Key responsibilities:
Develop and implement Talent acquisition team strategy that supports the company's business objectives and fosters a culture of high performance and engagement
Oversee talent acquisition, employee development, succession planning, performance management, and retention initiatives across the organization
Work closely with senior executives and HR partners to identify critical skills and competencies required for the organization's success and develop plans to address any gaps
Monitor and evaluate the effectiveness of talent management programs and initiatives and make recommendations for continuous improvement
Recruitment (for biz teams)
Responsible for all salesman recruitment activities, ensuring sufficient quantity and quality of sales team in the northern and central regions ( around 500 salesmen)
Meet the recruitment needs of the entire national business sector. Manage all recruitment activities of all offices. Ensuring on-time sale recruitment through multiple channels and using the cost of recruitment judiciously.
Develop strategies to enhance recruitment branding; Plan and manage recruitment budget effectively. Coordinate with the communications department to deploy online and offline recruitment brand PR activities;
Evaluate and edit recruitment processes, calibrating JDs, compensation benchmarking, on/offboarding interview matrix, and other key metrics of success.
2. Business partner:
Possess deep business acumen; follow up the biz's challenges to help address the organization and talent needs.
Partner with the Sales Director/ Managers to develop and implement effective policies and practices that will support the strategic growth of a business.
Partner with the Learning & Development team, and C&B team to work on value-added programs in areas of training, development, career mobility, and job performance.
3. Leadership & Strategic Management
Manage a team of 6 - 7 members, training, and coaching to build an excellent talent acquisition team for recruitment plans.At least 4 years experience on mass recruitment (Sales field)
Deep understanding of the mass labor recruitment market, especially sales recruitment.
Demonstrated experience having worked with over 500 salesmen.
Overall experience of at least 2 years having worked in HRBP Management roles.
Priority is given to candidates who have worked as a business development/ salesman in the fields of IT services, banking, education, and insurance.
Strong communication skills, strategic thinking, and planning, data-driven decision-making- Top salary range in the market (willing to negotiate)
- Compensation, pay raise approval at least 1 time per year, a 13th month salary depending on employee's performance
- Social - Health - Insurance paid fully. Healthcare: Annual health check-up, Premium Health Insurance ( from level senior according to the company's regulations)
- Advantageous and yield benefits, other benefits such as holiday vacations, benefits for employee's relatives
- Unlimited chance of being promoted based on employee's performance
Công ty cổ phần VINPEARL là thương hiệu dịch vụ du lịch - nghỉ dưỡng - giải trí lớn nhất Việt Nam. Vinpearl sở hữu chuỗi thương hiệu khách sạn, resort, spa cùng trung tâm hội nghị, ẩm thực và sân golf đẳng cấp 5 sao và các khu vui chơi giải trí theo tiêu chuẩn quốc tế tọa lạc tại những danh thắng du lịch nổi tiếng nhất của Việt Nam. Với 18 năm không ngừng phát triển, 45 cơ sở thuộc thương hiệu Vinpearl đang có mặt tại 17 tỉnh thành trên toàn quốc với công suất phòng trên 18.500 phòng khách sạn và biệt thự, 3 công viên chủ đề và 2 khu vui chơi giải trí, 2 công viên bảo tồn và chăm sóc động vật bán hoang dã, 4 sân golf, dự kiến tiếp tục mở rộng quy mô trên Việt Nam và trên thế giới trong thời gian tới.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT, …. theo luật bảo hiểm theo quy định của pháp luật Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các hoạt động thể thao: bóng đá, bóng chuyển, ….
- Tổ chức các bữa tiệc party, các sự kiện
- Du lịch hàng năm
- Team building ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2001
Mission
- Vinpear là thương hiệu khách sạn hàng đầu Việt Nam với sự kết hợp đa dạng giữa các khu nghỉ dưỡng sang trọng và gia đình, trung tâm hội nghị, nhà hàng và spa tại các điểm đến hàng đầu Việt Nam. Vinpear là công ty tiên phong trong ngành du lịch Việt Nam kể từ khi thành lập năm 2003, với 3 tổ hợp điểm đến, là tổ hợp điểm đến đầu tiên tại Việt Nam. Chúng tôi chuẩn bị sẵn sàng để đưa khách hàng của mình tham gia những hành trình đáng nhớ và được cá nhân hóa độc đáo.