Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1.Investigate violations & resolve complaints
– Participate, investigate and resolve cases of Disciplinary & complaint
– Identify risks during violation investigation and propose violation prevention measures
– Provide solutions to limit and prevent violations
– Follow timeline action taken of each complaint in Staff hotline or case Disciplinary
2.Procedures, Rules and Regulations
– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
– Review & update the internal labor regulations, the collective labor agreement and other regulations relevant to Labor Law .
-Review and update the procedure of discipline, staff hotline and other procedure relevant employee relation
– Legal advice to management on issues related to the professional work of the Human resources department, the Company’s activities related to Labor, etc
– Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the discipline rules and regulations.
3.Training and posting people link
– Planning, co-ordinating with vendors and related Depts to ensure training the knowledge of disciplinar
– Building the content for training of discipline/staff Hotline to prevent violations
– Preparing the content of people link based on cases actual discipline ( 01 topic/month)
– Ensure employees are fully trained on company regulations, processes and policies related to labor
4.Report
– Report to HRIS about the data of discipline;
– Report to Audit the risk management from the case of violations of Discipline & Staff hotline
– Report to BOED about the Discipline & Staff hotline.
– Prepare content for the meeting of the company and Trade Union
– Other reports related to the department’s work
Yêu Cầu Công Việc
- University degree with a major in law.
- 2-3 years of experience in Employee Relation field.
- Knowledgeable about legal regulations related to human resources.
- Fluent in English (both verbal & written).
- Ability to work independently as well as work in a team.
- Good communication, problem solving & presentation skills.
- Open mindset and analytical skills.
- Honest and proactive in work.
- Proficiency in computer skills (MS Office).
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
JOLLIBEE là một câu chuyện thành công phi thường: từ 2 tiệm kem nhỏ hình thành vào năm 1975, chuyên bán các món ăn nóng và bánh mì kẹp thịt trở thành công ty với 7 cửa hàng vào năm 1978, chuyên về bơgơ, sau đó trở thành một công ty đã tạo nên cuộc cách mạng thức ăn nhanh tại Philippines.
Hiện nay, Jollibee là một thương hiệu toàn cầu, đang mở rộng vào thị trường thế giới qua những nổ lực và thử nghiệm – mang đến thức ăn ngon nhất và hướng đến những giá trị của gia đình nhằm tạo tiếng vang đến khách hàng mục tiêu. Tại Việt Nam, Jollibee đã có hơn 80 cửa hàng tại các thành phố lớn và các tỉnh Việt Nam. Jollibee cam kết mang đến cho khách hàng những phần ăn ngon miệng với giá cả phải chăng, phù hợp với khẩu vị từng vùng, cung cách phục vụ ân cần, hiệu quả, cửa hàng sạch sẽ. Từ những nền tảng này – cùng với lời nhắn nhủ về giá trị gia đình là những điều mà thương hiệu Jollibee đại diện là tiền đề để tạo nên sự phát triển của Jollibee Việt Nam trong tương lai.