Major Education 3.1 ★

Phân tích dữ liệu C&B và tối ưu hóa chính sách:
- Thu thập và phân tích dữ liệu về lương, thưởng, phúc lợi, chi phí nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, và các yếu tố liên quan khác.
- Xây dựng các báo cáo phân tích để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp chính sách nhân sự phù hợp với từng giai đoạn
- Đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ trên thị trường lao động.
Xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng:
- Đánh giá tác động tài chính của các chính sách lương thưởng mới và đảm bảo tuân thủ ngân sách.
- Đề xuất các chính sách về khen thưởng, thăng tiến, và phúc lợi để đảm bảo động lực làm việc của nhân viên.
- Thiết kế, triển khai và cập nhật hệ thống lương thưởng, phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo công bằng và hợp lý giữa các bộ phận, cấp bậc trong hệ thống bán lẻ.
Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên:
- Xây dựng và giám sát các chương trình phúc lợi ..... nhằm tăng cường sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
- Phân tích hiệu quả của các chương trình phúc lợi và đề xuất cải thiện khi cần thiết.
Quản lý tuân thủ và pháp lý:
- Cập nhật và điều chỉnh chính sách kịp thời khi có sự thay đổi trong luật pháp hoặc quy định.
- Đảm bảo các chính sách lương, thưởng, và phúc lợi của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành.

- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm quản lý và phân tích dữ liệu nhân sự là một lợi thế lớn.
+ Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc 2 năm trở lên ở vị trí tương đương. Ưu tiên trong môi trường bán lẻ hoặc quy mô nhân sự > 200 người. Công ty có nhiều tầng nhân sự
- Kỹ năng chuyên môn:
+ Xây dựng chính sách nhân sự và quản lý chi phí lương thưởng hiệu quả.
+ Khả năng phân tích và xử lý dữ liệu với các công cụ phân tích như Excel, hoặc các phần mềm khác.
+ Hiểu biết về các quy định pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN
- Kỹ năng mềm:
+ Tư duy logic và phân tích, kỹ năng lập báo cáo rõ ràng và thuyết phục.
+ Kỹ năng giao tiếp tốt
- Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, kiên định, làm việc có kết quả, cam kết, học hỏi liên tục

- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);
- Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn;
- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty ;
- Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Chế độ ăn trưa, ăn giữa giờ, phụ cấp điện thoại, chế độ ngày phép năm ;
- Mức lương cạnh tranh thị trường, theo năng lực;
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;
- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel
- Thưởng tháng- quý, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-18 01:30:03