KIM HÀ VIỆT

- Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc
- Tiến hành các cuộc kiểm tra, đánh giá theo cá nhân hoặc theo nhóm về các quy trình hoạt động cũng như quá trình kiểm soát của công ty.
- Duy trì tính bảo mật của các thông tin dữ liệu quan trọng ở mức cao nhất, phòng trừ việc truy cập trái phép từ các thiết bị bên ngoài.
- Kiểm soát và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Đảm bảo tất cả các nhân viên trong công ty đều tuân thủ theo đúng quy chế, quy định, chính sách mà công ty đã đề ra.
- Thường xuyên tìm hiểu và kịp thời cập nhật các quy chế, chính sách pháp luật mới của Nhà nước, cơ quan ban ngành để áp dụng tại cơ quan làm việc.
- Nắm bắt, kiểm soát chính xác tình hình biến động của mảng kinh doanh, hoạt động thông qua số liệu hậu kiểm và tính chân thực của các loại báo cáo
- Kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.Thực hiện lập các báo cáo đánh giá định kỳ có thể theo tuần, tháng, quý hoặc theo năm, sau đó gửi đến ban lãnh đạo công ty.
- Kịp thời báo cáo những thông tin thu thập được cho ban quản trị, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện tình hình.

- Thường xuyên làm việc với các phần mềm, công cụ tin học điều này đòi hỏi các chuyên viên kiểm soát nội bộ phải thành thạo tin học văn phòng: bộ công cụ Microsoft Office: Excel, Pivot,...
- Có khả năng tư duy logic sắp xếp công việc hợp lý và hiệu quả.
- Nắm bắt chính xác, kịp thời các thủ tục pháp lý và quy trình kế toán của doanh nghiệp.
- Nhanh nhạy, linh hoạt, khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi của công việc.
- Có kinh nghiệm làm kiểm toán viên hoặc làm các công việc liên quan đến kiểm soát nội bộ từ 1- 2 năm.
- Có khả năng làm việc độc lập và khả năng đa nhiệm khi cần thiết phải kết hợp với những thành viên tại các phòng ban, cơ quan khác.
- Do phải thường xuyên làm việc với cấp quản lý, nhà quản trị, nhân viên hoặc đối tác nên kỹ năng giao tiếp thành thạo, nhạy bén cũng là một phần không thể thiếu.
- Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe tổng hợp& phân tích vấn đề.
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong từng chi tiết công việc, đồng thời có tinh thần trách nhiệm cao đối với bất kỳ nhiệm vụ công việc nào được giao phó.
- Nam/Nữ, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán hoặc quản trị kinh doanh.

- Người lao động được ký hợp đồng chính thức sẽ được tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức lương cạnh tranh so với thị trường; Tiền lương được trả đủ, đúng thời hạn cho người lao động. Bên cạnh tiền lương cố định, hàng tháng chúng tôi còn thực hiện tính thưởng hiệu quả làm việc cho người lao động với chính sách không hạn chế thu nhập, người lao động được nhận lương hiệu quả công việc tương xứng với năng lực làm việc của họ. Đây là chính sách trả thu nhập mà chúng tôi tin rằng trên thị trường lao động không có nhiều doanh nghiệp thực hiện.
- Các chế độ phúc lợi:
+ Trường hợp người lao động gặp khó khăn đột xuất, BCH công đoàn xem xét đề xuất hỗ trợ
+ Người lao động kết hôn
+ Thăm hỏi người lao động, thân nhân người lao động (tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột) khi sinh đẻ, ốm đau, tai nạn phải nằm viện...
+ Tang lễ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con ruột
+ Tặng quà dịp: 08/3, 20/10, 1/6, Tết Trung thu, sinh nhật...
- Tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng kết hợp teambuilding ít nhất 1 lần/năm.
- Người lao động được xét tăng lương hàng năm.
- Được mua bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Thưởng: thưởng 30/4, 01/5, 02/9, Tết Dương lịch; Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
- Khám sức khỏe tổng quát định kỳ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-07 13:45:03