JINYU TIRE

Mô tả Công việc
1. Quản trị Kiến trúc Công nghệ:
Tham gia xây dựng, cải tiến, giám sát việc thực thi các văn bản quy định, quy trình, tiêu chuẩn nhằm xây dựng cơ chế quản lý các thay đổi về kiến trúc trong toàn bộ hệ thống công nghệ (được ghi nhận, phân tích, triển khai phù hợp với quy hoạch chung về công nghệ và chiến lược kinh doanh).
Tổ chức thực hiện tài liệu hóa, duy trì cập nhật Kho thông tin kiến trúc của các hệ thống hiện tại. Phân tích, đánh giá, phê duyệt các thay đổi kiến trúc môt cách khoa học.
Tham gia xây dựng các Kiến trúc giải pháp cho các dự án công nghệ. Đánh giá sau khi triển khai dự án để giám sát việc triển khai dự án tuân thủ theo Kiến trúc giải pháp đã phê duyệt.
Phối hợp với các bên liên quan xây dựng và thường xuyên cập nhật Kiến trúc công nghệ tổng thể (EA) và lộ trình phát triển tại MSB đáp ứng chiến lược kinh doanh của MSB từng thời kỳ.
2. Tư vấn giải pháp công nghệ phục vụ nhu cầu phát triển chiến lược của MSB và tối ưu hóa vận hành:
Tổ chức và tiếp nhận, nắm bắt các yêu cầu và định hướng kinh doanh từ TGĐ và các NHCD, khối/ban hỗ trợ theo phân công của GĐ Phòng.
Phối hợp với các đơn vị trong và ngoài MSB để tìm kiếm, cập nhật các công nghệ mới.
Tư vấn, tham mưu với GĐ Khối, các NHCD/Khối/Ban hỗ trợ về xu hướng công nghệ, lộ trình phát triển và ứng dụng công nghệ tại MSB theo phân công của GĐ Phòng.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng ngân sách đầu tư công nghệ hàng năm dựa trên lộ trình triển khai chiến lược và nhu cầu kinh doanh từ các đơn vị.
3. Tổ chức phối hợp triển khai dự án:
Phối hợp với các đơn vị tìm kiếm và lựa chọn các phương án đầu tư, nguồn lực và thời gian triển khai các dự án công nghệ.
Tham gia triển khai các dự án công nghệ cụ thể theo phân công của Giám đốc Trung tâm.
4. Quản lý kế hoạch và nguồn lực
Phối hợp với các thành viên khác trong Khối Công nghệ để tư vấn, tham mưu cho GĐ Phòng Quản trị Kiến trúc và Giải pháp Công nghệ về: Mục đích, mục tiêu, kế hoạch ngân sách hàng năm cho các dự án thuộc nhóm chiến lược.
Xây dựng các kế hoạch phát triển nguồn lực theo phân công của GĐ Phòng. Phối hợp và thống nhất với các đơn vị liên quan về kế hoạch triển khai.

Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ:
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ (Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Hệ thống thông tin, Thông tin truyền thông ...). Có bằng thạc sỹ của một trong các ngành trên là lợi thế.
Ngoại ngữ: Sử dụng Tiếng Anh thành thạo.
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn:
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.
Có kinh nghiệm về việc xây dựng giải pháp cho các dự án công nghệ trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.
Có kinh nghiệm với models, meta-models, taxonomies, EA tools như ARIS, MEGA, or TROUX là một lợi thế
- Kinh nghiệm quản lý:
Có kinh nghiệm trong vai trò quản lý hoặc leading việc xây dựng hoặc triển khai các dự án chiến lược công nghệ.
Có kinh nghiệm tại vị trí quản lý dự án công nghệ thông tin với những thành viên tham gia ở nhiều cấp quản lý cao cấp.
3. Kiến thức:
Có kiến thức chuyên sâu ở 1 trong các lĩnh vực sau: hệ thống CoreBanking, Card, CRM, BPM, ERP, HRM, ESB, BI, Internet Banking, Hệ thống an toàn thông tin.
Có kiến thức chuyên sâu về một trong số các tiêu chuẩn, hướng dẫn: ITIL, BPMN, Cobit, Togaf, ISO27K.
Có kiến thức ở 1 trong các chuyên môn: Business Architecture, Application Architecture, Information/Data Architecture hoặc Technology Architecture là một lợi thế.
4. Năng lực:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng trao đổi và làm việc kết hợp với khách hàng
Kỹ năng làm việc nhóm và quản lý nhóm
Kỹ năng quản lý thời gian và nguồn lực
Kỹ năng khái quát, phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng quản lý dự án
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức
Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
Kỹ năng tư duy chiến lược
5. Các yêu cầu khác: Khả năng làm việc áp lực cao, tinh thần cầu tiến trong công việc
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương