của mình. Đây cũng được xem là một trong những kỹ năng vô cùng quan trọng nếu bạn muốn ngồi "vững vàng" trên vị trí này.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc kinh doanh đang tuyển dụng
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc nhân sự mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Nhà máy hiện nay