Olam Việt Nam ★ 3.3

Vai trò quản lý chuyên môn
- Cập nhật các xu hướng canh tác nông nghiệp bền vững mới nhất và các thông lệ tốt nhất
- Phát triển và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan chính.
- Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ kỹ thuật chuyên môn để tối ưu hóa năng suất cà phê và giảm thiểu tác động đến môi trường trong khi tuân thủ khuôn khổ phát triển bền vững của ofi và các yêu cầu của khách hàng. Quản lý chuyên môn, kỹ thuật nông học cho toàn bộ các chương trình cà phê bền vững tại Tây Nguyên
- Đại diện cho tổ chức tại các cuộc họp và sự kiện bên ngoài.
- Giám sát các quy trình ước tính mùa màng, đảm bảo tính chính xác của dữ liệu và tạo ra những hiểu biết có thể hành động để đưa ra quyết định kinh doanh.
- Phối hợp, hỗ trợ phát triển và thực hiện các sáng kiến ​​phát triển nông nghiệp bền vững khác.
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với nông dân và các bên liên quan để thúc đẩy sự tin tưởng và chia sẻ kiến ​​thức trong việc triển khai các chương trình phát triển bền vững tại Tây Nguyên
- Tập huấn, đào tạo cho các lớp đào tạo cán bộ kỹ thuật (ToT), lớp đào tạo nông dân (ToF)
- Tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận để xác định các cơ hội thiết lập các chương trình phát triển bền vững mới nhằm đóng góp vào sự phát triển kinh doanh.
- Hỗ trợ chuẩn bị và phối hợp đánh giá hoặc thẩm định chương trình theo yêu cầu của nhà tài trợ hoặc đối tác.
- Xây dựng và triển khai chương trình hỗ trợ kỹ thuật, canh tác nông nghiệp tái sinh trong sản xuất cà phê, hỗ trợ nông học cho các nhóm nông dân canh tác cà phê, với mục tiêu đảm bảo kinh tế, bảo vệ môi trường và các nguồn lực tự nhiên
Vai trò quản lý nhân sự:
- Quản lý, đốc thúc các cán bộ nông học và nhân viên thực địa trong nhóm được phân công, bao gồm cả lịch trình và phân công công việc, nhằm đảm bảo hoàn thành công việc trong phạm vi ngân sách và đúng thời hạn (phối hợp cùng quản lý/điều phối viên cấp tỉnh)
- Xây dựng và triển khai cơ chế giám sát, đánh giá năng lực và hiệu quả hoạt động của cán bộ nông học hoặc/và nhân viên tham gia hỗ trợ kỹ thuật nông học
- Báo cáo và cập nhật tiến độ thường xuyên hoặc khi có vấn đề phát sinh với Giám đốc Phát triển Bền vững và Giám đốc Nông học, nhằm xác định và giải quyết kịp thời

- Tối thiểu bằng đại học về quản trị nông học
- Tiếng anh giao tiếp cơ bản
- Thường xuyên đi công tác thực địa (lên tới 75% thời gian)
- Có kĩ năng và kinh nghiệm đào tạo, tập huấn cho nông dân, nhân viên nông học
- Kinh nghiệm 10 năm thực tế về quản lý nông học
- Kiến thức, kinh nghiệm về canh tác nông nghiệp (trong ngành cà phê là lợi thế), nông nghiệp tái tạo, nông lâm kết hợp và khả năng chuyển đổi kiến ​​thức kỹ thuật thành các giải pháp thực tế cho những người nông dân.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-14 21:00:03