Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Lên kế hoạch chiến lược tổng thể:
Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty.
Xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Đánh giá định biên tuyển dụng theo từng giai đoạn.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp với định hướng của công ty.
Lên các kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài theo tháng, quý, năm.
Xây dựng kế hoạch, chính sách phúc lợi, tiền lương:
Đánh giá và cải tiến các chính sách phúc lợi để tăng tính thu hút và giữ chân nhân tài.
Có kế hoạch triển khai chấm công, tính lương hiệu quả với độ chính xác cao.
Xây dựng và triển khai các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chiến lược nhân sự và ngân sách công ty.
Giám sát việc thực hiện chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thưởng hiệu quả kinh doanh, ESOP, v.v.) theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Củng cố văn hóa doanh nghiệp phừ hợp với sự phát triển của tổ chức.
Đưa văn hóa doanh nghiệp đến từng phòng ban, từng nhân sự một cách cụ thể và rõ nét.
Nhiệm vụ đặc biệt trong năm 2025:
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp và kịp thời cho kế hoạch mở 6 chi nhánh mới trong năm 2025.
Các công việc khác theo phân công của lãnh đạo công ty.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Có tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, quy mô công ty từ tối thiểu từ 200 nhân sự trở lên. Ưu tiên có kinh nghiệm trong các mô hình chuỗi: Giáo dục, Anh ngữ, FnB, Spa, Fitness và các mô hình chuỗi tương đương.
Là người có kỹ năng lãnh đạo và làm việc đội nhóm hiệu quả; có tư duy giải quyết vấn đề và yêu thích giải quyết vấn đề.
Yêu thích làm việc trong môi trường start up với tốc độ tăng trưởng cao và nhiều thử thách...
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản lý Hành Chính, Kinh tế Lao động … và các ngành nghề có liên quan.
Giao tiếp rõ ràng, gãy gọn và cụ thể.
QUYỀN LỢI
Thưởng cổ phần hàng năm.
Lương cạnh tranh, thương lượng khi phỏng vấn.
Phụ cấp gửi xe 100%.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Thưởng lương tháng thứ 14- 18 theo kết quả kinh doanh.
Thưởng lương tháng thứ 13 (mặc định).
Nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đóng BHXH/BHYT 100% lương.
Chế độ ốm đau/thai sản/hôn hỉ/tang chế.
Có HĐLĐ + BH thất nghiệp.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Chế độ thưởng ESOP dành riêng cho cấp giám đốc.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-16 23:35:03
Thành lập từ năm 1959, bằng những nỗ lực không ngừng nghỉ và tinh thần đổi mới sáng tạo, Công ty Cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc - Vinphaco đã khẳng định vị thế và uy tín của một doanh nghiệp Dược phẩm chất lượng cao hàng đầu Việt Nam, có chiến lược phát triển bền vững, có tiềm lực để hội nhập, vương lên tầm khu vực và Quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch định kỳ hàng năm.
Lịch sử thành lập
- UBND tỉnh Vĩnh Phúc có quyết định thành lập Quốc doanh Dược phẩm Vĩnh Phúc trên cơ sở sát nhập Công ty Dược phẩm với Công ty thuốc Nam thuốc Bắc.
- Xí nghiệp từng bước cải thiện, phát triển, mở rộng sản xuất, kinh doanh, đã sản xuất được các mặt hàng thuốc tiêm ống đầu nhọn, thuốc viên nén đóng chai, thuốc đông dược, thuốc nước.
- 1987: Xí nghiệp Dược phẩm Vĩnh Phú sát nhập với Công ty Dược phẩm Vĩnh Phú thành Xí nghiệp liên hiệp Dược Vĩnh Phú.
- 1992: Xí nghiệp liên hiệp Dược Vĩnh Phú Tách ra thành xí nghiệp Dược phẩm Vĩnh Phú và Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phú.
- 1993: Đầu tư dây chuyền, sản xuất thêm thuốc tiêm ống cổ bồng.
- 1997: Sát nhập 06 hiệu thuốc huyện thị đang trực thuộc Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc (cũ) trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc và đổi tên thành Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc, có tên giao dich là VINPHACO. Công tác quản lý sản xuất kinh doanh đã từng bước được đổi mới, đầu tư nâng cấp dây chuyền sản xuất thuốc viên, sản xuất thêm các mặt hàng thuốc viên ép vỉ.
- 1998: Công ty được nâng hạng từ Doanh nghiệp Nhà nước hạng III lên doanh nghiệp Nhà nước hạng II. Hàng năm, đều nhận bằng khen của UBND tỉnh.
- 2002: Thành lập chi nhánh Hà Nội
- 2003: Xây dựng nhà xưởng sản xuất theo tiêu chuẩn hiện đại. Tiếp đó, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng và Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch theo tiêu chuẩn GMP - ASEAN
- 2004:
Cổ phần hóa 100% vốn của cổ đông và người lao động. Doanh nghiệp Nhà nước Công ty Dược vật tư y tế Vĩnh Phúc VINPHACO chuyển thành Công ty Cổ phần Dược phẩm Vĩnh Phúc VINPHACO,
Cục quản lý dược Bộ Y tế kiểm tra và cấp giấy chứng nhận Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch đạt tiêu chuẩn GMP - ASEAN. Đây là Xưởng sản xuất thuốc tiêm dạng dung dịch đạt tiêu chuẩn GMP-ASEAN đầu tiên ở miền Bắc tại thời điểm này.
Đồng thời, Công ty đã đầu tư xây dựng phòng kiểm nghiệm thuốc định hướng GLP, kho bảo quản thuốc định hướng GSP.
Được nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất
- 2008: Thành lập chi nhánh Hồ Chí Minh
- 2009:
Nâng cấp nhà máy lên tiêu chuẩn GMP-WHO
Nhà nước tặng thưởng Danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới.
- 2010: Thành lập chi nhánh Đà Nẵng.
- 2014:
Kỷ niệm 55 nặm ngày thành lập 1959-2014 và 10 năm cổ phần hóa 2004-2014
Nhà nước trao tặng Huân chương Độc lập hạng Ba cho tập thể Cán bộ nhân viên công ty.
- 2019: Kỷ niệm 60 năm thành lập Công ty; 15 năm cổ phần hóa.
- 2020: Thành lập Trụ sở điều hành Công ty tại Hà Nội, Thành lập Chi nhánh Cần Thơ trên cơ sở tách từ Chi nhánh TP.HCM
Mission
TẦM NHÌN: VINPHACO - Nhà sản xuất Thuốc Chất lượng Cao Hàng đầu Việt Nam.
SLOGAN: VINPHACO VÌ SỨC KHỎE CỘNG ĐỒNG!
SỨ MỆNH: Vinphaco cung cấp những sản phẩm chất lượng cao, bằng sự tận tâm và trách nhiệm, vì sức khỏe cộng đồng.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
1. TÂM là tư duy và hành động đều hướng tới tạo ra những sản phẩm chất lượng cao
vì sức khỏe cộng đồng.
2. TRÍ là không ngừng học hỏi, lao động sáng tạo, tạo ra giá trị khác biệt.
3. TÍN là đảm bảo chất lượng, tiến độ và cam kết với khách hàng, đối tác.
4. TỐC là thích ứng nhanh với thay đổi của thị trường; thực thi nhanh để tạo ra lợi
thế.
5. VĂN là chuyên nghiệp, nhân văn, đoàn kết và hợp tác cùng phát triển.