Bất Động Sản Đăng Khoa ★ 5.0

Hà Nội
200 - 500 nhân viên
Bất động sản
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Bất Động Sản Đăng Khoa

Dịch vụ khách hàng
Tài chính - Kế toán
Kỹ thuật
Hành chính
Lao động có tay nghề và sản xuất
Du lịch, khách sạn
Buôn bán/ Kinh doanh
Công nghệ thông tin
Marketing/ Truyền thông
Quản lý sản phẩm & dự án

Việc làm Bất Động Sản Đăng Khoa

Cập nhật 26/02/2025 12:17
Tìm thấy 5 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Và Bất Động Sản Đăng Khoa
Recruitment Specialist
Bất Động Sản Đăng Khoa 5.0★
1 đánh giá 45 việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ: 18/12/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Đường số 4, KCN Nhơn Trạch 3, Thị trấn Hiệp Phước, Huyện Nhơn Trạch, Tỉnh Đồng Nai

Mô tả công việc

Mô tả Công việc
Because of working conditions, we prefer the candidate living in Long Thanh/ Nhon Trach or flexible in location.
To plan, recruit, and develop a qualified workforce to align with the Company's business plan.
To explore effective recruitment channels, advertise, screen, interview, and recommend suitable candidates for user's departments by specified criteria.
To follow up recruitment procedures to ensure headcount approval according to HR policy.
To prepare management reports including headcount reports and advertisement cost analysis.
To improve industrial relations through the organization of employee activities and programs.
Searches workforce market.
Working with a headhunter to ensure all vacancies are filled with suitable candidates.
Partnering with hiring managers to determine staffing needs.
Screening resumes.
Performing in-person and phone interviews with candidates.
Administering appropriate company assessments.
Performing reference and background checks.
Making recommendations to HR managers and hiring managers.
Coordinating interviews with the hiring managers.
Following up on the interview process status.
Maintaining relationships with both internal and external clients to ensure staffing goals are achieved.
Communicating employer information and benefits during the screening process.
Staying current on the company's organizational structure, personnel policy, and federal and state laws regarding employment practices.
Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
Completing timely reports on employment activity.
Conducting exit interviews on terminating employees.
Other duties as assigned by the Manager.
To plan, recruit, and develop a qualified workforce to align with the Company's business plan.
To explore effective recruitment channels, advertise, screen, interview, and recommend suitable candidates for user's departments by specified criteria.
To follow up recruitment procedures to ensure headcount approval according to HR policy.
To prepare management reports including headcount reports and advertisement cost analysis.
To improve industrial relations through the organization of employee activities and programs.
Searches workforce market.
Working with a headhunter to ensure all vacancies are filled with suitable candidates.
Partnering with hiring managers to determine staffing needs.
Screening resumes.
Performing in-person and phone interviews with candidates.
Administering appropriate company assessments.
Performing reference and background checks.
Making recommendations to HR managers and hiring managers.
Coordinating interviews with the hiring managers.
Following up on the interview process status.
Maintaining relationships with both internal and external clients to ensure staffing goals are achieved.
Communicating employer information and benefits during the screening process.
Staying current on the company's organizational structure, personnel policy, and federal and state laws regarding employment practices.
Serving as a liaison with area employment agencies, colleges, and industry associations.
Completing timely reports on employment activity.
Conducting exit interviews on terminating employees.
Other duties as assigned by the Manager.

Yêu cầu công việc

Yêu Cầu Công Việc
At least 5 years of experience in Recruitment for the manufacturing company for both Direct & Indirect labor
College level at least
English communication skill.
Solid knowledge and experience in labor law, knowledge in build-up regulation, SOP, WI in assignment duty
Preferably experience in an international environment/organization
Know international standard
Computer Skills in MS

Quyền lợi được hưởng

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Khu vực
Báo cáo

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Và Bất Động Sản Đăng Khoa
Bất Động Sản Đăng Khoa Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 269 Tôn Đức Thắng, Phường Hàng Bột, Quận Đống Đa

Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Và Bất Động Sản Đăng Khoa

 Các Lĩnh Vực Chủ Yếu Của Công Ty Đang Hoạt Động:

1: Môi giới cho thuê bất động sản: Văn Phòng, Nhà Mặt Phố, Khách Sạn, Căn Hộ, Chân Đế Tòa Nhà, Tòa Nhà Văn Phòng…… 

2: Đầu tư, quản lý đầu tư và vận hành Bất Động Sản. 

3: Khối chuyên căn hộ cao cấp cho người nước ngoài và người Việt Nam. 

4. Cung cấp cơm văn phòng ship cao cấp 

5: Hoạt động lĩnh vực thể thao điện tử, cyber game, bi-a quy mô lớn và chuyên nghiệp.


Review Bất Động Sản Đăng Khoa

5.0
1 review

10/02/2025
Đại diện kinh doanh tại Hồ Chí Minh

hành trình làm việc ở nơi bình thường

Những nghề phổ biến tại Bất Động Sản Đăng Khoa

Bạn làm việc tại Bất Động Sản Đăng Khoa? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Bất Động Sản Đăng Khoa

Bất Động Sản Đăng Khoa

Click để đánh giá