Lotte Finance Việt Nam ★ 3.1

Mô tả Công việc

1. Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng (Talent Acquisition Execution & Team Lead)

• Tổ chức, phân công và giám sát hoạt động tuyển dụng cho nhiều khối chức năng
• Huấn luyện, hỗ trợ và theo dõi hiệu quả làm việc của team TA
• Theo dõi và cải thiện KPI tuyển dụng (time-to-hire, quality of hire, offer acceptance rate…)
• Ưu tiên ứng viên có năng lực mạnh trong tuyển dụng IT

2. Tìm nguồn và thu hút nhân tài (Sourcing & Employer Branding)

• Triển khai hoạt động tìm kiếm ứng viên chủ động (IT & non-IT)
• Tham gia các hoạt động tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp trong suốt quy trình

3. HR Business Partnering

• Là đầu mối HRBP cho đơn vị phụ trách: tư vấn kế hoạch nhân sự, cơ cấu, luân chuyển/thăng chức, quản trị hiệu suất
• Phối hợp cùng quản lý đơn vị xác định nhu cầu nhân lực, khoảng trống năng lực và đề xuất giải pháp nhân sự
• Phân tích dữ liệu nghỉ việc và đề xuất biện pháp cải thiện

4. Báo cáo & Phối hợp liên phòng ban

• Cung cấp báo cáo định kỳ về tình hình nhân lực và tuyển dụng
• Phối hợp với các bộ phận HR khác (C&B, L&D, Hành chính…) để triển khai giải pháp nhân sự đồng bộ
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm phụ trách tuyển dụng IT và quản lý nhóm.
• Hiểu biết sâu về các vị trí IT, công nghệ và xu hướng thị trường lao động IT.
• Có kinh nghiệm trong hoạt động HRBP (hoạch định nhân sự, điều chuyển nhân viên...).
• Kỹ năng giao tiếp, quản lý đối tác nội bộ và lãnh đạo tốt.
• Tư duy hướng khách hàng, có khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Tiếng anh giao tiếp