FPT Retail 3.6 ★

Hồ Chí Minh

Trên 10.000 nhân viên

https://frt.vn/tuyen-dung

Đã xác minh

Tổng quan

Review

1.7k

Việc làm

1.5k

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm FPT Retail

Cập nhật 27/11/2024 22:35

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 40 việc làm đang tuyển dụng

Expert, Collateral Management (40000715)

FPT Retail 3.6★

30 đánh giá 1.7k việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 25/08/2024

Hạn nộp hồ sơ: 27/11/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên Quản lý tài sản

Ngành

Banking

Job Purpose
The person in charge of the position is responsible for:

In-depth consulting, implementation and control work within the scope of expertise Collateral Policy in order to build and develop the management and supervision of collateral, contributing to the effective implementation of risk management tasks. At the same time, it provides solutions for business development in parallel with effective risk management for all types of collateral.

Key Accountabilities (1)

Management Responsibilities
Consult, coordinat, implement and monitor the Department's plans and activities according to the development orientation of the center, the Division, and the bank;
Monitor and organize implementing the budget according to the annual operating plan, manage the unit's operating budget according to the approved limit;
Ensure that the activities of the Department fully comply with the policies and regulations of the law and the bank;
Coordinate with other departments of the Center to build and implement cross-functions of the Center and the Division.
Consult and organize implementing the implementation of development/application of innovations, innovations and initiatives to upgrade the quality of work to meet the transformation of the organization.
Take overall responsibility for the professional work and quality of the assigned work related to the Department with the Director
Responsibility for human resource management and development
Consult to organize and arrange work and personnel in accordance with the tasks and work nature of the department;
organize implementing a roadmap for training and developing capacity and skills for department members according to the needs and work of the department;
Responsible for building and developing talents in line with development orientations for the department and unit.
Consult Building and implementing departmental culture according to the nature of departments, units and financial culture of the bank;
Coordinate with other departments of the Center to build training activities, personnel rotation and activities to connect and develop staff capacity at the unit;

Key Accountabilities (2)

Professional Responsibilities:

Responsible for performing all/part of the following tasks of the Department – depending on the tasks from time to time:

3.1. Orientation for building and administering the governance framework and the framework for enforcing the security assets of the whole system

Implement, control and build the collateral management framework, including principles, pillars and indicators on collateral risk management.
Implement and control the development of an implementation framework for collateral, including Regulations and Guidelines on Receiving and Managing Collateral, and Managing Outsourced Partners; Framework, criteria for understanding assets, conversion cycle of assets and collateral by Industry/Sector
Advise and propose solutions to the Board of Directors and Units in developing documents on collateral
Conduct research, build and set up risk management indicators for collaterals (haircut, limit, ISV, RSV, LVA), LGD component

3.2. Design orientation of collateral solution (including collateral index) for offerings of Business segments

Propose to the approval level on the issuance/amendment/addition/replacement of documents in order to perfect the internal document system of the collateral to conform to the provisions of law and TCB regulations.
Applying the use of collateral risk index, list of collateral to provide a basis for agreeing, refusing to open/tighten receipt, and management of collateral
Consulting, answering, recording problems, difficulties and inadequacies in the process of implementing the Policy on Collateral Management, building the collateral component in the offering.
Coordinate with compliance departments (Internal Audit, CA,...) to monitor and fix issues related to collateral risks (if necessary).

3.3. Orientation for setting standards of price brackets and promulgating price frame

Key Accountabilities (3)
3.4. Lead the development of a set of criteria and regulations related to assessment and control of outsourced partners providing valuation and collateral management services.

Conduct research to develop a set of criteria and regulations related to the evaluation of partners providing valuation and management services of collateral;
Directly implement quality monitoring, evaluation, and linkages with outsourced partners (valuation activities, management of collaterals)
Implement warnings about risks in linking outsourced partners in valuation and management of collateral

3.5. Limit threshold management and collateral portfolio management

Constructing and setting thresholds for the list of collaterals; portfolio management based on the criteria, the threshold of volatility of the portfolio of collateral in each period.
Develop or coordinate with organizations inside and outside TCB to develop industry indicators, macroeconomic indicators to assess the impact on the risk index of collaterals.
Advise and establish the connection between the collateral risk index and the bank's financial/non-financial index.
Perform analysis and management of the portfolio of collateral in order to promptly reflect market fluctuations/the portfolio of collateral and changes in the policy of collateral from time to time.
Design a dashboard for the portfolio of collateral; Coordinating with other segments in the Risk Management Division in analyzing risk reports of collateral portfolio
Participating in the development of volatility/behavior scenarios and tolerance thresholds of the portfolio of collaterals in order to give early warning of the risks of fixed assets/risks in the management of collaterals.

3.6 Orientation to establish a database related to collateral and develop a technology system for collateral

Organize, collect and process, analyze data to develop policies and manage changes in collateral policy over time.
Implement and develop the construction and management of the information database system on collateral in order to improve the quality of the collateral information system.
Developing and deploying collateral technology solutions to manage the work of e2e
Other responsibilities:
Other tasks assigned by management levels

Key Relationships - Direct Manager
Director/Senior Manager, Collateral Management

Key Relationships - Direct Reports
Senior Officer/ Officer, Collateral Management

Key Relationships - Internal Stakeholders
Business divisions and supporting units in banks related to collateralized credit

Key Relationships - External Stakeholders
The subsidiaries, associated companies in receiving, managing and handling of collateral activities, State agencies, Law firms / other appraisals...

Success Profile - Qualification and Experiences
Experience

Expertise: Minimum 05 years of experience in banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
Management: at least 03 years of management experience

Expertise

Understanding the TCB system: Thorough understanding of the organizational structure, organizational culture, goals/orientation of the bank
Understanding of products/services of the unit: Deep understanding of professional fields (finance, valuation, law...) to design collateral policy products
Understanding the rules/operating processes in the unit: Understanding the strategic direction, functions and tasks to design regulations/operating processes in BP
Understanding of the legal environment in the banking sector

Degree/Profession

University graduate or higher, majoring in economics/finance/banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
English: minimum TOEIC 550 (Band 6)/650 (Band 7) or equivalent

Khu vực

Tây Ninh - Việc làm tại Tây Ninh

Báo cáo

FPT Retail Xem trang công ty

Quy mô:

Trên 10.000 nhân viên

Địa điểm:

261 – 263 Khánh Hội

Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT (gọi tắt là FPT Retail) được thành lập từ năm 2012 tại Việt Nam, là công ty liên kết của Tập đoàn FPT, sở hữu 2 chuỗi bán lẻ là FPT Shop, F.Studio By FPT và 1 công ty con là Công ty Cổ phần Dược phẩm FPT Long Châu.

Trong suốt nhiều năm qua, bằng những nỗ lực không mệt mỏi, trung thành với chính sách “tận tâm phục vụ khách hàng”, FPT Retail quyết tâm hoạt động, xây dựng phong cách phục vụ khách hàng cho tất cả các mảng kinh doanh dù mới hay cũ, lấy đó làm nền tảng tăng trưởng bền vững, hoàn thiện hình ảnh một thương hiệu gần gũi, thân thiện và hướng tới mục tiêu phục vụ khách hàng là ưu tiên hàng đầu.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ bảo hiểm như : BHYT, BHXH, BHTN

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Team-building
Cuộc thi và sự kiện: thi thể thao, cuộc thi tài năng, cuộc thi văn nghệ, hay các buổi tiệc, lễ kỷ niệm…
Các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...

Lịch sử thành lập

Năm 2012, CTCP Bán lẻ Kỹ thuật số được thành lập, là một trong 07 công ty trực thuộc CTCP FPT
Năm 2013, FPT Shop chính thức đạt mốc 100 cửa hàng.
Năm 2014, FPT Shop đạt mốc 200 cửa hàng trên khắp 63 tỉnh thành, trở thành nhà nhập khẩu trực tiếp của iPhone chính hãng.
Năm 2015, FPT Shop đạt được mức tăng trưởng nhanh nhất so với các công ty trực thuộc cùng Công ty Cổ phần FPT với doanh thu tăng 50% so với năm 2014, lợi nhuận trước thuế tăng 338,7%.
Năm 2016, FPT Shop đạt mốc 385 cửa hàng trên khắp 63 tỉnh thành. Doanh thu online tăng gấp đôi, đạt hơn 1.000 tỷ đồng. Khai trương 80 khu trải nghiệm Apple corner trên toàn quốc.
Năm 2017, Công ty đạt được các giải thưởng uy tín trong ngành bán lẻ như sau: Top 4 nhà bán lẻ hàng đầu Việt Nam (Bộ Công Thương, 2017), Top 500 nhà bán lẻ hàng đầu Châu Á – Thái Bình Dương (Retail Asia) (Euromonitor, 2017).
Năm 2018, Trong quý 3, FPT Retail đã thành lập công ty con là Dược phẩm FPT Long Châu với số vốn điều lệ 100 tỷ đồng, trong đó FPT Retail đóng góp 75% vốn điều lệ.
Năm 2019, FPT Retail được vinh danh trong các giải thưởng: Top 3 công ty uy tín ngành bán lẻ 2019 (Vietnam Report), Top 500 doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất năm 2019 (Vietnam Report), Top 10 doanh nghiệp Tin và dùng năm 2019. Top 50 công ty niêm yết tốt nhất năm 2019 (Forbes Vietnam), Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2019 (Nhịp cầu đầu tư), Top 100 công ty đại chúng lớn nhất (Forbes Vietnam).
Năm 2020, Công ty Bán lẻ Kỹ thuật số FPT tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông năm 2020. Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT lọt Top 10 Công ty uy tín năm thứ tư liên tiếp do Công ty cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) và báo điện tử Vietnamnet tổ chức.
Năm 2021, Đạt thương hiệu mạnh Việt Nam 2021. Lập ‘kỷ lục mọi thời đại’ về mở bán iPhone 13 Series tại thị trường Việt Nam
Năm 2022, Đạt top 10 Thương hiệu mạnh 2022 - Ngành Bán lẻ lần thứ 9 liên tiếp. FPT Long Châu là chuỗi nhà thuốc đầu tiên được vinh danh Doanh nghiệp Chuyển đổi số tiêu biểu 2022. FPT Retail chuyển đổi thần tốc hệ thống bán hàng: từ POS, SAP truyền thống sang OMS hiện đại và có tính linh hoạt cao hơn.

Mission

Với mục tiêu mở rộng độ phủ cửa hàng trên toàn quốc, Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT hướng tới trở thành Hệ thống bán lẻ các sản phẩm Viễn thông Kỹ thuật số hàng đầu Việt Nam. Cùng với quy mô ngày càng lớn, FPT Shop sẽ cung cấp tới mọi tầng lớp khách hàng trải nghiệm mua sắm tích cực, từ sản phẩm Kỹ thuật số chính hãng chất lượng cao, giá cả cạnh tranh đi kèm dịch vụ chăm sóc khách hàng thân thiện, được đảm bảo bởi uy tín của doanh nghiệp.