Nafoods

- Tuyển dụng, sa thải, làm việc với nhân sự
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc hành chính, văn bản
- Thực hiện các công việc khác được giao.
- Làm việc với nhân sự và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về quản trị nhân sự của công ty.
- Xây dựng các quy định, quy trình, chính sách. Đề xuất quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
- Giữ gìn và phát triển xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Thiết lập, thực hiện quan hệ với các cơ quan hữu quan và thừa uỷ quyền của Giám đốc công ty trả lời, giải quyết các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ phòng Nhân sự- Hành chính và/hoặc các vấn đề được Giám đốc uỷ quyền
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Điều hành và giám sát các hoạt động của các thành viên thuộc Phòng Hành chính Nhân sự.

VỀ PHẨM CHẤT, chúng tôi đang tìm kiếm các anh/chị có những phẩm chất sau:
+ Tin tưởng vào định hướng, tư duy chiến lược của Trung tâm
+ Yêu thương, hỗ trợ đồng đội.
+ Có tâm với tổ chức, với công ty
+ Trung thực.
+ Suy nghĩ tích cực, ham học hỏi và khao khát phát triển bản thân.
+ Có tác phong làm việc chuyên nghiệp.
+ Tận tâm, chủ động, nhận trách nhiệm trong công việc.
VỀ KỸ NĂNG, chúng tôi đang tìm kiếm các anh/chị có những yếu tố sau:
- Có tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng hoặc phó phòng Hành chính – Nhân sự, phòng Tổ chức – Nhân sự.
- Có tố chất lãnh đạo cấp độ 5 (khiêm nhường, chịu trách nhiệm, tận tâm với công việc, sẵn sàng làm mọi điều để Công ty phát triển, quyết đoán, khả năng chịu áp lực cao).
- Có khả năng lãnh đạo, giám sát, lập kế hoạch chịu được áp lực công việc
- Có kỹ năng làm việc với nhân sự, nắm bắt tâm lý khéo léo, nhanh nhạy
- Có khả năng ăn nói, khả năng ngoại giao

+ Được đóng BHXH, BHYT.
+ Được lắng nghe và trân trọng những cống hiến của bản thân.
+ Thưởng lương tháng 13, thưởng lễ tết, du lịch nước ngoài nếu làm tốt
+ Cơ hội thăng tiến lên các vị trí GĐ cơ sở, GĐ Nhân sự
+ Lương cứng: từ 10- 15 triệu + thưởng
+ Được học tập và phát triển bản thân không ngừng. Đào tạo tại chỗ hoặc cử đi đào tạo. Đi học vẫn được hưởng lương. Đi về làm tốt còn được tăng lương, thăng chức.
+ Được cảm nhận văn hóa “WISE là một gia đình”, nơi mọi người hỗ trợ lẫn nhau, cùng phát triển, cởi mở, sáng tạo, tôn trọng giá trị cá nhân.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 02:15:02