Future Media 1.2 ★

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.

- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng

2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:

- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.

- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãi ngộ cho nhân viên khi có phát sinh

- Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.

3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự

1. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty:

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào định biên nhân sự của các phòng ban.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng để tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được yêu cầu của từng vị trí.

- Phát triển kênh tuyển dụng nội bộ và các đại lý tuyển dụng để luôn luôn có sẵn nguồn nhân lực cung ứng cho các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng

2. Chịu trách nhiệm xây dựng và hoàn thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động:

- Quản lý chấm công của nhân viên công ty.

- Thông báo đầy đủ, rõ ràng cho người lao động và theo sát việc thực hiện các cơ chế đãingộ cho nhân viên khi có phát sinh - Giải quyết quan hệ lao động: Tiếp nhận nhân sự mới, gia hạn hợp đồng, nghỉ việc, kỷ luật, điều chuyển, bổ nhiệm.

3. Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự 4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn…

5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làm việc của nhân viên

4. Cập nhật và kiểm soát các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đếnnhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, công đoàn…

5. Kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định Công ty, đánh giá ý thức, tinh thần làmviệc của nhân viên

- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, và các chuyên ngành khác có liên quan

- Có từ 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người laođộng.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word & Excel)

- Có kỹ năng quản lý công việc, thời gian và kỹ năng quản lý con người

- Có khả năng phân tích đánh giá, nhìn nhận con người tốt.

- Sáng tạo, chăm chỉ, trách nhiệm, có tính kỷ luật cao.

- Mức lương: 15.000.000 đến 20.000.000 đồng (thỏa thuận khi PV) + Thưởng Lễ, tết

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung năng động sáng tạo.

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

- Nghỉ phép 12 ngày/năm.

- Hỗ trợ ăn trưa.

- Văn hóa công ty năng động, chuyên nghiệp.

- Cơ hội thăng tiến.

Thời gian làm việc:

+ Từ thứ 2 đến thứ sáng thứ 7 (Chỉ làm 2 sáng thứ 7/ tháng)

+ Thời gian: 8h00 – 17h30

* Liên hệ:

- Email: nhansu@lachongtech