KIM HÀ VIỆT

- Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến phạm vi mình phụ trách;
- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, Phòng HCNS và định biên nhân sự hàng năm; chính sách nhân sự chung của khu vực quản lý;
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự và triển khai thực hiện;
- Xây dựng nội quy lao động, quy chế khen thưởng kỷ luật; quy chế tiền lương, chính sách lương thưởng các phòng ban
- Lập ngân sách quỹ lương hàng năm;
- Quản lý hoạt động chung của phòng nhân sự: tuyển dụng, bhxh, đào tạo...
- Làm việc với các cơ quan nhà nước: PCCC, BHXH,...
- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp
- Lập ngân sách tuyển dụng và đào tạo hàng năm1.Trình độ học vấn: Đại học trở lên
2.Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán
3.Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí TP Nhân sự
4.Kiến thức:
- Nắm vững bộ luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu rõ về phương pháp xây dựng KPls, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
5. Kỹ năng/Khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng ( word , exel , power point, internet, outlook, ...)
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Khả năng tư duy logic tốt
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;
6. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thăng thắn, trung thực
- Điền đạm nhẹ nhàng kiên nhẫn quyết đoán tự chủ
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc, chịu được áp lực cao.- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Các chế độ phép năm như theo Bộ luật lao động quy định.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Lương thưởng, lương tháng 13, du lịch hàng năm.