Fashion Garments Co. Ltd. 3.7 ★

Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Doanh nghiệp.
Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Theo dõi cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHNT, và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục, và liên hệ bên cơ quan BHXH cho người LĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn văn bản liên quan.
Xử lý thuế TNCN cho người lao động.
Quan hệ lao động và xử lý kỷ luật lao động.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành về tài chính, ngân hàng, quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng. Đặc biệt mạnh Excel.
Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề khiếu nại tốtLương: từ 10.000.000 - 15.000.000đ
Phụ cấp ăn trưa và gửi xe.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật lao động.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có cơ hội phát triển sự nghiệp.