Nội thất Trần Gia

1. Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực hàng tháng, hàng quý, hàng năm dựa trên nhu cầu kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm về chất lượng và số lượng nhân viên cho các phòng ban và dự án đúng hạn.
• Đề xuất và triển khai quy trình đánh giá nhân viên, lập báo cáo tỷ lệ thôi việc hàng tháng và đề xuất phương pháp cải thiện năng lực ứng viên, giảm tỷ lệ thôi việc.
• Đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hiệu quả hàng tháng, hàng năm.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng và đề xuất các sáng kiến nhằm cải thiện chất lượng tuyển dụng.

2. Quản lý nhân sự:

• Chịu trách nhiệm về quy định công ty đối với nhân viên, chính sách lương và đãi ngộ, quy trình nhân sự: thử việc, hợp đồng lao động, chính sách nhân sự, thăng chức, giáng chức, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải... theo quy định của pháp luật lao động và quy định công ty.

3. Tiền lương và Phúc lợi:

• Xây dựng chính sách tiền lương và phúc lợi.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về chính sách đãi ngộ dựa trên thị trường lao động.
• Chuẩn bị bảng lương cho từng nhân viên: in bảng lương, phân loại và giao cho trưởng mỗi dự án.
• Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến lương sau khi thanh toán: các câu hỏi của nhân viên về lương, cách tính...
• Làm việc với cơ quan bảo hiểm, cơ quan thuế TNCN.

4. Đào tạo:

• Phối hợp với quản lý dự án và trưởng phòng để triển khai và hướng dẫn các khóa đào tạo.
• Theo dõi, đánh giá học viên và đề xuất các phương pháp đào tạo hiệu quả và thực tiễn.

5. Văn hóa tổ chức:

• Xây dựng và phát triển văn hóa công ty mạnh mẽ.
• Tổ chức các hoạt động liên quan để khuyến khích nhân viên đạt hiệu suất tốt hơn.

6. Nhiệm vụ hành chính:

• Mua sắm trang thiết bị, máy móc văn phòng, văn phòng phẩm.
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác của công ty.