Alphanam Group ★ 3.8

Thẩm định các đề xuất tuyển dụng của đơn vị căn cứ trên cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chức danh đã được duyệt của đơn vị.
Quản lý lưu trữ hồ sơ nhân sự, đảm bảo đầy đủ, khoa học, dễ tra cứu.
Giúp đỡ, đồng hành cùng các CBNV mới gia nhập Tập đoàn, giải đáp mọi thắc mắc của CBNV trong quá trình làm việc.
Hướng dẫn và truyền thông các quy định, chính sách của Tập đoàn tới CBNV.
Thực hiện triển khai đánh giá nhân sự của đơn vị và cá nhân CBNV toàn Tập đoàn định kỳ hàng năm.
Tiếp nhận đề xuất, hướng dẫn, đồng hành hỗ trợ các đơn vị trong công tác trình duyệt các phát sinh bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, điều chuyển nhân sự, …và các quan hệ lao động phát sinh trong công tác quản trị nhân sự.
Quản lý các thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm HRM. Chịu trách nhiệm kiểm soát các dữ liệu nhân sự trên hệ thống phần mềm của Tập đoàn.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), ưu tiên ứng viên đã làm việc với hệ thống HRM.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tập đoàn lớn hoặc công ty lĩnh vực bất động sản/xây dựng.

Kiến thức và kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu tốt.
Am hiểu về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các quy trình quản trị nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống linh hoạt.
Nắm chắc kiến thức về Luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển và chế độ phúc lợi.

Kỹ năng tin học:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống HRM và các công cụ quản lý dữ liệu nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-06 23:45:02