TẬP ĐOÀN HOA SEN 3.4 ★

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://hoasenjobs.com/vi

Đã xác minh

Tổng quan

Review

335

Việc làm

246

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm TẬP ĐOÀN HOA SEN

Cập nhật 27/10/2024 22:34

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 9 việc làm đang tuyển dụng

L&D Training Manager - Vietnam

TẬP ĐOÀN HOA SEN 3.4★

17 đánh giá 335 việc làm 6 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 22/08/2024

Hạn nộp hồ sơ: 16/10/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Nhân viên đào tạo

Ngành

Pharmaceutical Manufacturing

Why Patients Need You

We expect our sales team to be experts on our product lines and the conditions the drugs have been developed to treat. As part of our Sales Training team, you will be helping them to anticipate and answer questions about Pfizer products and develop their knowledge to highlight their benefits. In this role, you will have the critical job in helping our front line in understanding and communicating our pro-innovation and pro-patient policies to make our products available to as many patients and providers as possible.

What You Will Achieve

You will help Pfizer provide support to health representatives (sales staff and sales management) and channel partners by developing, planning and conducting training on techniques of promoting the organization's products and services. You will be responsible for developing and delivering training programs that focus on sales techniques and presentations, product information, group referencing and role play. You will also work with marketing teams to develop a sales strategy and incorporate this strategy into the training programs.

It is your commitment and dedication that will make Pfizer ready to achieve new milestones and help patients across the globe.

How You Will Achieve It

Engage key stakeholders in Vietnam/ assigned country including Country Manager, Category Lead, CFC Lead, People Experience, Digital client partner, etc to provide consultation for organizational learning strategy and priorities.
Lead the development of responsible Business Unit market training plan ensuring business requirements are met through development and execution of customer facing training services that are efficient and valued in alignment with Go to Market Excellence
Delivery of in-scope training programs, projects and initiatives that addresses BU needs and priorities. Master the application of multiple delivery modalities to effectively deliver training programs that address identified capability needs within budget.
Effectively engage with Business Unit clients to define and deliver learning initiatives that have quantifiable value and impact. Work closely with a marketing team to understand a promotion strategy and then incorporates this strategy into the training program for CFC. Coordinate brand trainings with subject matter experts (Medical and Marketing).
Deliver live instructor-led learnings agnostic to topic (primary focus è Customer Facing role Skills and Therapeutic Area/ Product Knowledge, secondary focus è Colleague Performance & Leadership Development)
Establish regular touch points to discuss field coaching observations and accordingly build/implement the appropriate training sustainability solutions.
Drive the change management of Pfizer ecosystems (tools and processes) to EM standards in conjunction with the BU heads and other CLT stakeholders.
Make use of training evaluation tools and partner with the business to discuss training metrics, outcomes and generate insights for continuous improvement.
Ensure compliance of training content/activities and approval system is followed with the proper documentation in place. Monitor the adherence to streamlined local review and approval of learning materials
Track training Interventions using multiple modalities and tools (Face-to-face, Virtual, Social Learning, Micro-Learning, etc.)
Collecting and providing country specific learnings and performance metrics that support continuous improvement
Seeks opportunities to streamline Training delivery. Set performance standards and establish/document training certification process to ensure all trainees are certified on critical capabilities that enable them to manage successful customer facing interactions.
Deliver on demand meeting facilitation applying Pfizer L&D skills techniques
Contribution to the EM & Global L&D strategy

Provide local market insights to the global and EM learning strategy teams to ensure the global offering meets the complex local requirements.
Co-develop with Global L&D to design and deliver brands, commercial skills, systems and tools training interventions for customer-facing commercial colleagues using multiple and mixed methods to engage the modern learner.
Contribute to the development of the training Operating Plan to agree key training priorities in line with the business needs, and secure budget.
Secure alignment of the Vietnam L&D activities to the global & EM L&D strategy.

Qualifications

Bachelor's degree required as a minimum
Min. 5 years of professional experience. Min 5 years in function or transferable experience.
Sales and marketing experience would be preferable.
Candidates must be based in the HCMC.
Evidence of successful cross-functional & cross-cultural working and ability to collaborate
Evidence of a Leadership style that results in a positive impact on colleagues at all levels and disciplines
Experience of presenting and working at a BU Leadership level or Regional and Global Brand team level
Proven track record in change management and strategic leadership with evidence of problem solving and decision making to positively impact business results

Skills And Knowledge

Strong knowledge in Vietnam pharma industry and digital trend
Demonstrated training delivery in Vietnamese and English, strong facilitation and collaboration skills, or transferable experience
Strong analytical skills, ability to analyze information, ability to synthesize problems and develop innovative solutions and strategies.
Excellent communication and stakeholder management skills (both face-to-face and virtual environment)
Proficient in project management skills. Proven ability to drive execution of strategies.
Proficient in common technical tools and Training platform
Language skills: fluent in Vietnam and English

Work Location Assignment: Flexible

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Sales Training

Khu vực

Đắk Lắk - Việc làm tại Đắk Lắk

Báo cáo

TẬP ĐOÀN HOA SEN Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

183 Nguyễn Văn Trỗi

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Được hưởng BH tai nạn 24h

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch
Teambuilding
Hội thi hát
Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
Hội thao

Lịch sử thành lập

Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.

Mission

Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.

Review TẬP ĐOÀN HOA SEN

3.4

17 review

25/03/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên IT tại Hồ Chí Minh

Chế độ tốt nếu doanh thu tốt, luật lệ rõ ràng

17/02/2023

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Khởi đầu ổn cho sinh viên mới, phúc lợi hơn startup, thua công ty lớn

17/07/2021

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên/ Officer tại Hồ Chí Minh

Mình thấy công ty đã chỉnh chu hơn và môi trường tốt hơn, các review bên dưới mình chưa thấy, chế độ thử việc full lương và tặng bạn tiền giữ xe á. (rv)

Xem thêm