Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI ★ 3.0

Hà Nội
1.000 - 5.000 nhân viên
Dệt may / Da giày / Thời trang
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Buôn bán/ Kinh doanh
Hành chính
Tài chính - Kế toán
Quản lý sản phẩm & dự án
Giáo dục
Lao động có tay nghề và sản xuất
An ninh - Bảo vệ
Dịch vụ khách hàng
Công nghệ thông tin
Marketing/ Truyền thông
Kỹ thuật
Vận tải
Nghệ thuật - Thiết kế
Xây dựng

Việc làm Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Cập nhật 02/03/2025 15:02
Tìm thấy 10 việc làm đang tuyển dụng
Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI
Talent Acquisition Manager
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 17/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

OnPoint is looking for an experienced Talent Acquisition Manager who excels in headhunting and has a deep understanding of the e-commerce and retail industries. In this role, you will lead strategic recruitment initiatives, optimize hiring processes, and position OnPoint as a preferred employer. This is a unique opportunity to shape the talent acquisition strategy in a fast-growing, dynamic organization.

Key Responsibilities

1. Strategic Talent Sourcing & Recruitment:

· Spearhead end-to-end recruitment processes for mid-to-C-level roles in e-commerce and retail industries, ensuring alignment with organizational objectives.

· Design and execute innovative sourcing strategies to build a diverse and robust talent pipeline.

· Apply advanced headhunting techniques, leverage industry networks, and analyze market insights to attract top-tier passive candidates.

· Recruit across international markets, with a strong focus on neighboring countries and expatriate talent pools.

2. Collaboration with Stakeholders

· Collaborate closely with hiring managers and senior leaders to define key role requirements and hiring priorities.

· Serve as a trusted advisor by providing actionable insights on talent trends, market dynamics, and strategic hiring approaches.

· Facilitate smooth alignment between cross-functional teams to ensure recruitment goals are met effectively.

· Champion a positive candidate experience by maintaining transparent communication and streamlined processes.

· Oversee team workload and prioritize recruitment efforts to meet organizational deadlines and expectations.

3. Employer Branding & Project Management

· Elevate OnPoint’s employer branding through targeted campaigns, participation in industry events, and strategic university partnerships.

· Leverage analytics and data-driven insights to continuously refine recruitment strategies and outcomes.

· Drive the adoption of Applicant Tracking Systems (ATS) and other digital tools to optimize recruitment processes.

· Implement projects to enhance candidate experience, ensure diversity, and improve time-to-fill metrics.

· Lead cross-departmental initiatives aimed at promoting the company as an employer of choice in the competitive e-commerce landscape.

4.Improving Recruiting Process:

· Continuously evaluate and enhance the recruitment process for efficiency and effectiveness, ensuring a streamlined and consistent approach.

· Implement best practices for candidate sourcing, interviewing, and selection.

· Work with hiring managers to ensure that job descriptions are accurate and reflect organizational needs.

· Use data and analytics to track and report on recruiting metrics (e.g., time-to-hire, cost-per-hire, candidate quality).

· Drive process improvements, such as optimizing applicant tracking systems (ATS) and enhancing communication with candidates and hiring managers.

· Provide guidance and training to hiring managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection.

Yêu Cầu Công Việc

1. Education background requirements: Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or a related field.

2. Experience/Industry requirements:

-        Having around 7 – 10 years of experience at work and at least 3 years at the same level.

-        Experience in high growth, fastmoving, technical environment

-        Results-driven, adaptable, and thrives in a fast-paced environment.

-        Strong business and HR acumen, including strong problem-solving skills, critical thinking, and self-learner 

-        Demonstrated ability to coach members to use company best practices for maximum effectiveness 

-        Excellent written, verbal communication, and interpersonal skills; high-quality document and report preparation in English and Vietnamese.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
27B Nguyễn Đình Chiểu, Đa Kao, Quận 1, Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI
Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tòa nhà DOJI TOWER - số 5 Lê Duẩn

Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI, tiền thân là Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập ngày 28/07/1994. Vào thời điểm những năm 90 của thế kỷ 20, Công ty TTD chính là doanh nghiệp tiên phong trong hoạt động chuyên sâu về khai thác đá quý, chế tác cắt mài và xuất khẩu đá quý ra thị trường quốc tế, vốn là một lĩnh vực vô cùng mới mẻ tại Việt Nam. TTD trở thành Công ty đầu tiên đã đưa ra thị trường quốc tế sản phẩm đá Ruby sao Việt Nam với thương hiệu Việt Nam Star Ruby – VSR. Kể từ đó, Công ty được mệnh danh là ông hoàng Ruby sao của thế giới, đưa Việt Nam được khắc họa như một điểm sáng trên bản đồ Đá quý quốc tế.

Chính sách bảo hiểm

  • Tập đoàn tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho các nhân viên với hạn mức lên tới 500 triệu đồng/ năm, không những tham gia cho bản thân nhân viên mà còn tham gia cả cho người thân

Các hoạt động ngoại khóa

  • Teambuilding hàng năm
  • CLB yoga, bóng đá 
  • Talkshow phát triển bản thân 

Lịch sử thành lập

  • Ngày 28/07/1994, Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập
  • Năm 2007, Công ty TTD chính thức đổi tên thành Công ty CP VBĐQ & Đầu tư thương mại DOJI
  • Năm 2009, DOJI thực hiện tái cấu trúc và chính thức trở thành Tập đoàn Vàng bạc đá quý Doji, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - con.
  • Đầu năm 2012, Tập đoàn DOJI chính thức mở rộng hoạt động sang lĩnh vực tài chính - ngân hàng và trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)
  • Năm 2019, Chào mừng kỷ niệm 25 năm thành lập Tập đoàn, Tòa nhà DOJI Tower - Trụ sở chính của Tập đoàn chính thức được khai trương, trở thành Trung tâm Vàng bạc và Đá quý lớn nhất cả nước với lối kiến trúc đẳng cấp và độc đáo 
  • Ngày 30 tháng 4 năm 2020, DOJI tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương (TGKC).

Mission

Hướng tới con người và vì con người bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng hàng đầu trong kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, vì sự phồn vinh xã hội, giá trị cá nhân và tinh hoa cuộc sống.


Review Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

3.0
20 review

09/02/2025
Nhân viên tại Hà Nội

Nhân viên cống hiến cho tập đoàn nhưng ăn phải biên bản đuổi việc (CTT)

09/12/2023
Nhân viên tại Hà Nội

Chế độ phúc lợi lởm, sinh nhật sếp phải đóng rất nhiều tiền để mua quà, thưởng còn không cả bằng tiền quà. OT ngày nghỉ, lễ vẫn tính hệ số 1 (RC)

07/02/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Văn phòng xịn xò, môi trường không gò bó nhưng chế độ không tốt bị cắt giảm nhiều, các sự kiện mà cứ bắt nhân viên chi tiền (RC)

Những nghề phổ biến tại Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Bạn làm việc tại Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Tập đoàn vàng bạc đá quý DOJI

Click để đánh giá